Şematik İş Hukuku Bireysel İş Hukuku Boyutunda (9786253812423)

2. Baskıya
Önsöz 7
Önsöz 9
Kısaltmalar 17
I. Bölüm İŞ HUKUKUNA
GİRİŞ
I. İŞ HUKUKUNUN KONUSU VE AMACI 19 A. İş Hukukunun Konusu 19
II. İŞ HUKUKUN DOĞUŞU VE GELİŞİM SÜRECİ 21
A. İş Hukukun Dünyada Gelişimi 21
B. İş Hukukunun Türkiye’deki Gelişimi 23
B. İş Hukukunun Amacı 26
III. İŞ HUKUKUNUN BÖLÜMLERİ 26 A. Bireysel İş Hukuku 27 B. Toplu İş Hukuku 27
IV. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI 29 A. Uluslararası Kaynaklar 29
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri 29
2. Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmeleri 30
3. Uluslararası Anlaşmalar 30
4. Avrupa Sosyal Şartı 31
5. Avrupa Birliği İş Hukuku 31 B. Ulusal Kaynaklar 32
1. Resmi Kaynaklar 32
a. Anayasa 33
b. Kanunlar 34
c. Cumhurbaşkanlığı Kararnameleri ve Kararları 36
d. Yönetmelikler 36
e. Genelgeler 37
f. Yargı Karaları – İçtihat 37
g. Gelenek ve Görenek 38
2. Özel Kaynaklar 38
a. Toplu İş Sözleşmeleri 39
b. İş Sözleşmeleri 40
c. İşyeri Yönetmeliği 40
d. İşyeri Uygulaması 40
e. İşveren Talimatları 41
V. İŞ HUKUKUNA HAKİM OLAN TEMEL İLKELER 41 A. İşçilerin Korunması İlkesi 42 B. İşçi Yararına Yorum İlkesi 42
VI. İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI 42
A. İşçi Kavramı 42
B. Çırak – Stajyer Kavramı 43
C. İşveren Kavramı 44
D. Alt İşveren Kavramı 44
E. İşveren Vekili Kavramı 47
F. İşyeri Kavramı 48
II. Bölüm BİREYSEL İŞ HUKUKU
I. İŞ KANUNU’NUN KAPSAMI 51 A. Genel Olarak 51 B. İstisnalar 51 C. Konut Kapıcıların Durumu 53
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE TÜRLERİ 54 A. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları 54
1. Tanımı 54
2. Unsurları 54 B. İş Sözleşmesinin Türleri 55
1. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmesi 56
2. Belirli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 57
3. Tam ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri 59
4. Deneme Süreli ve Deneme Süresiz İş Sözleşmesi 63
5. Takım Sözleşmesi 64
6. Çağrı Üzerine Çalışma 64
7. Uzaktan Çalışma 65
8. Geçici İş İlişkisi – Ödünç Çalışma 68
a. Meslek Edinilmemiş Geçici İş İlişiklisi 69
b. Özel istihdam Büroları Aracılığıyla Geçici İş İlişkisi 70
III. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 73
A. İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 73
B. İş Sözleşmesinde Şekil Şartı 73
C. İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları 74
1. Genel Olarak Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırma Yasağı 75
2. Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı 75
3. Gece Çalıştırma Yasağı 76
4. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşlerde Çalıştırma Yasağı 76
5. Kadın İşçi Çalıştırma Yasağı 76
6. Yabancıların Çalışması 77 D. İş Sözleşmesi Yapma Zorunluluğu 77
1. Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu 78
2. Topluca İşten Çıkarılan İşçinin Yeniden İşe Alınması 80
3. Maluliyeti Ortadan Kalkan İşçilerin Çalıştırılması 80
4. Askerlik ve Kanuni Ödev Nedeniyle İşinden Ayrılan İşçinin İşe Alınması 81
5. İşçi Kuruluşlarında Yönetim Görevi Sona Eren İşçinin İşe Alınması 81
6. İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli 82
E. İş Sözleşmesinin Geçersizliği – Hükümsüzlüğü 82
F. İş Sözleşmesinin Devri 83
G. İş Sözleşmesinde – Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması 84
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR 86 A. İşçinin Borçları 86
1. İş Görme Borcu 87
2. İşçinin İşverenin Talimatlarına Uyma Borcu 88
3. Sadakat Borcu 89
4. Rekabet Etmeme Borcu 90 B. İşverenin Borçları 91
1. Ücret Borcu 92
a. Ücretin Tanımı ve Unsurları 92
b. Ücret Türleri 94 aa. Asli Ücret 95
ı) Zamana Göre Ücret 95 ıı) Akort Ücret 95 ııı) Götürü Ücret 96 ıv) Yüzdeye Göre Ödenen Ücret 97 bb. Ücret Ekleri 97
ı) Prim 97 ıı) İkramiye 98 ııı) Komisyon 99 ıv) Kardan pay alma 99
c. Ücretin Belirlenmesi 100
d. Ücretin Miktarı 101
e. Asgari Ücret 101 aa. Asgari Ücretin Kapsamı ve Belirleme Yetkisi 102 bb. Asgari Ücret Belirlenirken Geçerli Olan Esaslar 103 cc. Asgari Ücretin İhlali 104
f. Ücretin Ödenmesi 104
g. Ücret Alacaklarında Zamanaşımı 106
h. Ücretin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları 106 aa. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 106 bb. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshetme Hakkı 107 cc. Ödenmeyen Ücreti Faizi ile Birlikte Talep Etme Hakkı 107
i. Ücret Kesme Cezası 107
2. Eşit Davranma Borcu 108
3. İşverenin Gözetim Borcu 110
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 111 A. Fesih Dışı Sebepler 112
1. İş Sözleşmenin Süresinin Bitimi 112
2. İkale – Tarafların Anlaşması Yoluyla 113
3. İşçinin Ölümü 113 B. İş Sözleşmesinin Feshi 114
1. Süreli Fesih 115
a. Bildirim Sürelerine Uyularak Fesih 115
b. Peşin Ödeme Yoluyla Fesih 117
c. Fesih Bildirimine Uyulmaması: İhbar Tazminatı 117
d. Kötüniyetle Yapılan Fesih ve Kötü Niyet Tazminatı 118
e. Yeni İş Arama İzni 119
2. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih 120
a. İş Güvencesi Kavramı ve Amacı 120
b. İş Güvencesinin Önemi 121
c. İş Güvencesi Mevzuatının Gelişimi 122
d. İş Güvencesinden Yararlanma Şartları 122 aa. Asgari Otuz İşçi Şartı 123 bb. Altı Aylık Kıdem Şartı 124 cc. Belirsiz Süreli Sözleşme Şartı 125
e. Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması 125 aa. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Nedenler 125 bb. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Nedenler 126 cc. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenler 126
f. Geçerli Neden Olarak Sayılmayan Haller 127
g. Geçerli Sebep Bağlamında Temel İlkeler 128
h. Sözleşmenin Feshinde Usul 129
i. Fesih Bildirimine İtiraz 130
j. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 131
3. Derhal Fesih – Bildirimsiz Fesih 133
a. Genel Olarak 133
b. İşçinin Derhal Fesih Hakkı 134 aa. Sağlık Sebepleri 134 bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 134 cc. Zorlayıcı Sebepler 135
c. İşverenin Derhal Fesih Hakkı 135 aa. Sağlık Sebepleri 136 bb. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 137 cc. Zorlayıcı Sebepler 137 dd. Gözaltı ve Tutukluluk 138
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanma Süresi 138
e. Derhal Feshin Hukuki Sonuçları 138
f. Haksız Fesih ve Sonuçları 139
4. Toplu İşçi Çıkarma 140
a. Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin Hükümler 140
b. Toplu İşçi Çıkarmanın Uygulanmayacağı Durumlar 142
c. Fesih Usulüne Aykırı Davranmanın Yaptırımı 143
D. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Hüküm ve Sonuçları 143
1. Kıdem Tazminatı 143
a. Genel Olarak 143
b. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları 144 aa. İş Kanunlarına Tabi Olarak Çalışmış Olmak 144 bb. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak 145 cc. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermiş Olması 145
c. Kıdem Tazminatının Miktarı, Hesaplanması ve Ödenmesi 146
2. Çalışma Belgesi 148
3. İbraname – İbra Sözleşmesi 148
VI. İŞİN DÜZENLENMESİ 149 A. Çalışma Süreleri 149
1. Çalışma Süresi Kavramı 150
2. Çalışma Süresinden Sayılan Haller 150
3. Çalışma Süresinden Sayılmayan Haller 152
4. Haftalık Azami Çalışma Süresinin Sınırı 152
5. Günlük Azami Çalışma Süresinin Sınırı 153
6. Gece Çalışma Kavramı ve Sınırları 154
a. Gece Çalışması 154
b. Gece Çalışmasının Sınırları 155
c. Gece Çalışmasının Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 155
7. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma 155
a. Fazla Çalışma ve Fazla Süreli Çalışma Kavramları Arasındaki Ayrım ve Önemi 156
b. Fazla Çalışma Türleri 158 aa. Normal Fazla Çalışma 158 bb. Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma 158 cc. Olağanüstü Fazla Çalışma 159
c. Fazla Çalıştırmanın İşler ve Kişiler Bakımından Sınırlandırılması 159
8. Telafi Çalışması 160 B. Dinlenme Hakkı ve Süreleri 161
1. Ara Dinlenmeler 161
2. Ücretli Tatiller 162
a. Hafta Tatili 162
b. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller 164 aa. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri 164 bb. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma ve Ücret 164
3. Yıllık Ücretli İzinler 165
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Yaralanma Koşulları 165
b. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 166
c. Yıllık Ücretli İzin Hakkının Kullanılması 167
d. Yıllık İzin Ücreti 168
4. Mazeret İzinleri 169
Kaynakça 171 Kavram Dizini 175