İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Uygulamaya Yönelik Hap Bilgiler
İçindekileri İncele
Önsöz 7
1. Bölüm
İŞE GİRİŞ SÜRECİNE İLİŞKİN HAP BİLGİLER
ANAHTAR TESLİM SÖZLEŞME 37
1) Anahtar Teslim Sözleşmesi ile Asıl–Alt İşverenlik Sözleşmesi Arasındaki Fark 37
ASIL– ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ 39
2) Asıl İşverenin, Alt İşveren İşçisinin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Almamasından Bir Sorumluluğu Var mıdır? 39
3) Ajans Promotörlerin, Zincir Mağazalarda Muvazaalı Şekilde Çalıştırılması 40
4) Uzun Süreli Araç Kiralamalarında, Araç veya Plaka Malikinin İşveren Sıfatı Taşıyıp–Taşımadığı 41
AYRIMCILIK 41
5) Gebe Çalışanlarla İş Akdinin Kurulması Sırasında Dikkat Edilecek Hususlar 41
6) Çalışan Adayına Cinsel Yönelimine Dair Soru Sorulabilir mi? 42
7) Yeni İşe Alınan İşçiye Ödenen Ücretin Yüksek Olması, Aynı Nitelikteki Aynı İşi Öteden Beri Yapan İşçiler Açısından Ayrımcılık Yapıldığı Söylenebilir mi? 43
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 43
8) Toplum yararına çalışma programı kapsamındaki çalışmalar belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındadır. 43
9) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi Suretiyle Belirsiz Süreli İş Sözleşmesine Dönüşmesi 44
CEZAİ ŞART 45
10) Toplu İş Sözleşmesinde İşverenin Disiplin Kuruluna Gitmeden Fesih Yapması, Cezai Şarta Bağlanabilir mi? 45
11) Şirket, Öğrenciye Verdiği Bursu, Sonradan Kendi Bünyesinde Belirli Bir Süre Çalışma Koşuluna Bağlayabilir mi? 47
ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA 47
12) Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesinin Özellikleri 47
EŞİT DAVRANMA BORCU 48
13) Diploması veya Meslek Belgesi Olmadan, Kanunda Tanımlanan Meslek Mensuplarının Yetkisinde Olan Bir İşin Yapılmış Olması, Bu Mesleği Yapmaya Yetkili Olanlarla Aynı Haklardan Yararlanmasına İmkân Verir mi? 48
14) Asıl–Alt İşveren İlişkisinin Muvazaalı Olması, Çalışanlar Arasında Ücret Farkının Doğrudan Talep Edilmesine İmkân Sağlar mı? 49
FAZLA ÇALIŞMA 50
15) Fazla Çalışma Ücretinin Sözleşmede Aylık Ücrete Dâhil Edilebilmesine İlişkin Esaslar 50
16) Gece Çalışması İçin İşçiden Yazılı Onay Almak Zorunlu mudur? 56
KASA TAZMİNATI 56
17) Çalışanlara Kasa Tazminatının Ödenmesi 56
KISMİ SÜRELİ İŞ İLİŞKİSİ 57
18) Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Düzenlenirken Çalışma Sürelerine Dönük Yapılan Hatalar 57
KİŞİSEL VERİLER 58
19) Adli Sicil Kayıtlarının ve SGK Çıkış Kodlarının, Çalışanın Kişisel Verilerini Ortaya Dökmesi Yönünden Sakıncaları 58
20) Çalışanların Kişisel Verilerinin İşlenmesinde İşverenlerin Özensiz Tutumları 58
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ 59
21)Mesleki Yeterlilik Belgesi Aldırılmadan veya Yenilenmeden İşçi Çalıştırılması 59
PRİM 60
22) Perakende Sektöründe İş Yapan Üretim Markalarının, Zincir Marketlerde Ürünlerinin Tanıtımını Yapan Ajans Çalışanlarına (Promotör) Teşvik Primi Ödemesi Ne Şekilde Yapılır? 60
23) Prim Ödemesinin Yapılması, Sözleşmede Yapılacak Düzenleme İle İstifa Etmeme Koşuluna Bağlanabilir mi? 61
REKABET ETMEME BORCU 62
24) Çalışanın Rekabet Etmeme Borcunun, Sözleşmeyle İşyerinin Bulunduğu İl Sınırları ile Sınırlanması 62
25) İşçi ve İşveren Arasında Düzenlenen Rekabet Yasağı Anlaşmasının Coğrafi Sınırı “Tüm Dünya” Olarak Belirlenmesi 63
26) Rekabet Yasağı Anlaşmasında Coğrafi Sınır ve İş Türü Bakımından Herhangi Bir Sınırlamanın Yer Almaması 64
27) Çalışanın Rekabet Etmeme Borcu Kapsamında, İş Sözleşmesinde Çalışanın Rakip Firmada Yakınlarını da Kapsayan Bir Çalışma Yasağı Getirilebilir mi? 65
ÜCRET–ÜCRETİN EKLERİ–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM 66
28) Perakende Sektöründe Çalışan Satış Personeline İşyerinde Giymek Üzere Verilen Kıyafetlerin Bedelleri 66
29) İş Sözleşmelerinin Dövize Endeksli veya Kur Korumalı Yapılması Mümkün müdür? 66
30) İşverenler, Çalışanlarına Belirli Bir Tarihe Kadar Yapılmak Kaydıyla Yakacak Yardımı Verebilir mi? 67
31) İşveren, Sözleşmeye Hüküm Koymak Suretiyle İşyerinden İstifa Eden Çalışanından, Ödediği Banka Promosyonunu Geri İsteyebilir mi? 67
32) Çalışana Taahhüt Edilen Transfer Ücretinin, İşe Başlama Avansı, İşe Başlama Primi veya İş Avansı Adı Altında Ödenmesi 68
33) Kıdem Teşvik Ödülü 69
34) Birlikte İstihdam Halinde, Her Bir İşverenin Çalışana Karşı Ücret Ödeme Sorumluluğu Var mıdır? 69
35) Okuma– Yazma Bilmeyen İşçinin, Ücret Bordrolarını İmzalaması 70
ÜCRETSİZ İZİN 70
36) Ücretsiz İzin Döneminde Deneme Süresi İşlemeye Devam Eder mi? 70
2. Bölüm
ÇALIŞMA SÜRECİNE İLİŞKİN HAP BİLGİLER
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK 71
37) İşverenin, Doğrudan Ücreti Düşürmek Yerine, İşçinin Yazılı Rızasını Alarak Yaptığı Görev Değişikliğine Bağlı Olarak Ücreti Düşürmesi Mümkün mü? 71
38) İşyeri Uygulaması Haline Gelen Servis Hizmetinin veya İşyerinde Yemek Verme Uygulamasının Tek Taraflı Olarak İşverence Kaldırılması Halinde Çalışan, Ücretlerini Talep Edebilir mi? 71
39) İkramiyenin, Aylık Ücretin İçinde Ödenmeye Başlanması, Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Olarak Görülebilir mi? 72
40) İşe İade Sonrası Davet Edildiği İşyerine Gidip İşe Başlayan İşçinin, Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi 72
41) İşyerinde Çalışanlara Tuvalet Yasağı Getirilmesi 73
42) Cumartesi Günlerinin Yıllık İzin Süresi Hesabına Dâhil Edilmemesi Yönündeki İşyeri Uygulamasından İşverenin Tek Taraflı Olarak Vazgeçmesi 73
43) Çalışanlara Talebi Halinde Avans Verilme Şeklindeki İşyeri Uygulaması, İşverence Tek Taraflı Olarak Kaldırılabilir mi? 74
44) Görevi Dışında İşler Yaptırılması Kavramından Ne Anlaşılması Gerekir? 76
DELİLLER 76
45) Ara Dinlenme Süresinin Kullandırıldığının İspatı Ne Şekilde Olur? 76
46) İmzalı Makbuz Karşılığı Ödenen Avansın, İşveren Tarafından Ticari Defterlere Kaydedilmemesi 77
47) Çalışanının Gerçeğe Aykırı, Yanıltmaya Dönük Rapor Aldığının Düşünülmesi 77
DİSİPLİN SÜREÇLERİ 78
48) Olay Tutanağı Düzenlenirken Dikkat Edilecek Hususlar 78
EŞİT DAVRANMA BORCU 79
49) Cumartesi Günlerinin Yıllık İzin Süresinden Düşülmesi Noktasında, İşveren Mavi Yaka ve Beyaz Yakalı Çalışanlar Arasında Farklı Uygulama Yapabilir mi? 79
FAZLA ÇALIŞMA 79
50) Akdi Tatil Olan Cumartesi Gününde, Muvafakati Alınmak Suretiyle Çalışana Telafi Çalışması Yaptırılabilir mi? 79
51) İcap Nöbetinde Kabul Edilen Fazla Çalışma Süresi 80
52) Gece Net 7.5 Saatten Fazla Çalışma Yapan Sağlık Personelinin Fazla Çalışma Talebi 81
53) Fazla Mesai Talep Edemeyecek Üst Düzey Yöneticilere Ait Kriterler 82
54) Geçmişte Haftalık Çalışma Süresi 45 Saati Dolmayan İşçiden, Eksik Kalan Süre İçin Sonradan Fazla Mesai Yapması veya Çalışılmayan Cumartesi Günü İşe Gelmesi İstenebilir mi? 84
55) Hamile İşçinin Günde Net 7.5 Saatten Fazla Çalıştırılması Halinde Fazla Mesai Ücretine Hak Kazanır mı? 84
56) Vardiyalı Gece Çalışmalarında Fazla Çalışmanın Tespiti 84
57) Çalışanın Fazla Mesaiye Kalmak İstememesi 85
58) Satıştan Prim Alma Durumunda Fazla Mesai Ücretinin Hesabı Nasıl Olmalıdır? 86
59) Telafi Çalışması Yaptırmak İsteyen İşverenin, İşçiden Onay Alması Gerekir mi? 86
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME– GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 87
60) İşveren, Çalışanını Geçici Olarak Bir Başka İşverenin Yanında Görevlendirmesi Mümkün müdür? 87
61) İş Kanunu’nun 7. Maddesinde Düzenlenen Geçici İş İlişkisi, Tek Şirkete Ait Şubeler Arası Geçici Görevlendirmelerde Uygulanabilir mi? 88
GENEL TATİL 89
62) İşyerlerinin, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda Kapatılması Zorunlu mudur? 89
63) İşverenin, Genel Tatil Ücretlerini 3 Yevmiye Olarak Ödemesi 89
64) İki Arife Gününün Birbiriyle Mahsuplaştırılması 90
65) Ücretsiz İzne Çıkarılan Personel, Bu Dönemde İşverenden Genel Tatil Ücreti İsteyebilir mi? 91
66) Resmi Tatil Gününün Cumaya Gelmesi ile Cumartesi Günü Tatil Edilir mi? 91
67) Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışmada İşçiye Genel Tatil Ücreti Ödenir mi? 91
68) Üst Düzey Yönetici, Genel Tatil Ücreti Talep Edebilir mi? 92
HAFTA TATİLİ 92
69) Haftada 5 Gün Toplam 45 Saat Çalışılan Bir İşyerinde, Cumartesi ve Pazar Günleri Çalışılmamaktadır. İşçi Pazar Günü Çalıştırılırsa Hafta Tatili Ücretine mi Hak Kazanır? Fazla Mesai Ücretine mi? 92
70) İşçiyi Hakkını Tam Ödemek Suretiyle Hafta Tatilinde Çalıştırma Halinde İşverene İdari Para Cezası Verilebilir mi? 93
71) Hafta Tatili, En Az 24 Saat mi, Yoksa 1 Takvim Günü müdür? 94
72) Ücretsiz İznin Kullanıldığı Haftada, İşçinin Maaşından Hafta Tatili Ücreti Kesilir mi? 94
İŞ KAZASI 95
73) Çalışan İşyerinde Rahatsızlandığını Belirtip İzin İsterse Ne Yapılmalı? 95
İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİ 95
74) İşten Ayrılış Bildirgelerinin Verilme Tarihi 95
İŞYERİ DEVRİ 96
75) Yardımcı Hizmetlerde Çalışan Personelin, Taşerona Geçmesi Halinde Üst İşverende Geçen Hizmet Süresi, Taşeronda Geçen Hizmet Süresine Eklenir mi? 96
76) Asıl İşverenler Arasında İşyeri Devri Hükümleri Uygulanabilir mi? 96
77) İki Şirketin Birleşmesi Halinde, Çalışanların İş Sözleşmelerinin Yenilenmesi Gerekir mi? 96
78) İşletmenin Sadece Aktifinin Devralınması Halinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk 97
79) Devreden İşverenin Ücret Alacaklarından Sorumluluğu 98
KIDEM TAZMİNATI 98
80) Maaş Haciz Yazılarıyla Kıdem Tazminatının Haczinin İstenmesi 98
81) İşveren, Avans Kıdem Tazminatı Talebini Altın ya da Araba Olarak Karşılayabilir mi? 98
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA 99
82) Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışmada, Haftalık Çalışma Gün ve Saatleri Ne Şekilde Belirlenecektir? 99
KİŞİLİK HAKLARI 100
83) İşçinin Tuvalette Geçirdiği Sürelerin Takibe Alınması, Denetimi ve Mesaiden Sayılmayarak Ücretinden Kesinti Yapılması 100
84) İşveren, Çalışanların Akıllı Telefonlarıyla Fabrikaya Girmesini Yasaklayabilir mi? 101
KİŞİSEL VERİLER 102
85) İşyerlerinde Yüz Tarama–Göz Tarama–Parmak İzi Alarak Fazla Mesai Takibi Yapan İşverenlere İdari Para Cezası Verilebilir mi? 102
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ 104
86) Performansı Düşük Bir Çalışana Yönelik, İşverenin Yapması Gerekenler 104
REFAKAT İZNİ 105
87) Özel Sektörde Çalışanın, Refakat İzin Hakkı Var mıdır? 105
SAĞLIK RAPORU 105
88) Çalışan Yaptığı İşle İlgili Bundan Sonra Yapamayacağına Yönelik Sağlık Raporu Getirdiğinde İşverenin Yapması Gerekenler 105
SÜT İZNİ 106
89) Uzaktan Çalışan Personelin, Süt İzni Talep Hakkı Var mıdır? 106
90) Emziren Anne İşçi, Yasadaki Süt İznini Hem 1.5 Saat Erken İşten Ayrılmak Hem de Aynı Gün İçinde İşyerinde Süt Sağma Şeklinde Kullanabilir mi? 106
ÜCRET–ÜCRET KESİNTİSİ–ÜCRETE ZAM 107
91) Kesilen BES Priminin Bankaya Yatırılmamasının Sonuçları 107
92) İşverenin, Çalışana Sosyal Yardım Kapsamında Ödediği Yemek Ücretine Zam Yapma Yükümlülüğü Var mıdır? 107
93) Ramazan Ayında Oruç Tutan Çalışanın, Yemek Ücreti İsteme Hakkı Var mıdır? 108
94) Meslek Odasının Belirlediği Ücretten Daha Düşük Bir Ücretle Çalışan İşçi, Daha Sonra Kendisine Meslek Örgütünün Belirlediği Tarifedeki Asgari Ücretin Uygulanmasını İsteyebilir mi? 109
95) Ceza Davasına Konu Edilen Zararın Varlığına İlişkin Süreç, Ücretten Kesinti Yapılması İçin Yeterli Bir Neden Sayılabilir mi? 110
96) Ücret Zammı Yapılırken Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar 110
97) Haftanın 5 Günü Çalışılan Bir İşyerinde, Hamile Çalışanın Günde Net 7.5 Saati ve Haftada 37.5 Saati Aşmayan Çalışmasından Ötürü 45 Saate Tamamlamak İçin, Kalan 7,5 Saatle İlgili İşverenin Ücretten Kesme İmkânı Var mıdır? 111
98) İşçiye Uygulanabilecek Ücret Kesinti Ceza Miktarı Toplamda İki Yevmiyeyi Aşabilir mi? 112
99) Saat Başı Ücret Üzerinden ve Haftanın 5 Günü, Günde Net 9 Saat Olarak Çalışan Bir İşçinin Bir Günlük Mazeretsiz Devamsızlığında Ücretinden 7.5 Saat mi Yoksa 9 Saat mi Kesilir? 113
100) İşçi Aynı Ücretle Uzun Süre Çalışmaya Zorlanabilir mi? 113
101) Asgari Ücretin Üzerinde Maaş Alan İşçilerin Maaşına Zam Yapılırken Asgari Ücret Miktarındaki Artış Oranı Nazara Alınacak mıdır? 113
102) Maktu Ücretle Çalışan İşçinin İstirahatli (Raporlu) Olduğu Günlerde Aylık Ücretinden Kesinti Yapılabilir mi? 114
ÜCRET BORDROSUNUN ÇALIŞANIN KEP ADRESİNE GÖNDERİLMESİ 115
103) Çalışanın KEP Adresine Gönderilen Bordrolar, Personelce İmzalanmış ve Muhteviyatı Kabul Edilmiş Sayılır mı? 115
ÜCRETSİZ İZİN 116
104) Ücretsiz İzin Süreleri, Yıllık İzin Süresinin Hesabında Değerlendirilir mi? 116
105) Ücretsiz İzin Döneminde İşçi Başka Bir İşyerinde Çalışabilir mi? 116
106) Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanımından Önce Yıllık İzin Kullanılması Durumunda Ücretsiz İzin Süresi Yine 6 Ay mıdır? 117
107) Doğum İzni Sonrası Kullanılan Ücretsiz İznin Başlangıç Süresi 117
108) İşveren, Çalışanını Ücretsiz İzne Çıkartırken Yazılı Muvafakatini Almak Zorunda mıdır? 118
109) Sanayi Tesislerinde Elektrik Kısıtlamasına Gidilecek Olması Nedeniyle İşlerin Durması Gerekçe Gösterilerek Çalışanlar Ücretsiz İzne Çıkarılabilir mi? 119
110) Bedelli Askerlikte Ücretsiz İzin Uygulaması 120
111) İşçiyi Ücretsiz İzne Çıkarmanın Sonuçları 120
YILLIK İZİN 121
112) Aralıklı Çalışmada Yıllık İzin Ücretinin Hesaplanması 121
113) Dijital Olarak Tutulan Yıllık İzin Kayıtları Geçerli midir? 122
114) İş Kanun’unda Belirtilen Bir Bölümü 10 Günden Aşağı Olmamak Üzere Kullandırılan Yıllık İzin Süresi, Takvim Günü Olan 10 Günü mü Yoksa 10 İş Gününü mü Kapsar? 123
115) Aralıklı Çalışmalarda İlk Dönem Kullanılmayan Yıllık İzin Süresi, İkinci Dönemde Kullandırılabilir mi? 123
116) Arife Gününün Tamamında Yıllık İzin Kullandırıldığında, İzin Süresinden Tam mı, Yarım Gün mü Düşülmelidir? 124
117) Aralıksız Şekilde İhbar Süresi + 6 Haftayı Aşan Rapor Alınmasının Yıllık İzin Süresine Etkisi 124
118) İşçinin Yıllık İzinde Başka Bir İşyerinde Çalışması 124
119) Çalışanlar, Bayram Öncesinde İşverence Toplu Yıllık İzne Çıkartılabilir mi? 125
3. Bölüm
AYRILMA SÜRECİNE YÖNELİK HAP BİLGİLER
ASIL–ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİ 127
120) Asıl İşverenin Organizasyonunda Çalışma Süresi 1 Yılın Altında ve Fesih Bu Dönemde Gerçekleşmemişse, Asıl İşverenin Kıdem Tazminatından Sorumluluğu Var mıdır? 127
121) Asıl İşverenin, Alt İşverenle Birlikte Sorumluluk Halleri 127
122) Alt İşveren Çalışanın, Asıl İşverenin Çalışanına Sataşması Durumu Alt İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 128
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME 128
123) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Bitiş Tarihinden Sonra İşçinin Bir Süre Daha Çalışmaya Devam Etmesi 128
CEZAİ ŞART 129
124) İşverenler, Yüksek Lisans/Doktora Eğitimine Katkı Verdiği Çalışanlarından Eğitim Giderine Benzer Cezai Şart Talebinde Bulunabilir mi? 129
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK 130
125) Çalışana Muvafakatini İsteyen Görev Yeri Değişikliği Teklifinde Bulunulması, Tek Başına Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 130
126) İşverenin, Görev Tanımı Dışında Hafif İş Vermesi, İşçiye Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 130
127) Çalışana Tahsis Edilen Şirket Aracının Tek Taraflı Bir Kararla Geri Alınarak Yerine Servis ya da Akbil Uygulamasının Başlatılması, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 130
128) İşveren Tarafından Servis Güzergâhının Değiştirilmesi, İşçiye Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 131
129) Çalışma Koşullarının Uygulanmaması Nedeniyle İşçinin Fesih Hakkını Kullanma Süresi 132
130) Performansı Düşük Bir Çalışana Rotasyon Teklif Edildiğinde, Çalışanın Haklı Fesih veya Bu Teklifi Kabul Etmeme Hakkı Var mıdır? 133
131) Uzaktan Çalışma Halinde Yemek Ücretinin Ödenmemesi, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 133
132) Görev Yerinin Değiştirilmesi, Çalışana İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 134
DENEME SÜRELİ İŞ İLİŞKİSİ 134
133) Deneme Süresi İçerisinde İstifa Eden İşçiden, Yapılan Eğitim Giderleri ile Kararlaştırılan Asgari Çalışma Süresinden Önce Ayrılmış Olmasına Bağlı Cezai Şart İstenebilir mi? 134
DEVAMSIZLIK GÖSTERME 135
134) Devamsızlık Tutanağı ve Mazeret Belgeleme İhtarnamesi 135
135) Tele Çalışmada Devamsızlık Tespiti 135
EMEKLİLİK 136
136) Emeklilik Sonrası İşe Yeniden Başlatılan Çalışanın, Sonradan İşten Çıkarılmasında Nelere Dikkat Edilmelidir? 136
137) Fasılalı Çalışmanın İlk Dönemi Emeklilikle Sona Ermiş İse Hizmet Süreleri Birleştirilebilecek midir? 137
138) Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılan Çalışanla Kıdem Tazminatı Ödemesinin Ertelenmesi ve Yıllık İzin Süresinin Sonradan Kullandırılmasına İlişkin Protokol Yapılması 138
EŞİT DAVRANMA BORCU 139
139) İşveren, Çalışanının Cinsel Yönelimleri (Tercihleri) Nedeniyle İş Akdini Feshedebilir mi? 139
140) İşverenin, Çalışandan Cezai Şart Talep Etmesi Noktasında Eşit Uygulama Yapması Aranır mı? 140
141) İşçiler Arasında Kavga Çıkması Durumunda Fesihte Eşit Davranma Borcu 141
142) İstifa Eden İki İşçiden Sadece Birine Kıdem Tazminatının Ödenmesi Diğer Çalışana Talep Etme Hakkı Verir mi? 142
EV HİZMETLERİ 142
143) Ev Hizmetlerinde Çalışanların, Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 142
GEÇERLİ NEDENLE FESİH 142
144) İş Hukukunda Olumsuz Öngörü İlkesi 142
145) İş Kanunu’nun 18. Maddesinde Fesih İçin Geçerli Neden Olarak Belirtilen İşletmenin Gereği, İşyerinin Gereği, İşin Gereği Kavramları 143
146) Ağır Eleştiri Kapsamındaki Sözler, Geçerli Neden Teşkil Eder mi? 143
147) Sık Sık Rapor Alınması Nedeniyle Geçerli Fesihte Dikkat Edilecek Hususlar 144
148) Çalışanın Raporlu Olduğu Dönemde, Kendisine İş İçin Tahsis Edilen Şirket Aracıyla Sürekli Gezmesi 151
149) İşyerinde Engelli Kadrosunda Çalışan İşçinin, Yapılan Muayene ve Kontrolünün Neticesinde Engellilik Durumu Ortadan Kalkması Gerekçe Gösterilerek İşten Çıkarılması Geçerli Neden Teşkil Eder mi ? 152
150) Müşterinin veya İhale Makamının İsteği Üzerine Çalışanın İş Akdinin Sona Erdirilmesi (Baskı Feshi) 152
151) İhbar Süresini Aşmayan Tutuklanma veya Gözaltına Alınma, İşverene Geçerli Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 153
152) İşçinin, Bir Başka Çalışanın Aile Ferdi Hakkında İşyerinde Dedikodu Yapması 154
GENEL TATİL 154
153) Muvafakate Rağmen Resmi Tatil Günü Devamsızlık Yapmak Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi? 154
HAFTA TATİLİ 156
154) İşyerinde 5 Gün Çalışılması ve İşçinin Cuma Günü İşten Ayrılması Halinde, İşçinin Çıkış Tarihi Hangi Gün Olmalı ve İşçiye Hafta Tatili Ücreti Ödenmeli midir? 156
155) Art Arda İki Gün Devamsızlıkta Araya Hafta Tatilinin Girmesi 156
HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE 157
156) Ahlak ve İyi niyet Kurallarının İhlali Kapsamında, Hırsızlık Yapan İşçinin İş Akdinin Sona Erdirilmesinde İş Kanunun 26. Maddesinde Düzenlenen 1 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin Uygulanamayacağı 157
157) Bir Çalışanın, Başka Bir Çalışana Sataşması Halinde, Mağdur Çalışanın Haklı Nedenle Fesih İmkânını Kullanabileceği 6 İş Günlük Süre Ne Zaman Başlar? 158
158) Ücretin Ödenmemesi Durumunda Fesih Süresi Olan 6 İş Günlük Sürenin Başlangıç Tarihi Ne Zamandır? 159
159) İşverenin, Sağlık Nedeniyle İş Sözleşmesini Feshinde (İş Kanunu 25/1) Fesih Hakkını Kullanma Süresi 159
HAKLI NEDENLE İŞÇİ FESHİ 160
160) İşyerinin Taşınması, Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 160
161) Geçmişte Asgari Ücretin Bir Miktar Üzerinde Çalışan Tüm İşçilerin Maaşlarının Yeni Yılda Asgari Ücret Seviyesine Çekilmiş Olması İşçilere Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 161
162) Çalışanın İş Kazası Geçirip Yaralanması, Kendisine İş Akdini Haklı Nedenle Feshetme İmkânı Verir mi? 161
163) Yıllık İznin Bir Bölümünün Yılda 10 İş Gününden Az Kullandırılması, İşçiye Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 162
164) İşçinin, Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshetmesinde Sağlık Probleminin İşyeri Koşullarıyla İlişkisi 162
165) Sağlık Nedeniyle Fesihte Sağlık Kurulu Raporunun Aldırılması 163
166) İş Sözleşmesinin Bir Suretinin Çalışana Verilmemesi, Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 163
167) Şirket Tarafından Çalışanlara Tahsis Edilen Araçların Fiyat Artışları Nedeni ile Marka ve Modellerinin Düşürülmesi Çalışana Haklı Fesih İmkânı Verir mi? 164
168) İşçinin Eylemli Feshinden Sonra İşverenin Devamsızlık Nedeniyle Sözleşmeyi Feshetmesi 164
169) İşçi, Haklı Nedenle Feshini İşverene İhbar Süresi Tanıyarak Yapabilir mi? 165
170) Maaşa Zam Yapılmaması, Çalışana Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 165
171) İşverenin, İşçinin Ücretinin Ödenmesini 20 Güne Kadar Geciktirmesi 165
172) İşyeri Dışında Yakalanan Bir Hastalık Nedeniyle Çalışan, İş Akdini Haklı Nedene Dayalı Olarak Feshedebilir mi? 166
HAKLI NEDENLE İŞVEREN FESHİ 167
173) İşçinin Sosyal Medya Üzerinden Yaptığı Paylaşımlar İşverene Fesih Hakkı Verir mi? 167
174) İşçinin, Bir Başka İşçiye Sataşması Nedeniyle Yapılan Fesihlerde Özellik Arz Eden Hususlar 167
175) Sitemkâr Sözler ve Hareketler, Sataşma Olarak Değerlendirilebilir mi? 168
176) Kalite Kontrol Sorumlusunun Kusurunun ve İşveren Zararının Tespiti 169
177) İşverene Ait Eşyalara Zarar Verilmesinde Çalışanın Kusurunun Tespiti 171
178) Çalışanın İşverenin Eşyalarına Verdiği Zararın Tespiti 172
179) Hatırlatılmasına Rağmen Görevi Yapmamakta Israrda Aynı Eylemin Varlığı 174
180) İşçinin Satışı Yapılan Ürünle İlgili İşyerine Yapılan Nakit Ödemeyi Uhdesine Alıp Kendi Kredi Kartıyla Ödeme Yapması 175
181) Satış Personelinin Müşteriye Yapılan Satışlarda Kendisine Ait Chippin Uygulamasını Usulsüz Şekilde Kullanarak Şirket Aleyhine, Ancak Kendi Lehine Haksız Menfaat Temin Etmesi 175
182) Ev Hapsi Verilen İşçinin, Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Sona Erdirilmesi 176
183) Market Çalışanının, Müşteriye Satışa Sunulan Kazı Kazanları Kazması Halinde, İşverenin Haklı Fesih İmkânı Var mıdır? 177
184) Savunma Almayı Unutan İşveren Haklı Fesih İddiasında Bulunabilir mi? 178
185) Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshetmek İsteyen İşveren, Rapor Süresinin Bitimini Beklemek Zorunda mıdır? 178
186) Silahlı Terör Örgütüne Üyelik Halinde, Çalışan Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilir mi? 179
187) Çalışanın Söz ve Davranışlarıyla Müşteri Siparişinin İptaline Neden Olması, İşverene Haklı Nedenle Fesih İmkânı Verir mi? 180
188) İşyerine Sarhoş Olarak Değil de Alkollü Gelmek 181
189) Çalışanın Sosyal Medya Hesabında Siyasi İçerikli Paylaşım Yapması 181
İBRANAME 182
190) İbranameye Konu Edilen Alacağın Bankadan Ödenmemesi 182
İHBAR TAZMİNATI 183
191) İşçi İhbar Tazminatını İşverene Ödeyerek Haklı Neden Olmaksızın Derhal İşten Ayrılabilir mi? 183
192) İşe İade Sonrası Başlatılmayan İşçiye Fark İhbar Tazminatı Ödenir mi? 183
193) Devamsızlık Nedeniyle İş Akdini Fesheden İşveren, Çalışanından İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi? 184
194) İstifa Dilekçesinde İhbar Süresine Dair Bir İbare Olmamasına Rağmen, İşverenin İşçiye İhbar Süresi Kullandırması Mümkün müdür? 184
195) Haklı Neden Olmaksızın İhbar Süresi Tanıyarak İstifa Eden Çalışanın, İhbar Süresi İçerisinde İşyerinden Ayrılması/ İşi Bırakması İstenebilir mi ? 185
196) İhbar Süresinin Hesaplanması 186
197) İstifa Dilekçesi Vererek İşyerinden Ayrılan Bir İşçiye, İhtiyari Arabuluculuk Aşamasında İşverence İhbar Tazminatı Ödemesi Yapılması 187
198) İhbar Süresi Belirlenirken, Fesih Bildiriminin Düzenlendiği Tarihe Kadar Olan Süre mi? Tebliğ Tarihine Kadar Olan Çalışma Süresi mi? Yoksa İhbar Süresinin Sonu mu Gözetilir? 187
199) İşçi İhbar Süresi Tanıyarak Ayrılması Halinde, İhbar Süresi İçinde Yıllık İzin Hakkını Kullanabilir mi? 188
200) İş Akdini Fesheden Tarafın, İhbar Süresinin Bir Kısmını Para ile Ödeyip Kalan Kısmını Çalışarak/Çalıştırarak Ödemesi Mümkün müdür? 188
201) Yıllık İzindeyken veya Raporluyken Bildirimli Fesih Yapılabilir mi? 188
İKALE 189
202) İkale Anlaşma Tutarı, Sigorta Primine Tabi midir? 189
İSTİFA 189
203) İstifa Dilekçesinin Genel İfade Taşıması 189
204) Çalışanın, Devlet Memurluğuna Geçmesi Halinde SGK Çıkış Kodu Olarak 35 mi, Yoksa 03 İstifa Olarak mı Belirtilmelidir? 190
205) Yurtdışı Tır Şoförlerinin Haklı Neden Olmaksızın İstifası Halinde, İşveren Şoför Adına Aldığı Uzun Süreli Vize Masrafının İadesini Şoförden Talep Edebilir mi? 191
206) İstifa Dilekçesinin Verildiği Gün İşçinin Hiç Çalışmaması Halinde Sigortaya Prim Ödenir mi? Ne Şekilde Bildirim Yapılmalıdır? 192
207) Sebep Belirtilmeyen İstifa Dilekçelerinde, Çalışan Ne Kadar Süre İçerisinde İstifasını Haklı Nedene Dayandırabilir? 192
208) Hakkında Haklı Nedenle Fesih Süreci Yürütülen Çalışanın Verdiği İstifa Dilekçesinin Geçerliliği 193
209) İstifa Dilekçelerinde Dikkat Edilecek Hususlar 193
210) İstifa Dilekçesinde Geçmişe Dönük Ayrılma Tarihi Belirtilebilir mi? 194
İŞ ARAMA İZNİ 194
211) İş Arama İzin Süreleri Toplu Olarak Kullandırıldığında, Çalışanın Bu İzin Sürecinde Rapor Alması Durumunda İş Arama İzin Süresi Uzar mı? 194
212) Haftanın 5 Günü, Günde Net 9 Saat Çalışılan Bir İşyerinde, İhbar Süresi İçinde İş Arama İzni Kullandırılırken 7.5 Saati mi 1 Gün Olarak Kullandırılmalıdır, Yoksa 9 Saat mi Bir Günlük İzin Olarak Kullandırılmalıdır? 195
213) İşverenin, İş Arama İzninin Toplu Olarak Kullanımına İzin Vermemesi 195
214) Yeni İş Arama İznini Kullandırmamanın Hukuki Sonuçları 195
215) İşçi, İş Arama İznini İstediği Zaman Kullanabilir mi? 196
İŞE İADE DAVASI VE SONRASI İSTEKLER 196
216) İşe İade Davası Açıldıktan Sonra Çalışanların İşverenleri Aleyhine Sözler Sarf Etmesi 196
217) İşe İade Kararı Sonrası İşe Başlayan İşçi, Fesih Sırasında Aldığı Yıllık İzin Ücretini İade Etmesi Gerekir mi? 197
218) İşten Çıkarılan Çalışanın, Grup Şirketlerinde Değerlendirilme Zorunluluğu 197
İŞYERİ DEVRİ 198
219) Eski İşverenin Başka İşyerine Davetine Rağmen Yeni İhaleyi Alan Firmada Çalışmaya Kesintisiz Olarak Devam Etmek 198
KIDEM TAZMİNATI 198
220) Aralıklı (Fasılalı) Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Alacaklarının Belirlenmesi 198
221) Emeklilik Sonrası Aralıksız Çalışmaya Devam Eden İşçinin (İlk Dönem Kıdem Tazminatı Eksik Ödenmiş Olması Durumunda) İlk Döneme Ait Kıdem Tazminatının Hesaplanmasına Esas Alınacak Ücret Miktarı Ne Olmalıdır? 200
222) Hizmet Süresinin Son 2 Yılında Raporlu Olup Fiili Olarak da Çalışamayan İşçinin Ölümü Halinde Mirasçılarına Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Hangi Ücret Üzerinden Yapılması Gerekir? 201
223) Ücretsiz İzinde Geçen Süreler Kıdem Süresinde Dikkate Alınır mı? 202
224) Kıdem Tazminatı Hesabında 1 Tam Yıl, 360 mı, 365 Gün Olarak mı Esas Alınır? 203
225) Banka Tarafından İşverene Ödenen, İşverence İşletmeye Gelir Kaydedildikten Sonra İşçiye Ek Menfaat Olarak Verilen Promosyon Ödemesi, Kıdem–İhbar Tazminatı Hesabına Esas Alınabilir mi? 203
226) 18 Yaşından Önceki Çalışmaların Kıdem Tazminatı Hesabına Etkisi 204
227) Raporlu Süre, Kıdem Tazminatından Sayılır mı ? 204
228) Mahkeme Kararıyla Cinsiyet Değiştirerek Kadın Olan Bir İşçi, Evlenme Nedeniyle İşyerinden Ayrılması Halinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı? 205
229) Kıdem Tazminatının, Ücrete Yapılacak Yeni Zamların İlavesiyle Hesaplanması Gerekir mi? 205
230) Yıllık İzin Harçlığı, Kıdem–İhbar Tazminatı Hesaplamasına Esas Alınabilir mi? 206
231) Değişen Alt İşverenler Nezdinde Aralıklı ve Aralıksız Çalışmada Kıdem Tazminatından Sorumluluk 206
232) Tır Şoförünün Kıdem Tazminatı veya Yıllık Ücretli İzni Hesaplanırken, Sefer Primi Net mi, Brüt Olarak mı Hesaplanır? 207
233) İşyeri Hekiminin Aynı İşyerinde Birden Fazla İşverene Hizmet Vermesi Durumunda Kıdem Tazminatı Hesabı 208
234) 2024 Yılı Ocak Ayında İşten Çıkartılan Çalışanlara, Yeni Yılın Zamlı Maaşları Tebliğ Edilmemişse Yeni Asgari Ücret Üzerinden mi Yok