İşçinin Politik Görüş ve Faaliyetlerinin İş İlişkisine Etkisi (9786052648919)

TEŞEKKÜR 7 İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR 15
GİRİŞ 19 A. Konunun Önemi 19 B. Konunun Sınırlandırılması ve Sunulması 20
BİRİNCİ BÖLÜM POLİTİK FAALİYET KAVRAMI, POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER BOYUTU VE İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ
§
1. POLİTİK FAALİYET KAVRAMI 23 A. Genel Olarak 23 B. Tanım 24 C. Politik Faaliyetin Demokrasi İçerisindeki Önemi 29
I. Genel Olarak 29
II. Demokrasi ile İlişkisi 30
1. Katılımcı Demokrasi ve Elitizmin Eleştirisi 31
2. Politik Katılımın Artırılması 33 D. Politik Faaliyetin Oluşumu, Kapsamı ve Sınıflandırılması 35
I. Politik Faaliyetin Oluşumu 35
II. Politik Faaliyetin Kapsamı 37
1. İçerik Yönünden 37
2. Özne Yönünden 38
3. Araç Yönünden 39
III. Politik Faaliyetin Sınıflandırılması 41
1. Geleneksel Sınıflandırma 41
2. Modern Sınıflandırma 43
§
2. POLİTİK FAALİYETİN TEMEL HAK VEÖZGÜRLÜKLER BOYUTU 45
A. Genel Olarak 45
B. Özgürlüklerin Sınıflandırılmasında Politik Faaliyet 45
I. Özgürlüklerin Bütünlüğü İlkesi 45
II. Politik Faaliyette Bulunma Özgürlüğü 47 C. Temel Haklar Çerçevesinde Politik Faaliyetin Bileşenleri 48
I. Dar Anlamda 48
II. Geniş Anlamda 51
1. Kişisel Haklar 52
2. Sosyal Haklar 54 D. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisi 55
I. Genel Olarak 55
II. Temel Hak ve Özgürlüklerin Özel Hukuka Etkisine İlişkin Teoriler 58
1. Doğrudan Yatay Etki 58
2. Dolaylı Yatay Etki 61
3. Temel Hakların Koruyucu Fonksiyonu 64
III. Teorilerin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi 67
§
3. POLİTİK FAALİYETİN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİSİ 71 A. Genel Olarak 71 B. İş Sözleşmesinin Temel Kavramları 74
I. İşçi Bakımından 74
1. İşçinin Temel Hak ve Özgürlükleri 76
2. İşçinin Borçları 77 a. İş Görme Borcu 77 b. Sadakat Borcu 82 c. İşverenin Emir ve Talimatına Uyma Borcu 86
II. İşveren Bakımından 89
1. İşverenin Yönetim Hakkı 89
2. İşverenin Borçları 94 a. İşçiyi Koruma Borcu 94 b. Eşit Davranma Borcu 97 c. Ücret Ödeme Borcu 101
III. İşyeri Bakımından 104
1. Genel Olarak 104
2. Politik Açıdan Özellik Gösteren Bir Alan: Eğilimli İşletme ve İşyeri 106
a. Eğilimli İşletme ve İşyeri Kavramı 106 aa. Alman Hukukunda 108 bb. Türk Hukukunda 111
b. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi 113
İKİNCİ BÖLÜM İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNE MÜDAHALENİN SINIRLARI
§
4. İŞÇİNİN POLİTİK GÖRÜŞÜNÜN ARAŞTIRILMASI 117
A. Genel Olarak 117
B. İşçinin Politik Görüşünü Belirlemeye Yönelik İşverenin Bilgi Toplaması 119
I. Soruların Kapsamı ve Sınırı 119
1. İşçi ve Adaya Yönelik Olanlar 119
2. Üçüncü Kişilere Yönelik Olanlar 126
II. Testler ve Kriterleri 129
III. İnternetten Bilgi Toplama 135
IV. Yapay Zekâ Aracılığıyla Bilgi Toplama 138
V. Güvenlik Soruşturması 142
C. İşçinin Politik Görüşünün Kişisel Veriler ile İlişkisi 143
D. İşçinin Politik Görüşü Sebebiyle İşe Alınma Talebinin Reddi 148
§
5. İŞÇİNİN BİREYSEL POLİTİK FAALİYETLERİ 152 A. Genel Olarak 152 B. İletişim Araçlarının Politik Amaçlı Kullanımı 153
I. Genel Olarak 153
I. İletişim Araçlarının Kullanımına Müdahale 156
1. İşveren Tarafından Sağlanan Araçlar Açısından 156
2. İşçiye Ait Araçlar Açısından 161
III. İletişimin İzlenmesi 164
1. Temel İlkeler 166
2. İzlemenin Kapsamı ve Sınırı 170
a. İnternete Erişim 170
b. E–Posta Hizmetleri 173
c. Telefon Kullanımı 176
d. Sosyal Ağ 178
C. İşçinin Politik Görüş Açıklamaları 181
I. Genel Olarak 181
II. İşyerinde Politik Görüş Açıklamaları 184
1. Genel Olarak 184
2. Dış Görünüş ve Kılık Kıyafette Politik Semboller 191 a. Kamu İşyerleri 194 b. Özel İşyerleri 196
3. Politik Eşyaların Kullanılması 204
4. Politik Hareketliliğe (Mobilizasyona) Karşı İşçinin Korunması 209
a. İşverenin Müdahaleleri Açısından 209
b. Toplu İş Sözleşmeleri Açısından 213
III. İşyeri Dışında (Özel Yaşamda) Politik Görüş Açıklamaları 215
1. Genel Olarak 215
2. Parti–Politik Faaliyetler 220
3. Sosyal Ağ Paylaşımları 225
IV. İşçinin İfşa Hakkı 227 D. İş İlişkisinde Politik İnanç Bağlamında Vicdan Çatışması 229
I. Genel Olarak 229
II. Vicdan Çatışmasının Çözümü 232
1. Yabancı Hukukta Durum 234
2. Çatışan Menfaatlerin Dengelenmesi 239
§
6. İŞÇİNİN KOLEKTİF POLİTİK FAALİYETLERİ 244
A. Genel Olarak 244
B. Sendika Yöneticileri ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin Politik Katılımı 251
I. Sendika Yöneticileri Açısından 251
II. İşyeri Sendika Temsilcileri Açısından 254 C. Kolektif (Toplu) Eylem Hakkı 257
I. Genel Olarak 257
II. Uluslararası Hukukta Kolektif Eylem 259
III. Politik Amaçlı Kolektif Eylem Türleri 264
1. Politik Grev 265 a. Tanım 265 b. Politik Grevin Hukuka Uygunluğu 269
2. Politik Grev Kapsamında Olmayanlar 275
IV. Kolektif Eylem Hakkının Politik Amaçlı Kullanımının Koşulları 276
1. Eylemin Özellikleri Bakımından 276 a. Barışçıl Nitelik 276 b. Kısmi Politik Amaç 279
2. Son Çare Olması 280
3. Ölçülülük İlkesine Uygunluk 282
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ BAKIMINDAN SONUÇLARI
§
7. FESİH HAKKI 287 A. Genel Olarak 287 B. Fesih Kavramı ve Türleri 289
I. Süreli Fesih 290
II. Süresiz (Haklı Nedenle Derhal) Fesih 293
C. Fesih Beyanının Özellikleri ve Şekli 295
D. Fesih ile İşçinin Politik Faaliyetleri Arasındaki İlişki 300
§
8. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRELİ FESİH BAKIMINDAN SONUÇLARI 303
A. Genel Olarak 303
B. İş Güvencesi Kapsamındaki İşçiler Bakımından 304
I. Genel Olarak 304
II. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanma Zorunluluğu 306
1. Kural Olarak Politik Faaliyetlerin Geçerli Bir Sebep Oluşturmaması 306
2. Geçerli Sebep Oluşturabilecek İstisnai Haller 308
a. İşçinin Yetersizliği 309
b. İşçinin Davranışları 322
c. İşletmenin, İşyerinin veya İşin Gerekleri 333
III. Son Çare (Ultima Ratio) İlkesi 337
IV. Fesihte Usule İlişkin Koşullar 340
V. İş Güvencesinin Yargısal Denetimi 343 C. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşçiler Bakımından 347
I. Genel Olarak 347
II. İşçinin Politik Faaliyetleri Gerekçesiyle Süreli Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması 348
1. Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması Sayılan Haller 348
2. Feshin Kötüye Kullanılmasının Sonuçları 353
§
9. İŞÇİNİN POLİTİK FAALİYETLERİNİN SÜRESİZ FESİH BAKIMINDAN SONUÇLARI 355
A. Genel Olarak 355
B. İşverenin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi 358
I. İşK m. 25/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından 358
1. İşçinin İşvereni Yanıltması 359
2. İşyeri Düzeni Bakımından Uygun Görülmeyen Politik Faaliyetler 360
a. Sataşma, Hakaret ve Tehdit 360
b. Politik Görüş Temelinde Psikolojik Taciz 363
c. Güveni Kötüye Kullanan, Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranış 366
d. İşçinin İşyerinde Suç İşlemesi 368
3. Politik Faaliyetler Sebebiyle İş görme Borcuna Aykırılık 369
a. İşçinin Devamsızlığı 369 aa. Haksız ve İzinsiz Devamsızlıklar 370 bb. Gözaltı ve Tutukluluk Açısından 372
b. Hatırlatıldığı Halde İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 373
II. Basın İş Kanunu ile Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda Düzenlenen Haklı Sebepler Açısından 375
1. BİK m. 11/III Bağlamında İşverenin Feshi 375
2. STİSK m. 70 ve Kolektif Eylem yahut Politik Grev Nedeniyle Yapılan Fesihler 377
C. İşçinin Süresiz (Haklı Sebeple Derhal) Feshi 379
I. İşK m. 24/II’de Yer Verilen Haklı Sebepler Açısından 380
1. İşverenin Şeref ve Namusa Dokunacak Sözleri, Davranışları ve Psikolojik Tacizi (Mobbing) 380
2. İşverenin Sataşması, Suç İşlemesi ve Suça Özendirmesi 381
3. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması 381
II. BİK m. 11/I Bağlamında İşçinin Feshi 382 D. Feshin Süresi 385 E. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 386 SONUÇ 387
KAYNAKÇA 395