İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasaklarına Aykırılık ve Sonuçları (9786050518795)

TEŞEKKÜR 5
KISALTMALAR 11
GİRİŞ 13
BİRİNCİ BÖLÜM EŞİTLİK İLKESİ VE AYRIMCILIK KAVRAMI
1.1. Eşitlik Tanımı 15
1.1.1. Genel Olarak 15
1.1.2. Tarihte Eşitlik Kavramı 16
1.1.3. Hukukta Eşitlik Kavramı 18
1.1.3.1. Şekli Eşitlik Kavramı 18
1.1.3.2. Maddi Eşitlik Kavramı 19
1.2. Ayrımcılık Tanımı 20
1.2.1. Ayrımcılık Kavramı 20
1.2.2. Ayrımcılık Çeşitleri 21
1.2.2.1. Doğrudan Ayrımcılık Kavramı 21
1.2.2.2. Dolaylı Ayrımcılık Kavramı 23
1.2.2.3. Pozitif (Olumlu) Ayrımcılık Kavramı 25
1.2.3. Bazı Ayrımcılık Nedenleri 27
1.2.3.1. Cinsiyet Nedeniyle Ayrımcılık 28
1.2.3.2. Cinsel Taciz Nedeniyle Ayrımcılık 32
1.2.3.3. Cinsel Yönelim Nedeniyle Ayrımcılık 35
1.2.3.4. Psikolojik Taciz Nedeniyle Ayrımcılık 36
1.2.3.5. Din, İnanç, Felsefi ve Siyasal Düşünce Nedeniyle Ayrımcılık 38
1.2.3.6. Irk ve Etnik Kökene Dayalı Ayrımcılık 40
1.2.3.7. Engellilik Nedeniyle Ayrımcılık 41
1.2.3.8. Sağlık Nedeniyle Ayrımcılık 44
1.2.3.9. Sendikal Nedenler Nedeniyle Ayrımcılık 47
1.2.3.10. Yaş Nedeniyle Ayrımcılık 49
İKİNCİ BÖLÜM TÜRK İŞ HUKUKUNDA EŞİTLİK İLKESİ VE UYGULAMALARI
2.1. Eşitlik İlkesi 53
2.1.1. Hukuki Dayanakları 53
2.1.1.1. Anayasa’da Yer Alan Düzenlemeler 53 2.1.1.2. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda Yer Alan Düzenlemeler 55 2.1.1.3. 6701 Sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nda Yer Alan Düzenlemeler 57 2.1.1.4. 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu’nda Yer Alan Düzenlemeler 57
2.2. Eşit Davranma Borcunun Niteliği ve Kapsamı 58
2.3. Eşit Davranma Borcunun Koşulları 61
2.3.1. İşyerinde Birlik Olması Koşulu 61
2.3.2. İşyerinde Bir İşçi Topluluğunun Bulunması Koşulu 62
2.3.3. Kolektif Bir Uygulama Bulunması Koşulu 63
2.3.4. Aynı Zaman Dilimi İçerisinde Bulunma Koşulu 63
2.3.5. İş İlişkisinin Kurulmuş Olması Koşulu 64
2.4. Eşit Davranma Borcunun İşveren Tarafından Uygulanması 65
2.4.1. İş İlişkisinin Kurulması Sırasında 65
2.4.2. İş İlişkisi Devam Ederken 67
2.4.2.1. Yönetim Hakkının Kullanılması Sırasında 68
2.4.2.2. Ücretin Belirlenmesi Sırasında 69
2.4.2.3. Cinsiyete Dayalı Yasak 72
2.4.2.4. İş Sözleşmesinin Türüne Göre Yasak 73
2.4.3. İş İlişkisinin Sona Ermesinde 75
2.4.3.1. Süreli Fesih Durumunda İş Güvencesi Kapsamında Olan İşçiler Bakımından Eşitlik İlkesi 79
2.4.3.2. Süreli Fesih Durumunda İş Güvencesi Kapsamında Olmayan İşçiler Bakımından Eşitlik İlkesi 83
2.4.3.3. Haklı Neden Durumunda Eşitlik İlkesi 84
2.4.3.4. Fesihte Cinsiyete, Gebeliğe ve Analığa İlişkin Eşitlik İlkesi 87
2.4.3.5. Fesihte Sendikal Nedene Dayalı Eşitlik İlkesi 88
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI DAVRANIŞIN YAPTIRIMI VE İSPATI
3.1. Eşit Davranma Borcuna Aykırılığın Yaptırımları 89
3.2. Hukuki Yaptırımlar 90
3.2.1. Ayrımcılık Tazminatı 90
3.2.1.1. Ayrımcılık Tazminatının Hukuki Niteliği 95
3.2.1.2. Ayrımcılık Tazminatının Miktarının Belirlenmesi 95
3.2.1.4. Ayrımcılık Tazminatına İlişkin AYM Kararı 97
3.2.2. Yoksun Kalınan Haklar 100
3.2.3. Sendikal Tazminat 101
3.2.4. Maddi ve Manevi Tazminat Davası 107
3.2.5. Haklı Nedenle Fesih 110
3.2.6. İşi Yapmaktan Kaçınma 111
3.3. Cezai Yaptırımlar 114
3.4. İdari Yaptırımlar 117
3.4.1. İş Kanunu Uyarınca İdari Yaptırım 117
3.4.2. TİHEKK Uyarınca İdari Yaptırım 117
3.4.2.1. Genel Olarak 117
3.4.2.2. Başvuru Prosedürü 118
3.4.2.3. Başvurunun İncelenmesi 119
3.4.2.4. İspat Yükü 119
3.4.2.5. Yaptırım 120
3.5. Eşitlik İlkesine Aykırı Davranışın İspatı 120 3.5.1. 4857 Sayılı İş Kanunu Uyarınca İspatı 120 3.5.2. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Kanunu Uyarınca İspatı 122
3.5.2.1. Fesih Halinde İspat Yükü 122
3.5.2.2. Fesih Dışında İspat Yükü 124
3.5.3. Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık Uyarınca İspat Yükü 125 SONUÇ 127
KAYNAKÇA 133