İşletme Toplu İş Sözleşmesi (9786052641637)

ÖNSÖZ 7 İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR 15
GİRİŞ 17 KONUNUN SINIRLANDIRILMASI 19 KONUYU İNCELEME YÖNTEMİ 20
BİRİNCİ BÖLÜM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI
1. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARİHSEL GELİŞİMİ 23 1.1. 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Dönemi 23 1.2. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Dönemi 25
1.2.1. İlk Düzenleme 25 1.2.2. 3299 Sayılı Kanun Değişikliği İle Getirilen Düzenleme 26 1.3. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Dönemi 27
2. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI 28
2.1. İşletme Kavramı 28
2.1.1. İş Hukukunda İşletme Kavramı 28
2.1.2. İş Hukuku Açısından İşletmenin Unsurları 34
2.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 35
2.3. İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Özellikleri 38
2.3.1. İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Emredici (Zorunlu) Niteliği 38
2.3.2. İşletme Ünitesinin Bir Bütün Olarak Ele Alınması 45
2.4. İşletme Niteliğinin Kaybı ve İşletme Toplu İş Sözleşmesinin Durumu 47
3. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ 48
3.1. Kamu Hukuku İşlemi Olduğu Görüşü (Düzenleyici Teori–Düzenleyici İşlem Görüşü) 48
3.2. Özel Hukuk İşlemi Olduğu Görüşü (Akit Teorisi–Sözleşme Görüşü) 49
3.3. Karma Nitelikte İşlem Olduğu Görüşü (Düalist Teori–Düzenleyici Görüş) 51
4. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN DİĞER TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİNDEN FARKI 52
4.1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 52
4.1.1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 52
4.1.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesinden Farkı 53
4.2. Grup Toplu İş Sözleşmesi 53
4.2.1. Grup Toplu İş Sözleşmesi Kavramı 53
4.2.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesinden Farkı 56
İKİNCİ BÖLÜM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI
1. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMA KOŞULLARI 59
1.1. Bir Gerçek veya Tüzel Kişiye ya da Bir Kamu Kurum veya Kuruluşuna Ait Bir İşletme Olması (Aynı İşverene Ait Bir İşletme Olması) 59
1.2. Birden Çok İşyerinin Olması 63
1.2.1. İşyeri Kavramı 63
1.2.1.1. İş Kanununa Göre İşyeri 64
1.2.1.1.1. İşyerinin Unsurları 64
1.2.1.1.2. İşyerinin Kapsamı 66
1.2.1.1.2.1. İşyerine Bağlı Yerler 66 1.2.1.1.2.1.1.Aynı İşverene Ait Olma (Hukuki Bağlılık) 68 1.2.1.1.2.1.2.İşin Niteliği Yönünden Bağlı Olma (Amaçta Birlik) 68 1.2.1.1.2.1.3.İşin Yönetimi Bakımından Bağlı Olma (Yönetimde Birlik) 70
1.2.1.1.2.2. Eklentiler 73
1.2.1.1.2.3. Araçlar 74
1.2.1.2. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa Göre İşyeri 75
1.2.2. İşyeri ve İşletme Ayrımı 75
1.3. İşletme Kapsamındaki İşyerlerinin Aynı İşkolunda Olması 77
1.3.1. İşkolu Kavramı 80
1.3.2. İşkollarının Kanunla Belirlenmesi 81
1.3.3. İşkolu Tespiti 82
1.3.3.1. İşkolu Tespiti Açısından İşyeri Kavramı 82
1.3.3.2. İşkolu Tespiti Açısından İşyerindeki Ağırlıklı İşin Belirlenmesi 85
1.3.3.3. İşkolu Tespitinde Asıl İş Yardımcı İş İlişkisi 87
2. İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE EHLİYET VE YETKİ 91
2.1. Ehliyet ve Yetki Kavramları 91
2.1.1. Ehliyet Kavramı 91
2.1.2. Yetki Kavramı 92
2.2. İşveren Tarafı Bakımından Ehliyet ve Yetki 94
2.2.1. İşveren Tarafının Ehliyeti 94
2.2.2. İşveren Tarafının Yetkisi 96
2.3. İşçi Tarafı Bakımından Ehliyet ve Yetki 97
2.3.1. İşçi Tarafının Ehliyeti 97
2.3.2. İşçi Tarafının Yetkisi 98
2.3.2.1. Yetki Şartları 99
2.3.2.1.1. İşkolu Barajı 99
2.3.2.1.2. İşletme Barajı 100
2.3.2.2. Yetkili Sendikanın Tespiti 106
2.3.2.2.1. Yetki Tespiti İçin Başvuru 107
2.3.2.2.1.1. Olumlu Yetki Tespiti 111
2.3.2.2.1.2. Olumsuz Yetki Tespiti 112
2.4. Ehliyetsizliğin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi 115
2.4.1. Toplu İş Sözleşmesi İmzalanmadan Önce İşverenin Değişmesi 117
2.4.2. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Önce, Prosedürün Devamı Sırasında İşverenin Bir İşveren Sendikasına Üye Olması 118
3. YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ 119
3.1. Yetki İtirazının İncelenmesi Usulü 122
3.1.1. İtirazın Süresi 122
3.1.2. Yetkili Mahkeme 124
3.2. Yetki İtirazının Konusu 125
3.2.1. Maddi Hata ve Süreye İlişkin İtirazlar 125
3.2.2. İşyeri Düzeyinde Baraja (Çoğunluk Şartına) İtiraz 126
3.2.2.1. Çoğunluğun Tespiti 127
3.2.2.2. Muvazaa Halleri 128
3.2.3. İşyerinin veya İşyerlerinin Girdiği İşkoluna İtiraz 132
3.2.3.1. İşkolu Tespitinde Usul 137
3.2.3.2. İşkolu Tespit Davaları 140
3.2.4. İşkolu İstatistiğine İtiraz 141
3.2.5. İşletme Niteliğine İtiraz 145
4. YETKİNİN KESİNLEŞMESİ VE YETKİ BELGESİNİN VERİLMESİ 152
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞYERİNİN DEVRİ, NAKLİ, KAPANMASI VE İŞKOLU DEĞİŞİKLİĞİ İLE GREV VE LOKAVT YASAĞININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ
1. İŞYERİ DEVRİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ 155
1.1. İşyerinin veya Bir Bölümünün Devri Kavramı 156
1.2. Toplu İş Sözleşmesinin İmzalanmasından Sonra Meydana Gelen Devirler 159
1.2.1. Devre Konu İşyerinin Toplu Sözleşme Kapsamında Olmaması 159
1.2.1.1. Devralan İşverenin Herhangi Bir Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olmaması 160
1.2.1.2. Devralan İşverenin Bir İşletme Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olması 161
1.2.1.3. Devralan İşverenin Bir İşyeri Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olması 162
1.2.2. Devre Konu İşyerinin Toplu Sözleşme Kapsamında Olması 165
1.2.2.1. Devralan İşverenin Aynı İşkolunda Başka İşyerinin Bulunmaması 165
1.2.2.2. Devralan İşverenin İşyerinde veya İşyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi Bulunmaması 166
1.2.2.3. Devralan İşverenin Bir Toplu İş Sözleşmesine Taraf Olması 169
1.3. Yetki Aşamasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalanmadan Önce Meydana Gelen Devirler 172
2. İŞYERİ NAKLİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ 175
3. İŞYERİNİN KAPANMASININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ 176
4. İŞKOLU DEĞİŞİKLİĞİNİN İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ 177
4.1. İşkolu Değişikliği 177
4.2. İşkolu Değişikliğine Neden Olan Haller 178
4.3. İşkolu Değişikliğinin Toplu İş Sözleşmesine Etkisi 179
5. GREV VE LOKAVT YASAĞININ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNE ETKİSİ 185
5.1. Grev ve Lokavt Kavramı 185
5.2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi Kapsamında Grev ve Lokavt Kararı Alınması 187
5.2.1. Grev ve Lokavt Kararı 187
5.2.2. Grev Oylaması 188
5.3. İşletme Kapsamındaki Bazı İşyerlerinde Grev ve Lokavt Yasağının Bulunması 190 SONUÇ 199
KAYNAKÇA 211