İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi (9786253771348)

SUNUŞ 7 İKİNCİ BASKIYA
ÖNSÖZ 9
ÖNSÖZ 11 İÇİNDEKİLER 15 SİMGELER VE
KISALTMALAR LİSTESİ 21
GİRİŞ 23
BİRİNCİ BÖLÜM SOSYAL MEDYA VE İŞ HUKUKU
I. SOSYAL MEDYA VE SOSYAL MEDYA ARAÇLARI 29 A. Sosyal Medya Kavramı 31
1. Tanım 32
2. Web 34 a. Web 1.0 – Web 2.0 36 b. Web 3.0 – Web 4.0 38
3. Medya 39 a. Geleneksel Medya 40 b. Yeni Medya 41 B. Sosyal Medyanın Tarihi Gelişimi 42
1. İlk Dönem Uygulamalar 42
2. İkinci Dönem Uygulamalar 45 C. Sosyal Medyanın Önemi 47
1. Avantajlar – Fırsatlar 48
2. Riskler 50
a. Mahremiyet 53 aa. Gönüllü İfşa 54 bb. Sosyal Yalnızlık ve Yalnızlık Bakanlığı 56
b. Narsizm 58
c. Dijital Obezite 60
D. Sosyal Medya Araçları 63
1. Sosyal Ağ Siteleri ve Medya Paylaşım Ortamları 63
2. Çevrimiçi Günlükler (Blog–Mikrobloglar) 64 a. Bloglar 64 b. Mikrobloglar 65
3. Elektronik Tabanlı Bilgi Kaynakları (Wikiler) 66
4. Ses ve Video Blogları (Podcastler) 67
5. Bilgi Alış–Veriş Siteleri (Forumlar) 68
6. Sosyal İşaretleme Siteleri 69 E. En Sık Kullanılan Sosyal Medya Araçları 69
1. Genel Olarak 69
2. Türkiye 70
II. SOSYAL MEDYANIN İŞ HUKUKUNDAKİ YERİ 80 A. Sözleşmenin Kurulmasında 82
1. Kişisel Verilerin İşlenmesi 84
2. İşe Alınmama 87 B. Sözleşme Süresince 88 C. Sözleşmenin Feshinde 94
İKİNCİ BÖLÜM İŞÇİNİN SOSYAL MEDYADA GÖRÜŞ AÇIKLAMASININ KABUL EDİLEBİLİRLİĞİ
I. İŞÇİNİN TEMEL HAKLARI 95 A. Yatay Etki (Temel Hakların Özel Hukuka Etkisi) 96
1. Doğrudan Yatay Etki 98
2. Dolaylı Yatay Etki 99
3. Koruma Yükümlülüğü 101
4. Hukukumuzda Temel Hakların İş Hukukuna Etkisi 102 B. İşçinin İfade Özgürlüğü 105
1. Genel Olarak 105
2. İfade Özgürlüğünün Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Türk Anayasası’ndaki Yeri 107
a. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 107
b. Anayasal Metinlerde İfade Özgürlüğü 109 aa. 1864–1961 Dönemi 109 bb. 1982 Anayasası 113
3. Dijital Çağda İfade Özgürlüğü 114
4. İşçinin İfade Özgürlüğü 119 C. İşçinin Özel Hayatı 126
1. Genel Olarak 126
2. Yüksek Mahkeme İçtihatlarında Belirlenen Kriterler 127
a. Barbulescu–Romanya Kararı 127
b. Ribalda–İspanya Kararı 130
c. Ömür Kara–Onursal Özbek Kararı 131
d. E.Ü Kararı 133
3. Değerlendirme 135
II. SÖZLEŞMEDEN DOĞAN YÜKÜMLÜLÜKLER 136 A. Genel Olarak 136 B. İşçinin Yükümlülükleri 137
1. Asli Edim Yükümlülüğü – Yan Yükümlülükler 138
2. Sadakat Borcu 143
3. Talimatlara Uyma Borcu 146 a. Özel Hayata Yönelik Talimatlar 148 b. Sosyal Medya Yönergeleri (Kılavuzu) 152
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI
I. PAYLAŞIMININ DEĞERLENDİRİLMESİNDE ESAS ALINACAK KRİTERLER 155 A. Paylaşımın İçeriği 155
1. Hakaret – Sataşma 163 a. Tahrik 173 b. Eşit Davranma Borcu 177 c. Hakkın Kötüye Kullanılması 179
2. Mal ve Hizmetlerin Eleştirilmesi 182
3. İş Sırlarının İfşası 184 a. İş Sırrı Kavramı 184 b. Sosyal Medyada İfşa 189 c. Volkan Çakır Kararı 193
4. Çalışma Ortamına Ait Paylaşımlar 196
5. İşçinin Özel Yaşamı İle İlgili Paylaşımlar 199
6. Whistleblowing (İşçinin Bilgi Uçurması – İfşa ve İhbar Hakkı) 203
B. Paylaşımın Etkisi ve Sosyal Medyaya Özgü Hususlar 207
1. Kalıcılık ve Çarpan Etkisi 208
2. Alıcı Sayısı (Kamuya açık olan ve olmayan paylaşımlar) 209
3. Alıcıların Türü 213
4. Çalışanın Konumu 215 a. Genel Olarak 215 b. Eğilimli (Manevi Amaçlı) İşletmeler 216 C. Özel Durumlar 218
1. Hesap Sahibinin Rızası ve Bilgisi Dışında Paylaşım Yapılması 218
2. Beğeni (Like) Sorumluluğu 227
3. Grup İçi Özel Yazışmalar 232
a. Genel Olarak 232
b. Alman ve İsviçre Hukuku 234
c. Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi Kararları 239 aa. Yargıtay Kararları 239 bb. Bölge Adliye Mahkemesi Kararları 242
d. Değerlendirme 247 aa. Aleniyet Sınırı 247 bb. Kapalı Grup Paylaşımları 249
4. Paylaşımın İşverence Sağlanan Cihazlarda Yapılması 253 D. Tüm Kriterlerin Genel Görünümü 255
II. KARŞILAŞTIRMALI HUKUK 257 A. Alman Hukuku 257
1. Kapalı Grup Paylaşımları ve Hukuka Aykırı Delil 261
2. Kararlar 264 B. İsviçre Hukuku 273 C. Amerikan Hukuku 276 D. İngiliz Hukuku 281
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM SÖZLEŞMENİN FESHİ
I. GENEL OLARAK 287
II. SÜRELİ VE DERHAL FESİH 288 A. Süreli Fesih 290 B. Derhal Fesih 292 C. Geçerli – Haklı Neden Ayrımı 293
1. Olumsuz Öngörü İlkesi 295
2. Feshin Son Çare Olma İlkesi 296
3. Ölçülülük İlkesi 297
4. İhtar 298
5. İşçinin Savunmasının Alınması 300
6. Menfaatlerin Dengelenmesi 303
7. İş K, m.25/II ve İşçinin Paylaşımları 306
III. İŞVERENİN FESİH DIŞINDA BAŞVURABİLECEĞİ YOLLAR 311
A. Genel Olarak 311
B. Düzeltme ve Cevap Hakkı 312
C. Maddi Tazminat 313
D. Manevi Tazminat 316
IV. SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARININ KONU EDİNDİĞİ YARGI KARARLARI 317 A. Hakaret ve Sataşma 317
1. İşverene Yönelik Hakaret 317
2. Diğer Çalışanlara Yönelik Hakaret 328
3. Müşterilere Yönelik Hakaret/Taciz 335
4. Devlet Büyükleri ve Siyasi Parti Temsilcilerine Hakaret 337
B. Mal–Hizmet ve Şirket Politikasının Eleştirilmesi 345
C. İş Sırlarının İfşası 351
D. Çalışma Ortamına İlişkin Paylaşımlar 356
E. Özel Yaşama İlişkin Paylaşımlar 359
F. Whistleblowing 369
G. İşverenin Paylaşımları 370
SONUÇ 373
KAYNAKÇA 383