İş İlişkisinde İşçinin Kişisel Durumunun Gözetilmesi (9786256580862)

İçindekiler

• KİTAP HAKKINDA III
• ÖZET VII
• ABSTRACT IX
• KISALTMALAR XI
• TEŞEKKÜR XIII
• GİRİŞ 1
• BİRİNCİ BÖLÜM
• KİŞİSEL DURUM
• 1. KİŞİSEL DURUMUN İÇERİĞİNİ BELİRLEYEN ÖĞELER 5
• 1.1. Kişi ve Kişilik Kavramı 6
• 1.2. Psikolojik Yönden Kişilik 7
• 1.3. Kişilik Hakkı 13
• 1.3.1. Kişilik hakkının dinamik niteliği 14
• 1.3.2. İş ilişkisi içinde işçinin kişilik hakları 15
• 1.3.3. Sınai ve iktisadi gelişmelerin işçi işveren ilişkilerine etkisi 19
• 1.4. KİŞİLİK DEĞERLERİ 24
• 1.4.1. Maddi bedensel değerler 26
• 1.4.1.1. Yaşam hakkı 26
• 1.4.1.2. Vücut ve ruh bütünlüğünün korunması 27
• 1.4.1.3. Sağlık hakkı 30
• 1.4.2. Manevi değerler 32
• 1.4.2.1. Şeref, haysiyet ve onur 32
• 1.4.2.2. Resim, ses, görüntü, karikatür 35
• 1.4.2.3. Özel hayat 37
• 1.4.2.4. Cinsel hürriyetler 41
• 1.4.3. Mesleki ve ticari değerler 49
• 1.4.3.1. Çalışma hakkı ve girişim özgürlüğü 49
• 1.4.3.2. Mesleki ve ticari itibar 52
• 2. KİŞİSEL DURUM KAVRAMI 53
• 2.1. Genel olarak 53
• 2.2. Kapsamı 55
• 2.3. Kişisel Durum Sicili 57
• 2.4. Kişisel Durumda Meydana Gelen Değişiklikler 58
• 3. GENEL DÜZENLEMEDEN AYRILMA İHTİYACI 60
• 4. KİŞİSEL DURUMIN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN YASAL DÜZENLEMELERİN TARİHSEL GELİŞİMİ 62
• 4.1. Hamilelik ve Doğum 62
• 4.2. Çocukları Çalıştırma Yasağı 62
• 4.3. Yer Altı Su Altı İşleri 64
• 4.4. Gece Çalıştırma Yasağı 64
• 4.5. Ağır Ve Tehlikeli İşler 65
• 4.6. 18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Rapor 65
• 4.7. Gebe ve Emziren Kadınların Çalıştırılması 66
• 4.8. Engelli Ve Eski Hükümlü İstihdamı 66
• 4.9. Rutin Rapor Alınması ve İşyerinin Düzenlenmesi 67
• 4.10. Malulen Ayrılanların Öncelikli Olarak İşe Alınmaları 68
• 4.11. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 69
• İKİNCİ BÖLÜM
• KİŞİSEL DURUMUN İŞ İLİŞKİSİNDE
• DİKKATE ALINMASI GEREĞİ
• 1. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİ GEREKTİREN NEDENLER 70
• 1.1. Tarafların Durumundan Kaynaklanan Nedenler 70
• 1.1.1. İşçinin bağımlı olması 74
• 1.1.2. Yönetim yetkisinin işçinin kişisel durumuna etkisi 76
• 1.1.2.1. İşçinin izlenmesi 82
• 1.1.2.2. İletişim kısıtlamaları 87
• 1.1.2.3. Kişisel verilerin elde edilmesi 96
• 1.1.2.4. Dış görünüşe ilişkin sınırlamalar 99
• 1.2. İş İlişkisinden Kaynaklanan Nedenler 104
• 1.2.1. İş sözleşmesinin geçerliliği sorunu 109
• 1.2.2. İş sözleşmesinin kendine özgü niteliği 112
• 1.2.3. İş ilişkisinin işçinin kişiliğine bağlı olması 115
• 1.2.4. Çalışanlar arasında maddi hukuki eşitliğin temini 118
• 1.2.5. İşçinin korunması ilkesi 127
• 1.2.6. İş hukukunun etkilediği alanının genişlemesi 130
• 1.2.7. İşyerinde iletişim ve empatinin kurulabilmesi 131
• 1.2.8. İşçinin din ve vicdan hürriyeti kaynaklı hakları 133
• 1.2.9. Çalışma barışının sağlanması 136
• 1.2.10. Yaratıcılığın teşviki 138
• 1.2.11. Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması 141
• 1.2.12. Mesleki eğitime önem verilmesi zorunluluğu 145
• 1.2.13. Bireysel farklılıklar 148
• 1.2.14. Verimliliğin sağlanması 149
• 1.3. İş Hukukunun Sosyoekonomik Karakterinden Kaynaklanan Nedenler 151
• 1.3.1. İş ve toplum yaşamındaki değişimler 151
• 1.3.2. Sosyal sorunlar 155
• 1.3.3. Dezavantajlı grupların varlığı 157
• 1.3.4. Toplumsal cinsiyet 159
• 1.3.5. İşçinin aile yaşamını etkilemesi 165
• 1.3.6. Kadınların çalışma hayatında etkinliğinin sağlanması 169
• 1.3.7. Yoksulluk olgusu 178
• 1.3.8. Rekabet olgusu 180
• 1.4. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Kaynaklı Nedenler 181
• 1.4.1. Tükenmişlik sendromu 181
• 1.4.2. İş kazalarındaki bireysel faktörler 185
• 2. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİ AÇISINDAN ÖZELLİK ARZEDEN KAVRAMLAR 187
• 2.1. Eşit Davranma Borcu 187
• 2.1. İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapılması 194
• 2.2. Devletin Müdahalesi 195
• 2.3. Sözleşme Yapma Zorunluluğu 197
• 2.4. Kişisel Verilerin Alınması 198
• 2.5. Ayrımcılık Yasağı Açısından Kişisel Durumun Değerlendirilmesi 200
• 2.6. Duygusal Emek 207
• 2.7. Genel İş Koşulları 208
• 2.8. Özen Gösterme Borcu 212
• 2.9. İşçi Lehine Yorum İlkesi 214
• 2.10. İşçinin Yönetime Katılması 216
• 3. KİŞİSEL DURUMUN GÖZETİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNDEKİ BİREYSEL YANSIMALARI 220
• 3.1. Yaşam Doyumu 221
• 3.2. Özsaygı 224
• 3.3. Değer Algısı 228
• 3.4. İş Tatmini 230
• ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
• KİŞİSEL DURUMUNA YER VERİLMESİNİN İŞ İLİŞKİSİNİN FARKLI AŞAMALARINDAKİ GÖRÜNÜMÜ
• 1. İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASINDA 235
• 1.1. İstihdam Bakımından 237
• 1.1.1. Kadın işçiler 238
• 1.1.2. Şehit ve gazilerin eş ve çocukları ile gaziler 246
• 1.1.3. Haksız gözaltı ya da tutukluluk sebebiyle iş akdi feshedilenler 249
• 1.1.4. İş kazası ya da meslek hastalığı sebebiyle hayatını kaybeden işçilerin eş ve çocukları 251
• 1.1.5. Kısmi süreli çalışan işçinin yerine alınan işçiler 253
• 1.1.6. Stajyer ve çırak olarak daha önce iş yerinde çalışmış olanlar 255
• 1.2. Kişisel Veriler Bakımından 259
• 1.2.1. Medeni durumla ilgili sorular 261
• 1.2.2. Hamilelik ile ilgili sorular 263
• 1.2.3. Mali durum ile ilgili sorular 265
• 1.2.4. Sağlık durumu ile ilgili sorular 266
• 1.2.5. Özürlülük ve engellilik durumu ile ilgili sorular 271
• 1.2.6. İnanç alanına ilişkin sorular 273
• 1.2.7. Adli sicil kaydına ilişkin sorular 274
• 2. İŞ İLİŞKİSİ SIRASINDA 276
• 2.1. Kişiler Bakımından 277
• 2.1.1. Kadın çalışanlar 277
• 2.1.1.1. Evlenme dönemi 278
• 2.1.1.2. Hamilelik dönemi 281
• 2.1.1.3. Analık dönemi 288
• 2.1.1.4. Emzirme dönemi 291
• 2.1.1.5. Regl dönemi 299
• 2.1.2. Çocuk ve genç işçiler 303
• 2.1.3. Farklı cinsiyet grupları 315
• 2.1.4. Engelli işçiler 323
• 2.1.5. Yaşlı işçiler 330
• 2.2. İşçiler Arasındaki İlişkilerin Düzenlenmesi Bakımından 336
• 2.2.1. Evli olan ya da gönül ilişkisi olan kişilerin aynı ortam ya da dikey hiyerarşik ilişkide çalışmaması 336
• 2.2.2. Boşanan ya da ayrılan çiftlerin aynı ortamda ya da dikey hiyerarşide çalışmaması 347
• 2.3. Çalışma Sürelerinin Düzenlenmesi Bakımından 349
• 2.3.1. Çalışma süreleri 350
• 2.3.2. Günlük azami iş süresi sınırları 352
• 2.3.3. Ara dinlenme süreleri 354
• 2.3.4. Fazla çalışma 358
• 2.3.5. Kısmi çalışma 362
• 2.3.6. Yarım çalışma 364
• 2.3.7. Gece çalışması 367
• 2.4. İzin Süreleri Bakımından 373
• 2.4.1. Yıllık izin süreleri bakımından 374
• 2.4.2. Annelik izni 377
• 2.4.3. Ebeveyn izni 381
• 2.4.4. Ücretli İzin 388
• 2.5. Sağlanacak Sosyal İmkanlar Bakımından 391
• 2.5.1. Kreş 393
• 2.5.2. Yaşlı bakım hizmeti 400
• 2.5.3. Engelli çocuk ve ailesi için sağlanacak hizmetler 403
• 2.5.4. Psikolog istihdamı 408
• 2.5.5. Grup terapileri 411
• 2.5.6. Ruh sağlığının korunmasına ilişkin rehberlik ve danışma hizmetleri 418
• 3. İŞ İLİŞKİSİNİN SONA ERMESİNDE 422
• 3.1. İşçi Feshi Bakımından 422
• 3.1.1. Evlilik nedeniyle fesih hakkının düzenlenmesi 422
• 3.1.2. Belirli bir çalışma süresinin ardından fesih hakkı tanınması 425
• 3.1.3. İşçinin kasıt ya da kusuruna dayanmayan hallerde veya kanunca koruma sağlanmış olan bazı çalışma alanlarında fesih hakkı tanınması 427
• 3.2. İşveren Feshi Bakımından 431
• 3.2.1. İşçinin tutulduğu hastalığa dayalı fesih 431
• 3.2.2. İşçinin derli toplu olmayan yaşantısı nedeniyle devamsızlıkta fesih yerine eğitim ve rehabilitasyon hizmeti verilmesi 436
• SONUÇ 443
• KAYNAKÇA 455