İşçinin Ulaşılabilir Olmama Hakkı
İçindekileri İncele
Önsöz 7
Kısaltmalar Cetveli 11
Giriş 13
Birinci Bölüm ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ANLAMI, KAPSAMI VE ORTAYA ÇIKIŞI
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ TEMEL ESASLARI: TERMİNOLOJİ, KAPSAM, TANIM VE HUKUKİ NİTELİK 19
A. Terminoloji: Türk Hukukuna Özgü Terminoloji Sorunu 19
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ortaya Konulması: Kapsamı, Tanımı ve Hukuki Niteliği 23
1. İki Boyutlu Kapsamı 23
2. Genel Tanım Sorunu 27
3. Hukuki Niteliği 31
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ORTAYA ÇIKIŞI: NEDENLER VE YAKLAŞIMLAR 34
A. Ulaşılabilir Olmama Hakkını Gündeme Getiren Nedenler: Teknolojik Gelişmeler ve Covid–19 Pandemisi 35
1. Bilgi ve İletişim Teknolojilerinin Çalışma Yaşamında Devrim Yaratması 35
2. Covid–19 Pandemisinin Uzaktan Çalışmada Dönüm Noktası Teşkil Etmesi 44
B. Ulaşılabilir Olmama Hakkının Ele Alınışı: Ülke ve İşyeri Tercihleri 49
1. Ülkeler Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar 49
2. İşyerleri Düzeyinde Benimsenen Yaklaşımlar 52
İkinci Bölüm ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ VE ULUSLARARASI BOYUTU
I. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLAR ÜSTÜ BOYUTU: AB HUKUKU 59
A. Mevcut Düzenlemeler: Ulaşılabilir Olmama Hakkı ile İlgili Dolaylı Düzenlemeler 59
B. Doğrudan Düzenleme: 2019/2181(INL) Sayılı Parlamento Kararı 64
II. ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKININ ULUSLARARASI BOYUTU: YABANCI ÜLKE TERCİH VE DÜZENLEMELERİ 72
A. Öncü Ülke, Öncü Yasal Düzenleme: Fransa, ‘El Khomri Kanunu’ 76
B. Diğer Ülke Düzenlemelerinden Örnekler: İtalya, İspanya, Belçika, Portekiz, Kanada (Ontario Eyaleti), Meksika, Şili ve Arjantin 80
Üçüncü Bölüm TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN TESPİT, DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER
I. TÜRK İŞ HUKUKUNDA ULAŞILABİLİR OLMAMA HAKKI: POZİTİF DÜZENLEME GEREKLİLİĞİ 87
A. Hukuki Gerekçe: Çalışma ve Dinlenme Sürelerine İlişkin Mevcut Düzenlemelerin Yetersizliği 88
1. Çalışma Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından 88
2. Dinlenme Sürelerine İlişkin Düzenlemeler Açısından 92 B. Toplumsal Gerekçe: Kuşak Farklılığı 99
II. YASAL DÜZENLEMENİN HAZIRLANMASI SÜRECİNDE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR: TAVSİYE VE ÖNERİLER 102
A. Sosyal Tarafların Çifte Rolü: Farkındalık Yaratma ve Müzakere 103
1. Özellikle Yasal Düzenlemenin Yürürlüğü Öncesi Dönemde: Farkındalık Yaratma Rolü 103
2. Yasal Düzenleme Yürürlüğe Girdikten Sonraki Dönemde: Müzakere Rolü 107
B. Yasal Düzenlemenin Kaleme Alınmasında Kanun Koyucunun Görevi: Hakkın Hukuki Anlamına Uygun Etkili Bir Düzenleme Öngörme 110
1. Yasal Konumu Açısından 112
2. Hak Sahipliği Açısından 114
3. Hakkın İstisnası Açısından 117
4. Hakkın İşlevselliği Açısından 121
5. İspat Yükü Açısından 126 Sonuç 129
Kaynakça 133