Yeni İstihdam Türlerinde İşçi Kavramı (9786050525601)

ÖNSÖZ
KISALTMALAR
GİRİŞ
1. İŞ HUKUKUNDA ESNEKLİK KAVRAMI
1.1. Genel Olarak
1.2. Güvenceli Esneklik
1.3. Esneklik Çeşitleri
o Fonksiyonel Esneklik ve Nitelik Esnekliği
o Sayısal Esneklik
o Ücret Esnekliği
o Çalışma Sürelerinde Esneklik
o Coğrafi Esneklik (İşyeri Kavramında Esneklik)
2. İŞÇİ KAVRAMI
2.1. Genel Olarak
2.2. İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları
o Tanım
o Unsurları
 İş Görme Unsuru
 Ücret Unsuru
 Bağımlılık Unsuru
 Genel Olarak Bağımlılık Kavramı
 Kişisel ve Hukuki Bağımlılık
 Ekonomik Bağımlılık
Genel Olarak
Ekonomik Bağlı Çalışan Kavramı
Ekonomik Bağımlılığa İlişkin Değerlendirme
 Teknik Bağımlılık
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılığın Ayırt Edici Özelliği
o Kişisel ve Hukuki Bağımlılık Unsurunun Tespiti
 İşverenin İş Organizasyonunda İş Görme
 Tamamlayıcı Ölçütler
 İşin Yönetimi ve Gerçek Denetimi
 İşletme Riskinin Üstlenilmesi
 Çalışanın İşi Reddetme Hakkı
 Münhasıran Aynı İş Sahibine İş Görme
 Çalışanın Yardımcı Eleman Kullanma Durumu
 Ücretin Ödenme Biçimi
 İşin İfa Edildiği Yer
 Çalışma Sürelerinin Belirlenmesi
 İş Araç ve Malzemelerinin İşveren Tarafından Sağlanması
 Testler
 Kontrol Hakkı Testi
 Ekonomik Gerçeklik Testi
 Organizasyonel Entegrasyon Testi
 Karşılıklı Yükümlülük Testi
 ABC Test
3. YENİ İSTİHDAM TÜRLERİNDE İŞÇİ KAVRAMININ İRDELENMESİ
3.1. Uzaktan Çalışma
o Kavram ve Tanımı
o Avantajları ve Dezavantajları
 Avantajları
 Dezavantajları
o Karşılaştırmalı Hukukta Tele Çalışma
 Alman Hukuku
 Fransız Hukuku
o Türk Hukukunda Uzaktan Çalışma
 Evde Çalışma
 Tele Çalışma
 Tele Çalışma Türleri
 Tele Çalışmada Bağımlılık Unsuru Değerlendirilmesi
3.2. Dijital Platform Çalışması
o Dijital Platform Türleri
 Varlık Paylaşım Platformları
 Dijital İş (Emek) Platformları
 Web Tabanlı Dijital Platformlar
 Konum Tabanlı Dijital Platformlar
o Platform Çalışmalarının Pozitif ve Negatif Yönleri
 Pozitif Yönler
 Negatif Yönler
o Platform Çalışmasında Çalışanın Hukuki Statüsü ve Bağımlılık Unsuru
 Platform Çalışmasında İç İlişkiler
 Çalışan ile Platform Arasındaki İlişki
İşveren Platformlar
Aracı Platformlar
 Çalışan ile Müşteri Arasındaki İlişki
 Platform ile Müşteri Arasındaki İlişki
 Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü
 İşçi, Bağımsız Çalışan ve Ara Kategori Tartışmaları
 Karşılaştırmalı Hukukta Platform Çalışanlarının Hukuki Statüsü
Amerika Birleşik Devletleri Hukuku
Birleşik Krallık Hukuku
 Hukuki Statüsünün Belirlenmesine Yönelik Yaklaşımlar
 İşçi Tanımının Genişletilmesi
İşçi ve Bağımsız Çalışan Arasında Bir Ara Kategori Yaratılması
Karine Olarak İşçi Sayılması
Platform Çalışanların İş Koşullarının İyileştirilmesi Hakkında AB Direktifi
Hukuki Statülerinden Bağımsız Yasal Koruma Sağlanması
 Türk Hukukunda Platform Çalışması
Bağımlılık
 Değerlendirme
3.3. Kısmi Süreli Çalışma
o Kısmi Süreli Çalışma
 Kavram ve Tanımı
 Avantajları ve Dezavantajları
 Çalışanlar Açısından Avantajları
 İşverenler Açısından Avantajları
 Çalışanlar Açısından Dezavantajları
 İşverenler İçin Dezavantajları
o Kısmi Süreli Çalışma Türleri
 Çağrı Üzerine Çalışma
 Kavram ve Tanım
 Karşılaştırmalı Hukukta Çağrı Üzerine Çalışma
Hollanda Hukuku
İtalya Hukuku
 Çağrı Üzerine Çalışmanın Hukuki Niteliği
 Sıfır Saat Sözleşmesiyle Çalışma
 Sıfır Saat Sözleşmelerinin Tanımı
 Karşılaştırmalı Hukukta Sıfır Saat Sözleşmeleri
Yeni Zelanda Hukuku
İrlanda Hukuku
 Türk Hukukunda Sıfır Saat Sözleşmeleri
Sıfır Saat Sözleşmesinde Bağımlılık Unsurunun Değerlendirmesi
Sıfır Saat Sözleşmelerinin Geçerliliği
AB Şeffaf ve Öngörülebilir Çalışma Koşulları Direktifi
Sıfır Saat Sözleşmelerinin İş Hukukundaki Yeri
3.4. Kupon Esaslı Çalışma
 Avantajlar
 Dezavantajlar
o Karşılaştırmalı Hukukta Kupon Esaslı Çalışma
 Belçika Sistemi
 Fransa Sistemi
 İtalya Sistemi
 Avusturya Sistemi
 Litvanya Sistemi
 Yunanistan Sistemi
o Kupon Esaslı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Kupon Çalışanların Hukuki Statüsü
o Türk Hukukunda Kupon Esaslı Çalışma
3.5. Proje Bazlı Çalışma
o Karşılaştırmalı Hukukta Proje Bazlı Çalışma
 İtalyan Hukuku
 Diğer Ülke Hukuklarında
o Türk Hukukunda Proje Bazlı Çalışma
 Proje Bazlı Çalışmanın Hukuki Niteliği ve Çalışanların Hukuki Statüsü
 Gerçek Olmayan Serbest Çalışma
SONUÇ
KAYNAKÇA