İş Hukuku Boyutuyla Topluluk Çalışanının Hukuki Niteliği (9786253770662)

ÖNSÖZ 7 İÇİNDEKİLER 9
KISALTMALAR CETVELİ 15
GİRİŞ 19
BİRİNCİ BÖLÜM TOPLULUK ÇALIŞMASI KAVRAMI, TOPLULUK ÇALIŞMASININ TARAFLARI, OLUMLU VE OLUMSUZ YÖNLERİ, TÜRLERİ
§
1. TOPLULUK KAYNAĞININ KULLANIMININ BİR TÜRÜ OLARAK TOPLULUK ÇALIŞMASI 23
I. GENEL OLARAK 23
II. TOPLULUK KAYNAĞININ KULLANIMI 27
III. TOPLULUK ÇALIŞMASI KAVRAMI 33
§
2. TOPLULUK ÇALIŞMASININ TARAFLARI 37
I. TOPLULUK ÇALIŞANI 38
II. PLATFORMLAR 41
III. MÜŞTERİ / İŞVEREN 45
§
3. TOPLULUK ÇALIŞMASININ OLUMLU VE OLUMSUZ YÖNLERİ 46
I. ÇALIŞANLAR AÇISINDAN 46 A. Olumlu Yönler 46 B. Olumsuz Yönler 47
II. PLATFORM AÇISINDAN 49 A. Olumlu Yönler 49 B. Olumsuz Yönler 49
III. MÜŞTERİLER AÇISINDAN 49 A. Olumlu Yönler 49 B. Olumsuz Yönler 51
§
4. TOPLULUK ÇALIŞMASININ TÜRLERİ 51
I. MİKRO GÖREV 51
II. REKABETE DAYALI TOPLULUK ÇALIŞMASI 53
III. İÇ TOPLULUK ÇALIŞMASI 54
IV. DIŞ TOPLULUK ÇALIŞMASI 57
A. Genel Olarak 57
B. Doğrudan Dış Topluluk Çalışması 58
C. Dolaylı Dış Topluluk Çalışması 59
İKİNCİ BÖLÜM TOPLULUK ÇALIŞMASINDA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLER, KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA TOPLULUK ÇALIŞANININ HUKUKİ NİTELİĞİ
§
5. GENEL OLARAK TOPLULUK ÇALIŞMASINDA HUKUKİ İLİŞKİLERİN KAYNAKLARI 61
I. KULLANICI SÖZLEŞMESİ 61 A. Kavram 61 B. Hukuki Niteliği 62 C. Kurulması 65 D. İçeriği 69
II. GÖREVLERİN ATANMASI 72
§
6. TOPLULUK ÇALIŞMASI TÜRLERİNDE TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİLERİN TESPİTİ 77
I. TBK. M. 9
BAĞLAMINDA TOPLULUK ÇALIŞMASI TÜRLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 77
A. İlan Yoluyla Ödül Sözü Verme (TBK. m. 9) 77
1. Aleni Ödül Sözü Verme 79 a. İlan 79 b. Edim 80 c. Ödül 80
2. Ödüllü Yarışma 81
B. Genel Olarak Topluluk Çalışması Bakımından Değerlendirme 82
C. Rekabete Dayalı Topluluk Çalışması Bakımından Değerlendirme 83
II. İÇ TOPLULUK ÇALIŞMASINDA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ 84
III. DIŞ TOPLULUK ÇALIŞMASINDA TARAFLAR ARASINDAKİ HUKUKİ İLİŞKİ 90
A. Genel Olarak 90
B. Platform İle Müşteri Arasındaki Hukuki İlişki 93
C. Topluluk Çalışanı ile Müşteri Arasındaki Hukuki İlişki 94
D. Topluluk Çalışanı ile Platform Arasındaki Hukuki İlişki 95
§
7. TOPLULUK ÇALIŞMASINA GÖRE ORGANİZE EDİLMİŞ PLATFORM ÖRNEKLERİ 100
I. AMAZON MECHANICAL TURK (AMT) 100
II. CLICKWORKER 102
III. ROAMLER 104
IV. WAZOKU CROWD 105 V. 99DESIGNS 107
§
8. KARŞILAŞTIRMALI HUKUK AÇISINDAN TOPLULUK ÇALIŞANININ HUKUKİ NİTELİĞİ 108
I. ALMAN HUKUKU 108 A. Genel Olarak 108 B. İşçi Niteliği Bakımından 108
1. BGB
§ 611 Bağlamında İşçi Kavramı 108
a. Genel Olarak 108
b. Bir Özel Hukuk Sözleşmesinin Bulunması 109
c. Başkasının Hizmetinde Çalışma Yükümlülüğünün Olması 110
d. Kişisel Bağımlılığın Bulunması 110 aa. Emir ve Talimatlara Bağlılık 112 bb. İşin İçeriğinin İşveren Tarafından Belirlenmesi 115 cc. Sözleşmedeki İşin Fiilen Yerine Getirilmesi 115
2. Öğretideki Görüşler 116
3. Alman Federal İş Mahkemesi (BAG) Kararı 118 C. İşçi Benzerliği Açısından 122
1. İşçi Benzeri Kavramı 122
2. Öğretideki Görüşler 126
II. AVUSTURYA HUKUKU 128 A. İşçi Kavramı 128 B. Öğretideki Görüşler 129
III. İSVİÇRE HUKUKU 130 A. İşçi Kavramı 130 B. Öğretideki Görüşler 131
IV. ABD HUKUKU 132 A. İşçi Kavramı 132 B. Öğretideki Görüşler 133
V. JAPON HUKUKU 135 A. İşçi Kavramı 135 B. Öğretideki Görüşler 136
§
9. AVRUPA KOMİSYONU’NUN 2021/0414 SAYILI DİREKTİFİ 136
I. GENEL OLARAK 136
II. 2021/0414
SAYILI DİREKTİF UYARINCA TOPLULUK ÇALIŞANLARININ HUKUKİ NİTELİKLERİNİN BELİRLENMESİ 138
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM TÜRK HUKUKU BAKIMINDAN TOPLULUK ÇALIŞANININ HUKUKİ NİTELİĞİNİN TESPİTİ
§
10. BİREYSEL İŞ HUKUKU AÇISINDAN İŞÇİ KAVRAMI VE BAĞIMLILIĞIN TESPİTİNDE DİKKATE ALINAN ÖLÇÜTLER 141
I. BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA İŞÇİ KAVRAMI 141 A. Genel Olarak 141 B. İş Sözleşmesi 142
1. Unsurları 142 a. İş 142 b. Bağımlılık 143 c. Ücret 144
2. Özellikleri 145
a. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması 145
b. Kişisel İlişki Kurması 146
c. İki Tarafa Borç Yüklemesi 147
d. Sürekli Olması 147
e. Bağımlı Hukuki İlişki Kurması 148
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE BAĞIMLILIK UNSURU 149
A. Genel Olarak 149
B. Ekonomik Bağımlılık 149
C. Teknik Bağımlılık 150
D. Kişisel ve Hukuki Bağımlılık 151
III. İŞ İLİŞKİLERİNDE BAĞIMLILIĞI BELİRLEMEDE DİKKATE ALINAN ÖLÇÜTLER VE TOPLULUK ÇALIŞMASI BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ 153
A. Başkasının İş Organizasyonu Çerçevesinde İş Yapma 153
B. İşletme Riskinin Üstlenilmesi 158
C. İşin İş Sahibi veya Bir Yardımcısı Tarafından Kontrol Edilmesi 160
D. Tek Bir İşveren İçin Çalışma 163
E. Çalışanın İşi Reddetme Hakkı 165
F. İşin Görülmesi Bakımından İşverenden Talimat Alma 166
G. İşçinin İşini Görmede Ücret Ödemek Suretiyle Yardımcı Kullanmaması 173
H. Malzemenin İşveren Tarafından Sağlanması 175
I. Ücretin Ödenme Şekli 179
§
11. İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARIN BORÇLARI BAKIMINDAN TOPLULUK ÇALIŞMASININ DEĞERLENDİRİLMESİ 182
I. İŞÇİNİN BORÇLARI BAKIMINDAN 182 A. İş Görme Borcu 182
1. İşin Görüleceği Yer 182
2. İşin Özenle Yapılması 184 B. İtaat Borcu 187 C. Sadakat Borcu 187
1. Sır Saklama Borcu 187
2. Rekabet Etmeme Yükümlülüğü 190
II. İŞVERENİN BORÇLARI BAKIMINDAN 193 A. Ücret Ödeme Borcu 193 B. İşçiyi Gözetme Borcu 194
1. Kişisel Verilerin Korunması 194
2. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Alma Borcu 197
a. Genel Olarak 197
b. İşverenin Denetleme Yükümlülüğü 198
c. İşçinin İzolasyonu (Yalnızlaşması) 200
C. Eşit Davranma Borcu 201
§
12. TOPLULUK ÇALIŞMASININ SONA ERMESİ İLE FESİH KAVRAMININ KARŞILAŞTIRILMASI 204
I. FESİH KAVRAMI 204
II. BİLDİRİMLİ FESİH 205
III. BİLDİRİMSİZ FESİH 207
§
13. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ BAKIMINDAN TOPLULUK ÇALIŞMASININ DEĞERLENDİRMESİ 210
I. BELİRSİZ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ 210
II. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ 213
III. TAKIM SÖZLEŞMESİNE DAYANARAK KURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ 216
IV. ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMAYA DAYALI İŞ SÖZLEŞMESİ VE SIFIR SAAT SÖZLEŞMELERİ 219
§
14. TOPLULUK ÇALIŞMASININ BENZER İŞ HUKUKU KURUMLARI İLE KARŞILAŞTIRILMASI 223
I. TELE–UZAKTAN ÇALIŞMA 223
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ 226
III. ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ 227
IV. İŞ ARACILIĞI 231
§
15. EVDE ÇALIŞMA AÇISINDAN TOPLULUK ÇALIŞMASI 233
I. GENEL OLARAK EVDE ÇALIŞMA 233
II. İŞİN İÇERİĞİ BAKIMINDAN DEĞERLENDİRME 234
A. İşin Konusu 234
B. İşi Yerine Getirecek Kişi 235
C. İşin Yerine Getirileceği Yer 236
D. Çalışma Koşullarının Belirlenmesi 237
E. İşverence Verilen İşi Reddetme 238
III. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRME 239 A. Evde Çalışanın Yükümlülükleri 239
1. Vaktinde İşe Başlanması ve İşin İşverence Öngörülen Sürede Bitirilmesi 239
2. Malzeme ve Araçlara İlişkin Borç 240 B. İşverenin Yükümlülükleri 240
1. Ücretin Ödenmesi 240
2. İş Sonucuna İlişkin Ayıbı Bildirme 241
§
16. TOPLULUK ÇALIŞANININ HUKUKİ NİTELİĞİ İLE İLGİLİ TÜRK İŞ HUKUKU ÖĞRETİSİNDEKİ GÖRÜŞLER VE KANAATİMİZ 242
I. ÖĞRETİDEKİ GÖRÜŞLER 242
II. KANAATİMİZ 244 SONUÇ 249 KAYNAKLAR 253