İş Hukukunda Disiplin Cezaları (9786255802330)

KİTAP HAKKINDA III
ÖZ V
ÖNSÖZ VII
KISALTMALAR LİSTESİ XV
GİRİŞ 1
BİRİNCİ BÖLÜM
DİSİPLİN CEZALARINA GENEL BAKIŞ
1. DİSİPLİN CEZALARINA İLİŞKİN KAVRAMLAR VE HUKUKİ DÜZENLEMELER 3
1.1. İşyeri Disiplini Kavramı 3
1.2. Disiplin Cezası Kavramı 4
1.3. Disiplin Cezalarının Hukuki Niteliği 5
1.4. Disiplin Cezalarının Mevzuattaki Durumu 7
1.4.1. Türk Hukukunda 7
1.4.2. İngiliz Hukukunda 9
2. DİSİPLİN CEZALARININ KAYNAKLARI 11
2.1. Kanundan Doğan Nedenler 11
2.2. İş Sözleşmesi ve Diğer Kaynaklardan Doğan Nedenler 12
2.3. İşverenin Yönetim Hakkı 14
3. DİSİPLİN CEZALARI 15
3.1. Disiplin Cezalarına İlişkin Genel Bilgiler 15
3.2. Disiplin Cezalarının Türleri 17
3.2.1. Uyarı (İhtar) 17
3.2.1.1. Genel Olarak 17
3.2.1.2. Uyarı Kavramı 17
3.2.1.3. İşçinin İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ön Koşul Olarak Uyarı (İhtar) 19
3.2.1.4. Uyarı Cezasında Süreler 20
3.2.2. Çalışma Koşullarında Değişiklik Sonucunu Doğuran Disiplin Cezaları 22
3.2.2.1. Çalışma Koşullarında Değişiklik Kavramı 22
3.2.2.2. Tenzili Rütbe (Kademe İndirimi) 24
3.2.2.3. Yer Değiştirme 25
3.2.2.4. Çalışma Saatlerinin Değiştirilmesi 26
3.2.3. Ücret Kesme 26
3.2.3.1. Genel Olarak 26
3.2.3.2. Ücret Kesme Cezasına Esas Alınacak Ücret ve Miktar Bakımından Sınırlanması 27
3.2.3.3. Bildirim Yükümlülüğü 27
3.2.4. İşten Çıkarma 28
3.2.4.1. Genel Olarak 28
3.2.4.2. İşten Çıkarma ile Diğer Disiplin Cezaları Arasındaki İlişki 28
3.2.4.3. Değişiklik Feshi 29
3.2.4.4. Şüphe Feshi 30
İKİNCİ BÖLÜM
DİSİPLİN CEZASI UYGULAMALARI
1. TARAFLAR 33
1.1. İşçi 33
1.2. İşveren 33
1.2.1. Genel Olarak 33
1.2.2. İşverenin Disiplin Yetkisini İşçilerine Bırakması 34
1.2.2.1. Disiplin Yetkisinin İşyeri Disiplin Kurullarına Devri 35
1.2.2.1.1. İşyeri Disiplin Kurullarının Hukuki Niteliği 35
1.2.2.1.2. İşyeri Disiplin Kurullarının Yapısı 35
1.2.2.1.3. Sendikalı–Sendikasız İşçi Ayrımı 36
1.2.3.1.4. Disiplin Kurullarının Süre Bakımından Yetkisi 37
1.3. Birden Çok İşveren Olması Durumunda Disiplin Cezalarının Uygulanması Sorunu 38
1.3.1. Genel Olarak 38
1.3.2. Alt İşverenlik 38
1.3.3. Geçici (Ödünç) İş İlişkisi 40
1.3.4. Birlikte İşverenlik 41
1.3.5. İşyeri Devri 42
1.3.6. İş Sözleşmesinin Devri 43
2. DİSİPLİN CEZASININ VERİLME ŞARTLARI 43
2.1. Hukuki Dayanağın Varlığı 43
2.1.1. Disiplin Cezası Düzenlemeleri 45
2.1.1.1. Genel Olarak 45
2.1.1.2. Disiplin Cezası Düzenlemelerinin Unsurları 46
2.1.1.3. Disiplin Cezası Düzenlemelerinin Özellikleri 47
2.1.1.4. Disiplin Cezası Düzenlemeleri ile İşverenin Fesih Hakkının Sınırlandırılması 48
2.1.1.4.1. Genel Olarak 48
2.1.1.4.2. Daha Hafif Disiplin Cezalarının Uygulanmasını Öngören Hükümler ile Sınırlama 48
2.1.1.4.3. Disiplin Kurulu Kararının Gerekliliği ile Sınırlama 49
2.1.1.4.4. İşverenin Haklı Nedenle Feshinde Savunma Alma Zorunluluğunun Düzenlenmesi 50
2.2. İşçinin Kusurunun Varlığı ve Cezanın Ölçülü Olması Gerekliliği 51
2.2.1. İşçinin Kusurlu Davranışı 51
2.2.2. Cezanın Ölçülü Olması Gerekliliği 52
2.2.3. Cezanın Bireyselleştirilmesi ve Hafifletici Nedenler 52
2.2.3.1. İşçiden Kaynaklanan Hafifletici Nedenler 53
2.2.3.2. Olaydan Kaynaklanan Hafifletici Nedenler 53
2.3. Disiplin Cezasının Amacı ile Sınırlı Olması Gerekliliği 53
2.4. İşçinin Savunmasının Alınması 54
2.4.1. Genel Olarak 54
2.4.2. İşverenin Savunma Alma Yükümlülüğü 54
2.4.3. Savunma Almaya Yetkili Kişiler 56
2.4.4. İşçiden Savunma İstenmesi ve Savunma Hakkını Kullanılması 56
2.4.5. İşçinin Savunma Vermekten İmtina Etmesi 57
2.4.6. İşçinin Tanık veya Avukat Bulundurma Hakkı 58
2.5. Bir Eylem Sebebiyle Birden Fazla Disiplin Cezası Verilemeyeceği 58
2.6. Sürecin Yazılı Olarak Yürütülmesi ve Verilen Cezanın Yazılı Olarak Tebliği 59
2.7. Disiplin Cezasının Makul Sürede Uygulanması Gerekliliği 60
2.7.1. Genel Olarak 60
2.7.2. Geçerli Nedenle Fesih Bakımından 60
2.7.3. Haklı Nedenle Fesih Bakımından 61
2.8. Dürüstlük Kuralı ile Eşit Davranma İlkesine Uygunluk ve Tutarlılık 61
3. DİSİPLİN CEZASI SÜREÇLERİ 62
3.1. Genel Olarak 62
3.2. İşyeri Disiplinini İhlal Eden Davranışın Öğrenilmesi 63
3.3. Delillerin Toplanması 63
3.3.1. Genel Olarak 63
3.3.2. İşverenin Delil Toplama Yükümlülüğü 64
3.3.3. İşverenin Delil Toplama Yükümlülüğünün Sınırları 65
3.3.4. Tedbiren İşten Uzaklaştırma 65
3.4. Delillerin Görüşülmesi 66
3.4.1. Genel Olarak 66
3.4.2. Disiplin Toplantısı 67
3.5. Disiplin Cezası Verilmesi Kararının Alınması ve Tebliği 68
3.6. Disiplin Cezası Verilmesinden Sonraki Süreç 69
3.6.1. Genel Olarak 69
3.6.2. İşçinin Aynı veya Benzer Bir Davranışta Bulunması (Tekerrür) 69
3.6.3. Disiplin Cezalarının Geçerlilik Süresi ve İşçinin Sicilin Temizlenmesi Hakkı 70
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
DİSİPLİN CEZALARINA İTİRAZ VE YARGI DENETİMİ
1. İTİRAZ 73
1.1. İşçi Tarafından İşverene Yapılan İtiraz (İç İtiraz) 73
1.2. İşten Çıkarma Disiplin Cezasına Karşı İtiraz 76
2. DİSİPLİN CEZALARININ ALTERNATİF UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YOLLARINA KONU OLMASI 76
2.1. Arabuluculuk 77
2.2. Tahkim 78
3. YARGISAL DENETİM 79
3.1. Genel Olarak 79
3.2. Dava Türü 80
3.3. Görev ve Yetki 81
3.4. Disiplin Cezasına Karşı Dava Açma Süresi 81
3.5. Yargısal Denetimin Temel Konuları 82
3.6. İspat 83
3.6.1. İşverenin İspat Yükümlülüğü 83
3.6.2. İspat Araçları 85
3.7. Ceza Davasının Disiplin Cezalarına Karşı Açılan Davaya Etkisi 86
3.8. İtiraz veya Dava Devam Ederken Başka Bir Disiplin Cezası Verilmesi 87
4. YARGISAL DENETİMİN HÜKMÜ (SONUÇLARI) 87
4.1. Genel Olarak 87
4.2. İşten Çıkarma Disiplin Cezasına Karşı Açılacak Davanın Hükmü 88
4.3. Ücret Kesintisi Disiplin Cezasının Hükmü 88
4.4. Diğer Disiplin Cezaları Bakımından Sonuçları 88
4.5. Esaslı Değişikliğin Tespiti Davası 91
4.6. Disiplin Kurulu Kararının İptali Davası 92
4.7. Genel Hükümlere Göre Tazminat Davası 92
SONUÇ 93
KAYNAKÇA 95