Mobbing İle Mücadele Rehberi (9786255827906)

Mobbingle Mücadelede Bilimsel ve
Önleyici Yaklaşım......................................................................V
İnsan Onurunu Korumak: Mobbingle Mücadeleye
Adli Tıp Bakışı ..........................................................................İX
MOBBİNG: Görünmeyen Şiddete Karşı Mücadele ....... Xİİİ
ÖNSÖZ ..................................................................................... XV
Bölüm 1
Mobbing Nedir? Kavramsal ve Teorik Çerçeve
1.1. Kavramsal Tanım 1
1.2. Mobbingin Unsurları 2
1.3. Mobbing Türleri 3
1.4. Mobbing ile Yönetim Hakkı Arasındaki Sınır 4
1.5. Mobbing ile İşyerindeki Çatışma Arasındaki Fark 4
1.6. Uluslararası Perspektif 11
1.7. Mobbingin Kurumsal Boyutu 11
1.8. Sonuç ve Değerlendirme 12
Bölüm 2
Mobbingin Psikolojik ve Sosyolojik Boyutu
2.1. Psikolojik Etkiler: Sürekli Tehdit Algısı 13
2.2. Depresyon ve Travmatik Tepkiler 14
2.3. Fiziksel Yansımalar: Psikosomatik Etkiler 15
2.4. Tükenmişlik Sendromu 15
xxxiii2.5. Sosyal İzolasyon ve Aidiyet Kaybı 16
2.6. Aile ve Sosyal Yaşam Üzerindeki Etkiler 17
2.7. Kurumsal ve Sosyolojik Boyut 22
2.8. Toplumsal ve Ekonomik Sonuçlar 23
2.9. Sonuç 23
Bölüm 3
Hukuki Dayanak ve Sorumluluk
3.1. Anayasal Çerçeve: İnsan Onuru ve Kişilik Hakları .24
3.2. Türk Borçlar Kanunu ve İşverenin Gözetim Borcu .25
3.3. İş Kanunu Çerçevesinde Değerlendirme 31
3.4. Manevi Tazminat 32
3.5. Maddi Tazminat 32
3.6. Haklı Nedenle Fesih 33
3.7. Ceza Hukuku Boyutu 33
3.8. Zamanaşımı ve Usul Kuralları 34
3.9. Yargısal Kriterler ve İçtihat 34
3.10. Sonuç 35
Bölüm 4
Delillendirme ve İspat Rehberi
4.1. İspat Yükü ve Hukuki Çerçeve 36
4.2. Delil Türleri 37
4.3. Süreklilik Nasıl Gösterilir? 38
4.4. Hukuka Uygun Delil Toplama 39
4.5. Performans Belgeleri ve Görev Değişiklikleri 44
4.6. Arabuluculuk ve Dava Sürecinde Delil Sunumu 45
xxxiv4.7. Delil Bütünlüğü ve Stratejik Planlama 45
4.8. Sonuç 46
Bölüm 5
Başvuru Süreci ve Hukuki Yol Haritası
5.1. İlk Aşama: İç Değerlendirme ve Hazırlık 47
5.2. Kurum İçi Başvuru Mekanizmaları 53
5.3. Etik Kurul ve İç Soruşturma Süreci 54
5.4. Arabuluculuk Süreci 54
5.5. Dava Süreci: İş Mahkemesi Aşaması 55
5.6. Kamu Kurumlarında Başvuru 55
5.7. Ceza Hukuku Boyutu 56
5.8. Haklı Nedenle Fesih Stratejisi 56
5.9. Üst Mahkeme Denetimi 56
5.10. Stratejik Planlama ve Risk Analizi 57
5.11. Sonuç 57
Bölüm 6
Kurumsal Önleme Politikası ve Yönetsel Sorumluluk
6.1. Önleyici Yaklaşımın Hukuki Temeli 58
6.2. Mobbing Politikası Nasıl Oluşturulmalıdır? 59
6.3. Etik Hat ve Güvenli Başvuru Mekanizması 59
6.4. Eğitim ve Farkındalık Programları 60
6.5. İç Soruşturma Prosedürü 61
6.6. Misilleme Yasağı ve Koruma Mekanizması 66
6.7. Yönetsel Sorumluluk 67
6.8. Risk Analizi ve Erken Uyarı Sistemi 67
xxxv6.9. Kurumsal Kültür ve Etik Değerler 68
6.10. Sonuç 68
Bölüm 7
Özel Durumlar ve Hassas Gruplar
7.1. Hamile Çalışanlar ve Ebeveynlik Süreci 69
7.2. Engelli Çalışanlar 75
7.3. Stajyerler ve Genç Çalışanlar 81
7.4. Taşeron ve Alt İşveren Çalışanları 87
7.5. Üst Düzey Yöneticiler 92
7.6. Sendikal Faaliyetler ve Kolektif Haklar 93
7.7. Dijital ve Uzaktan Çalışma Ortamında Mobbing 98
7.8. Toplu Mobbing ve Grup Dinamikleri 104
7.9. Cinsiyet, Etnik Köken ve Diğer Kimlik Temelli Vakalar 110
7.10. Sonuç 115
Bölüm 8
Yargı Kararları ve Mahkeme Yaklaşımı
8.1. Yargısal Tanım ve Temel Kriterler 116
8.2. Süreklilik ve Sistematiklik Değerlendirmesi 117
8.3. Yönetim Hakkı ile Mobbing Arasındaki Ayrım 117
8.4. Delil Değerlendirmesi 118
8.5. Tazminat Miktarının Belirlenmesi 124
8.6. Kamu Görevlileri ve İdari Yargı Yaklaşımı 124
8.7. İstinaf ve Temyiz Süreci 124
8.8. Emsal Kararların Önemi 125
xxxvi8.9. Mahkeme Sürecinin Psikolojik Boyutu 125
8.10. Sonuç 125
Bölüm 9
Stratejik Değerlendirme ve Mücadele Planı
9.1. Durum Analizi: Gerçekten Mobbing mi? 127
9.2. Delil Disiplini ve Zaman Yönetimi 128
9.3. Psikolojik Dayanıklılık ve Profesyonel Destek 128
9.4. Kurum İçi Çözüm mü, Dış Başvuru mu? 133
9.5. Haklı Fesih Kararı 134
9.6. Uzlaşma Stratejisi 134
9.7. Kariyer ve İtibar Yönetimi 140
9.8. Toplu Hareket ve Dayanışma 140
9.9. Sessizlik ve Müdahale Arasındaki Denge 140
9.10. Sonuç 141
Bölüm 10
Son Değerlendirme ve Entegre Mücadele Modeli
10.1. Mobbing Gerçeği: Sorun Davranışta, Çözüm Sistemde 142
10.2. Entegre Mücadele Modelinin Temel Bileşenleri 143
10.3. Stratejik Yol Haritası: Adım Adım Yaklaşım 143
10.4. Önleyici Kültürün İnşası 144
10.5. Hukuki Mücadelenin Psikolojik Boyutu 144
10.6. Uzlaşma ve Onarım Perspektifi 145
10.7. Toplumsal Etki ve Bilinçlenme 145
10.8. Genel Değerlendirme 145
10.9. Kapanış 146
xxxviiBölüm 11
Mobbing ile Mücadele Derneği
EKLER....................................................................................... 159
RAPORLAR ............................................................................. 237
Rapor 1
MOBBİNG MAĞDURU İÇİN AŞAMA AŞAMA
KONTROL LİSTESİ 241
Rapor 2
ULUSAL ÇERÇEVE BELGESİ ÖNERİ TASLAĞI 251
Rapor 3
Psikososyal Risklerin Önlenmesi Raporu 266
Rapor 4
TÜRKİYE ÇALIŞMA HAYATI VE ILO C190’A UYUM
RAPORU 287
Rapor 5
NEDEN MÜSTAKİL BİR MOBBİNG İLE MÜCADELE
KANUNU? 304
Rapor 6
TÜRKİYE’DE MOBBİNG İLE MÜCADELE SİSTEMİNİN MEVCUT DURUMU, KURUMSAL SWOT ANALİZİ VE
POLİTİKA ÖNERİLERİ 332
KAYNAKÇA ............................................................................ 363