Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutunda (9786253610654)

3. Baskıya Önsöz 7
Önsöz 9
Kısaltmalar 16
I. Bölüm
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 17
A. İş Hukukunun Konusu 17
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ 19
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi 19
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi 21
B. İş Hukukunun Amacı 24
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 24
A. Bireysel İş Hukuku 25
B. Toplu İş Hukuku 25
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 27
A. Uluslararası Kaynaklar 27
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 27
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 28
3. Uluslararası Anlaşmalar 29
4. Avrupa Sosyal Şartı 29
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 29
B. Ulusal Kaynaklar 30
1. Resmi Kaynaklar 30
a. Anayasa 31
b. Kanunlar 32
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 34
d. Yönetmelikler 34
e. Genelgeler 35
f. Yargı Karaları – İçtihat 35
g. Gelenek ve Görenek 36
2. Özel Kaynaklar 36
a. Toplu İş Sözleşmeleri 37
b. İş Sözleşmeleri 38
c. İşyeri Yönetmeliği 38
d. İşyeri Uygulaması 38
e. İşveren Talimatları 39
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 39
A. İşçilerin Korunması İlkesi 40
B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 40
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 40
A. İşçi Kavramı 40
B. Çırak – Stajyer Kavramı 41
C. İşveren Kavramı 42
D. Alt İşveren Kavramı 42
E. İşveren Vekili Kavramı 45
F. İşyeri Kavramı 46
II. Bölüm
BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 49
A. Genel Olarak 49
B. İstisnalar 49
C. Konut Kapıcıların Durumu 51
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 52
A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 52
1. Tanımı 52
2. Unsurları 52
B. İş Sözleşmesinin Türleri 53
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 54
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 55
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 57
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 61
5. Takım Sözleşmesi 62
6. Çağrı Üzerine Çalışma 62
7. Uzaktan Çalışma 63
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 66
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 67
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 68
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 71
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 71
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 71
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 72
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 73
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 73
3. Gece Çalıştırma Yasağı 74
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 74
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 74
6. Yabancıların Çalışması 75
D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 76
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 76
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 78
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 78
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 79
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 79
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 80
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 80
F. İş Sözleşmesinin Devri 81
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 83
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 84
A. İşçinin Borçları 84
1. İş Görme Borcu 85
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 86
3. Sadakat Borcu 87
4. Rekabet Etmeme Borcu 88
B. İşverenin Borçları 90
1. Ücret Borcu 90
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 90
b. Ücret Türleri 92
aa. Asli Ücret 93
ı) Zamana Göre Ücret 93
ıı) Akort Ücret 93
ııı) Götürü Ücret 94
ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 95
bb. Ücret Ekleri 95
ı) Prim 95
ıı) İkramiye 96
ııı) Komisyon 97
ıv) Kardan pay alma 97
c. Ücretin Belirlenmesi 98
d. Ücretin Miktarı 99
e. Asgari Ücret 100
aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 101
bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 102
cc. Asgari Ücretin İhlali 102
f. Ücretin Ödenmesi 103
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 104
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 105
aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 105
bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 105
cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 106
i. Ücret Kesme Cezası 106
2. Eşit Davranma Borcu 106
3. İşverenin Gözetim Borcu 108
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 109
A. Fesih Dışı Sebepler 110
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 110
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 111
3. İşçinin Ölümü 112
B. İş Sözleşmesinin Feshi 112
1. Süreli Fesih 113
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 113
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 115
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 116
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 116
e. Yeni İş Arama İzni 117
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 118
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 118
b. İş Güvencesinin Önemi 119
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 120
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 121
aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 121
bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 123
cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 123
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 124
aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 124
bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 125
cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 125
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 126
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 126
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 127
i. Fesih Bildirimine İtiraz 129
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 130
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 131
a. Genel Olarak 131
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 132
aa. Sağlık Sebepleri 133
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 133
cc. Zorlayıcı Sebepler 134
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 134
aa. Sağlık Sebepleri 135
bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 136
cc. Zorlayıcı Sebepler 136
dd. Gözaltı ve Tutukluluk 137
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 137
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 137
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 138
4. Toplu İşçi Çıkarma 139
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 139
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 141
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 142
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 142
1. Kıdem Tazminatı 142
a. Genel Olarak 142
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 143
aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 143
bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 144
cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 144
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 145
2. Çalışma Belgesi 147
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 147
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 148
A. Çalışma Süreleri 148
1. Çalışma Süresi Kavramı 149
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 149
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 151
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 151
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 152
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 153
a. Gece Çalışması 153
b. Gece Çalışmasının Sınırları 154
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 154
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 154
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 155
b. Fazla Çalışma Türleri 157
aa. Normal Fazla Çalışma 157
bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 157
cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 158
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 158
8. Telafi Çalışması 159
B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 160
1. Ara Dinlenmeler 160
2. Ücretli Tatiller 161
a. Hafta Tatili 161
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 163
aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 163
bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 163
3. Yıllık Ücretli İzinler 164
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 164
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 165
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 166
d. Yıllık İzin Ücreti 167
4. Mazeret İzinleri 168
Kaynakça 171
Kavram Dizini 175