Türk İş Hukuku Bakımından Platform Çalışanları (9786052643396)

ÖNSÖZ 5 İÇİNDEKİLER 7 ŞEKİLLER DİZİNİ 10 SİMGELER VE
KISALTMALAR DİZİNİ 11
GİRİŞ 15
BİRİNCİ BÖLÜM PLATFORM ÇALIŞMA
1. YENİ BİR ÇALIŞMA ŞEKLİ: PLATFORM ÇALIŞMA 19
1.1. Platform Ekonomisi 19
1.2. Platform Ekonomisi Çerçevesinde Yeni Çalışma Şekilleri 27
1.3. Platform Çalışma 32
1.3.1. Tanım 32
1.3.2. Platform çalışmanın özellikleri 37
1.3.2.1. Platform çalışmanın olumlu özellikleri 37
1.3.2.1.1. Çevrimiçi platform bakımından olumlu özellikleri 37
1.3.2.1.2. Müşteri bakımından olumlu özellikleri 38
1.3.2.1.3. Platform çalışanı bakımından olumlu özellikleri 39
1.3.2.2. Platform çalışmanın platform çalışanı bakımından olumsuz özellikleri 41
1.3.2.2.1. Genel olarak 41
1.3.2.2.2. Düşük gelir elde etme 42
1.3.2.2.3. Güvencesiz çalışma 46
1.3.2.2.4. Ayrımcılık 46
1.3.2.2.5. Olumsuz çalışma koşulları 51
2. PLATFORM ÇALIŞMA TÜRLERİ 53
2.1. Genel Olarak 53
2.2. Sanal Çalışma 60
2.2.1. Sanal dünyada çalışma 60
2.2.2. Gold–farming çalışma 66
2.2.3. Kitle çalışma 70
2.3. Talep Üzerine Konum Tabanlı Çalışma 77
3. PLATFORM ÇALIŞMA İLİŞKİSİNİN TARAFLARI 81
3.1. Genel Olarak 81
3.2. Çevrimiçi Platform 83
3.2.1. Tanım 83
3.2.2. Çevrimiçi platform türleri 91
3.2.2.1. İç ve dış platform 91
3.2.2.2. Platform çalışma türleri çerçevesinde çevrimiçi platform türleri 94
3.2.2.3. Faaliyetin alanlarına göre çevrimiçi platform türleri 95
3.2.2.4. Görev atama yöntemine göre çevrimiçi platform türleri 99
3.2.3. Çevrimiçi platform özel istihdam bürosu olarak kabul edilebilir mi? 101
3.2.4. Çevrimiçi platform franchise veren olarak kabul edilebilir mi? 110
3.3. Müşteri 114
3.4. Platform Çalışanı 114
3.4.1. Genel olarak 114
3.4.2. Platform çalışanı ev hizmetlerinde çalışan olarak kabul edilebilir mi? 115
3.4.3. Platform çalışanı uzaktan çalışan olarak kabul edilebilir mi? 122
İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BAĞIMLILIK UNSURUNUN ÖNEMİ VE PLATFORM ÇALIŞANLARI AÇISINDAN BAĞIMLILIK UNSURUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ
1. BAĞIMLILIK UNSURUNUN TESPİTİ 131
1.1. Genel Olarak 131
1.2. İş Sözleşmesinin Unsurları 132
1.2.1. İş sözleşmesi tanımı 132
1.2.2. Ücret unsuru 135
1.2.3. İş görme unsuru 137
1.2.4. Bağımlılık unsuru 138
1.3. Uluslararası Hukukta ve Ulusal Hukuklarda Bağımlılık Unsuruna Yüklenen Anlam ve Bağımlılık Unsurunun Tespitinde Kullanılan Ölçütler 138
1.3.1. Genel olarak 138
1.3.2. Uluslararası Çalışma Örgütü 139
1.3.3. Avrupa Birliği 144
1.3.4. Birleşik Krallık 154
1.3.5. Kanada 162
1.3.6. Amerika Birleşik Devletleri 168
1.3.7. İspanya 178
1.3.8. İtalya 182
1.3.9. Almanya 186
1.3.10. Avusturya 190
2. TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN BAĞIMLILIK UNSURUNUN TESPİTİ 195
2.1. Hukuki Belgelerde Bağımlılık Kavramı 195
2.2. Doktrinde Bağımlılık Kavramı 197
2.3. Yargı Kararları Işığında Bağımlılık Kavramı 202
2.4. Platform Çalışma İlişkisinde İşverenin Yönetim Hakkına ve Bağımlılık Unsuruna Verilmesi Gereken Anlam 212
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ VE TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN DEĞERLENDİRMELER
1. UBER PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ 221
1.1. Genel Olarak 221
1.2. Uber Platformunun İşleyişi 223
1.3. Uber Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği 226
1.3.1. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişki 226
1.3.1.1. Genel olarak 226
1.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin niteliğine dair doktrindeki görüşler 227
1.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi değerlendiren yargı kararları 232
1.3.1.4. Görüşümüz 245
1.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki 252
1.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki 256
2. FOODORA PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ 258
2.1. Genel Olarak 258
2.2. Foodora Platformunun İşleyişi 259
2.3. Foodora Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği 261
2.3.1. Platform sağlayıcısı ile platform çalışanı arasındaki ilişki 261
2.3.1.1. Genel olarak 261
2.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin niteliğine dair doktrindeki görüşler 261
2.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi değerlendiren yargı kararları 264
2.3.1.4. Görüşümüz 275
2.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki 279
2.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki 281
3. ARMUT PLATFORMU KAPSAMINDA ÇALIŞAN PLATFORM ÇALIŞANLARININ HUKUKİ STATÜSÜ 281
3.1. Genel Olarak 281
3.2. Armut Platformunun İşleyişi 281
3.3. Armut Platformu Kapsamında Taraflar Arasındaki Sözleşmesel İlişkilerin Hukuki Niteliği 284
3.3.1. Platform sağlayıcısı ile platform çalışanı arasındaki ilişki 284
3.3.1.1. Genel olarak 284
3.3.1.2. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkinin niteliğine dair doktrindeki görüşler 284
3.3.1.3. Platform sağlayıcısı ve platform çalışanı arasındaki ilişkiyi değerlendiren yargı kararları 288
3.3.1.4. Görüşümüz 291
3.3.2. Platform sağlayıcısı ve müşteri arasındaki ilişki 297
3.3.3. Müşteri ve platform çalışanı arasındaki ilişki 297
3.4. Türk İş Hukukunda Platform Çalışma Üzerine Öneriler 298 SONUÇ 309
KAYNAKÇA 319