İş Hukuku (9786253231064)

Marka : Adalet Yayınevi

İndirim Oranı : %10 İndirim

Fiyat : ₺1.100,00

İndirimli : ₺990,00

₺195,06 `den başlayan taksitlerle

İçindekiler

İş Hukuku

İçindekileri İncele

7
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞ HUKUKUNUN GENEL ESASLARI
I. SOSYAL HUKUK DALI OLARAK İŞ HUKUKU........................................................... 20
A. SOSYAL HUKUKU VE SOSYAL ADALETİ DOĞURAN TOPLUMSAL ŞARTLAR......... 21
B. SOSYAL HUKUKUN TEMEL ÖZELLİKLERİ ............................................................ 24
C. SOSYAL HAKLARIN İÇERİĞİ VE SINIRLARI........................................................... 26
1. Sosyal Hakların Sınıflanması....................................................................... 26
2. Sosyal Haklara Sahip Olanlar ve Bu Hakkın Muhatabı................................ 27
3. Sosyal Hakların Sınırı .................................................................................. 29
D. SOSYAL HAKLARIN ULUSLARARASI BOYUT KAZANMASI ................................... 31
E. İŞ HUKUKU VE İŞ HUKUKUNUN KONUSU.......................................................... 33
F. İŞ HUKUKUNUN İLKELERİ .................................................................................. 35
1. İşçinin Korunması İlkesi.............................................................................. 35
2. İşçi Lehine Yorum İlkesi .............................................................................. 36
3. Tarafların Kollektif Norm Koyma Özerkliği................................................. 37
II. İŞ HUKUKUNUN KAYNAKLARI ............................................................................. 38
A. İŞ HUKUKUNUN GENEL KAYNAKLARI ................................................................ 38
B. İŞ HUKUKUNA ÖZEL KAYNAKLAR ...................................................................... 43
1. Toplu İş Sözleşmesi .................................................................................... 43
2. İş Sözleşmesi ve Ekleri................................................................................ 45
a. İç yönetmelikler .................................................................................. 46
b. İşyeri uygulamaları.............................................................................. 47
3. İşverenin Yönetim Hakkından Doğan Emir ve Talimat Verme Hakkı.......... 48
a. Yönetim hakkından doğan emir ve talimat verme hakkının
hukuki kaynağı .................................................................................... 48
b. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kapsamı............................................................................................... 50
c. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
kullanılması ......................................................................................... 52
d. Yönetim hakkına dayanan emir ve talimat verme hakkının
sınırları ................................................................................................ 53 8
e. İşletmesel karar-yönetim hakkı ve çalışma şartlarının
değiştirilmesi 56
f. Değişiklik kayıtları ve işverenin yönetim hakkının genişletilmesi 59
g. İşverenin iş sözleşmesi ve eklerinde esaslı olmayan değişiklik
yapma yetkisi ve değişiklik kararları 60
C. ULUSLARARASI KAYNAKLAR 62
1. Uluslararası Hukukun İş Hukukuna Etkisi 62
2. Uluslararası Hukuk ve Düzgün İş (Decent Work) 66
3. İki veya Çok Taraflı Uluslararası Antlaşmalar 71
III. İŞ İLİŞKİSİNİN TARAFLARI..................................................................................... 72
A. ÇALIŞAN 72
B. İŞÇİ 74
C. ÇIRAK VE STAJYER 77
D. İŞVEREN 78
1. Soyut-Somut İşveren 81
2. İşverenin Tespitinde Tüzel Kişilik Perdesinin Kaldırılması 82
E. BİRLİKTE İŞVERENLİK 84
F. İŞVEREN VEKİLİ 85
1. İşverenin Temsili 86
2. İşin veya İşyerinin ya da İşletmenin Yönetiminde Görev Alma 87
3. İşveren Vekilinin Temsil Yetkisinin Kapsamı 88
4. Yardımcı Kişi Olarak İşveren Vekili 89
5. Temsilci Olarak İşveren Vekili 90
G. İŞ HUKUKUNDA ÜÇLÜ İLİŞKİLER 92
1. Borcun İfasına Üçüncü Kişinin Katılımı 94
2. Alacak Hakkının Devri 97
3. Borca Katılma 98
4. Borcun Yüklenilmesi (Borcun Nakli) 99
5. Sözleşmenin Yüklenilmesi (Devri) 100
6. Alt İşveren (Taşeron) 101
7. İşyerindeki Diğer İşverenler ve İşçiler 108
8. Ödünç İş İlişkisi (Geçici İş İlişkisi) 110
H. İŞYERİ 115
1. İşyeri Kavramı 115
2. İşyerinin Açılması 119
3. İşyerinin Devri 120
4. İşyerinin Kapatılması 126
İ. İŞLETME 126
9
IV. İŞ KANUNUNUN UYGULANMA ALANI 128
A. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINA İLİŞKİN GENEL KURAL....................................... 128
B. İŞ KANUNUNUN KAPSAMINI DARALTAN ETKENLER........................................ 128
1. Kişiler Bakımından Getirilen Sınırlamalar................................................. 128
2. Yapılan İş Bakımından Getirilen Sınırlamalar ........................................... 129
3. İşyerleri Bakımından Getirilen Sınırlamalar.............................................. 130
C. KAPSAM DIŞINDA KALAN İŞÇİLERİN HUKUKİ STATÜSÜ................................... 131
D. İŞ KANUNU KAPSAMINDA OLAN İŞÇİLERE TÜRK BORÇLAR KANUNUNUN
UYGULANMASI SORUNU................................................................................. 132
İKİNCİ BÖLÜM
BİREYSEL İŞ İLİŞKİSİ ve İŞİN DÜZENLENMESİ
I. İŞ SÖZLEŞMESİ VE TÜRLERİ 134
A. İŞ SÖZLEŞMESİ, UNSURLARI VE DİĞER İŞ GÖRME BORCU DOĞURAN
SÖZLEŞMELERDEN OLAN FARKLARI ................................................................ 134
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ ............................................................................ 137
1. Borçlar Kanunu ve İş Kanunu Kapsamında Düzenlenen İş
Sözleşmeleri ............................................................................................. 137
2. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri ........................................................... 138
3. Süresi Belli Olan (Belirli Süreli) ve Süresi Belli Olmayan (Belirsiz
Süreli) İş Sözleşmeleri .............................................................................. 139
4. Tam Süreli ve Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri................................................ 143
5. Çağrı Üzerine Çalışma .............................................................................. 145
6. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi .................................................................... 145
7. Deneme Süreli İş Sözleşmesi.................................................................... 146
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi ........................................................................... 147
9. Takım Sözleşmesi ..................................................................................... 149
10. Ödünç İş İlişkisi......................................................................................... 149
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI ........................................................................ 149
1. Sözleşmenin Yapılmasına İlişkin Genel Kurallar ....................................... 150
a. Taraf ehliyeti ..................................................................................... 150
b. Sözleşme serbestisi ........................................................................... 150
2. Sözleşme Görüşmeleri ve İşverenin Soru Sorma Hakkı............................ 151
D. İŞ YASALARININ ÖZEL SINIRLAMALARI ............................................................ 153
1. Taraf Ehliyetine Getirilen Sınırlamalar ..................................................... 153
a. Yaş bakımından getirilen sınırlamalar ............................................... 153
b. Cinsiyet bakımından getirilen sınırlamalar........................................ 155
c. Yabancılık .......................................................................................... 155 10
d. Sağlık durumu 157
e. Meslek sınırı 159
2. Sözleşme Serbestisine Getirilen Sınırlandırmalar 159
a. Sözleşme yapma zorunluluğu halleri 159
b. Sözleşmenin şeklini belirleme serbestisinin sınırları 163
c. Sözleşmenin muhtevasını belirleme serbestisinin sınırları 164
d. İş sözleşmesini sona erdirme serbestisinin sınırları 164
E. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 164
II. İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN TARAF BORÇLARI................................................. 165
A. İŞÇİNİN BORÇLARI 165
1. İş Görme Borcu 165
2. Sadakat Borcu 168
3. İşverenin Talimatına Uyma Borcu 169
4. Rekabet Etmeme Borcu 171
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerine Uyma Borcu 174
B. İŞVERENİN BORÇLARI 174
1. Ücret Ödeme Borcu 174
a. Genel açıklamalar 174
b. Ücret türleri 176
c. Ücrete ilişkin düzenlemeler 178
(1) Ücretin ödenme şekli ve yeri 178
(2) Ücretin ödenme zamanı 179
(3) Ücret zamanaşımı 180
(4) Ücretin korunması 180
2. İşçiyi Gözetme (Koruma) Borcu 184
3. İşçinin Kişiliğinin Korunması 185
4. Eşit İşlem Yapma Borcu 187
5. İşverenin Buluş Yapan İşçiye Bedel Ödeme Borcu 191
C. İŞ SÖZLEŞMESİNİN ASKIYA ALINMASI 193
1. Kavram 193
2. Askıya Alınmanın Şartları 195
3. Askıya Alınmanın Sonuçları 197
4. Sözleşmeden Doğan Askı: Ücretsiz İzin 198
5. Kanundan Doğan Askı Hâlleri 198
III. İŞİN DÜZENLENMESİ.......................................................................................... 200
A. ÇALIŞMA SÜRESİ 200
1. İş Süresi Kavramı 200
2. Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri 201
11
a. Haftalık çalışma süresi....................................................................... 201
b. Günlük çalışma süresi........................................................................ 203
3. Telafi çalışması ......................................................................................... 204
4. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri............................... 206
5. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşlerinde Çalışma Süreleri........... 206
B. NORMAL ÇALIŞMA SÜRESİNİ AŞAN ÇALIŞMA ................................................. 208
1. Fazla Çalışma ya da Fazla Süreli Çalışma ve Ücreti................................... 208
2. Denkleştirme Süresinde Fazla Çalışma..................................................... 212
3. Normal Çalışma Sürelerinin Üzerinde Çalışma Türleri ............................. 213
a. Normal fazla çalışma ......................................................................... 213
b. Zorunlu fazla çalışma ........................................................................ 213
c. Olağanüstü fazla çalışma................................................................... 213
C. ARA DİNLENMESİ ............................................................................................ 213
D. HAFTA TATİLİ VE HAFTA TATİLİ ÜCRETİ........................................................... 214
E. ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ................................................... 216
F. YILLIK ÜCRETLİ İZİN.......................................................................................... 217
IV. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ 222
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ ........................................... 222
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİ İLE SONA ERDİRİLMESİ ........................... 226
1. Fesih Kavramı ........................................................................................... 226
2. Feshi İhbar Sürelerine Bağlı Fesih/Süreli Fesih Bildirimi (İK m. 17) .......... 227
3. İş Güvencesi ve Feshin “Geçerli Bir Nedene” Dayanma Zorunluluğu....... 233
4. Haklı Nedenle Derhal Fesih/İhbar Sürelerine Bağlı Olmayan Fesih
(İK m. 24 ve 25) ........................................................................................ 237
a. İşçi tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenleri ............ 237
b. İşveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih
nedenleri........................................................................................... 239
5. Değişiklik Feshi (İK m. 22)......................................................................... 255
6. Toplu İşçi Çıkarma (İK m. 29).................................................................... 255
C. FESİH HAKKININ KULLANILMASININ YARGISAL DENETİMİ .............................. 256
D. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SINIRLANMASI .................................................... 260
1. Bir Disiplin Cezası Olarak İşten Çıkarma Nedenleri .................................. 262
2. İşyeri Disiplin Kurulu ve Soruşturma Usulü .............................................. 263
a. İşyeri disiplin kurulunun yapısı.......................................................... 263
b. Soruşturma ....................................................................................... 264
V. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN SONUÇLARI 266
A. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN GENEL SONUÇLARI .............................. 266
B. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNİN ÖZEL SONUÇLARI................................. 267 12
1. Çalışma Belgesi Verilmesi 267
2. İşin Yasalara Uygun Olarak Bırakılması 267
3. İbraname Verilmesi 268
4. Rekabet Yasağı 269
5. Kıdem Tazminatı Ödenmesi (İK Geçici madde 6 dolayısıyla 1475
sayılı İK m. 14) 271
a. Kıdem tazminatının koşulları 272
(1) Sözleşmenin en az bir yıl sürmesi 272
(2) Belirli fesih halleri veya işçinin ölümü 273
b. Kıdem tazminatının hesaplanması 275
(1) Kıdemin hesaplanması 275
(a) Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde sürekli
veya aralıklı çalışma 276
(b) İşverenin değişmesi, özelleştirme 278
(c) Değişik kamu kuruluşlarında geçen sürelerin
birleştirilmesi 278
(2) Kıdem tazminatının miktarı 279
c. Zamanaşımı ve gecikme faizi 280
d. Edinilmiş Mallara Katılma Rejiminde Kıdem Tazminatı ve Diğer
İşçilik Haklarının Durumu 281
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ
I. SENDİKAL ÖRGÜTLENME................................................................................... 284
A. SENDİKANIN TANIMI VE UNSURLARI 287
1. Çalışma İlişkilerinden Doğan Ortak Ekonomik ve Sosyal Hak ve
Menfaatlerini Korumak ve Geliştirmek (Ortak Amaç Unsuru) 289
2. Serbestçe Kurulma 290
3. Bağımsızlık 290
4. Özel Hukuk Tüzel Kişisi Olması 291
B. SENDİKA ÖZGÜRLÜĞÜ 292
1. Genel Olarak 292
2. Sendika Özgürlüğünün Korunması 293
a. Sendikalı-sendikasız işçi ayrımı yasağı 293
b. İşçi kuruluşu yöneticiliğinin korunması 297
c. İşyeri sendika temsilcilerinin atanması ve güvencesi 300
d. Sendika tüzel kişiliğinin korunması 304
e. Sendika özgürlüğünün Ceza Hukukunda korunması 304
C. SENDİKALARIN KURULUŞ VE FAALİYET İLKELERİ 305
13
D. KURUCULUK ŞARTLARI .................................................................................... 313
E. SENDİKALARIN ORGANLARI ............................................................................ 315
1. Organ Kavramı ......................................................................................... 316
2. Sendika Organlarına İlişkin Genel İlkeler.................................................. 317
a. Sendika tüzüğünün ve organların iradesine üstünlük tanınması ...... 317
b. Kurul üyelerine ilişkin ilkeler ............................................................ 318
c. İşleyişinde demokratik esaslara bağlılık ............................................ 319
d. Sendika içi itiraz yollarının tüketilmesi ilkesi..................................... 321
e. Sendika-şube ilişkisi .......................................................................... 321
3. Bir Organ Olarak Genel Kurul ve İşleyişi................................................... 326
a. Toplantı zamanı ve toplantı yeri ....................................................... 326
b. Genel kurulun görev ve yetkileri ....................................................... 330
c. Genel kurul kararlarının hukuki niteliği ve özellikleri ........................ 333
d. Genel kurulun delege ile oluşması .................................................... 336
(1) Doğal delegelik........................................................................... 337
(2) Seçimle kazanılan delegelik ....................................................... 339
(a) Delege sayısının şubelere dağılımı ...................................... 340
(b) Delegelik sıfatının süresi ..................................................... 343
e. Delegelik sıfatının tespitinde hukuka aykırılık ve genel kurula etkisi...... 345
f. Genel kurul toplantı usul ve esasları ................................................. 351
4. Genel Kurulun Yargısal Denetimi ............................................................. 354
5. Yönetim Kurulu ........................................................................................ 356
6. Denetleme Kurulu .................................................................................... 360
7. Disiplin Kurulu .......................................................................................... 361
F. SENDİKAYA ÜYELİK .......................................................................................... 362
G. SENDİKALARIN GELİRLERİ................................................................................ 368
H. SENDİKALARIN FAALİYETLERİ .......................................................................... 371
İ. ÜST KURULUŞLARA ÜYELİK ............................................................................. 376
J. SENDİKA TÜZEL KİŞİLİĞİNİN SONA ERMESİ VE MALVARLIĞININ AKIBETİ........ 378
II. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ 381
A. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ ÖZERKLİĞİ VE HAKKI.................................................... 381
B. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TANIMI VE MUHTEVASI ........................................ 382
1. Objektif-Normatif Hükümler.................................................................... 382
2. Borç Doğurucu Hükümler......................................................................... 384
3. Toplu İş Sözleşmesinin Hükümlerinin İş Sözleşmeleri Üzerinde Etkisi ..... 385
a. Toplu iş sözleşmesinin emredici ve tamamlayıcı etkisi ..................... 385
b. İşçiye yararlılık ilkesi.......................................................................... 385
c. Art etki .............................................................................................. 386 14
C. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ 386
1. İşyeri Toplu İş Sözleşmesi 386
2. İşletme Toplu İş Sözleşmesi 387
3. Grup Toplu İş Sözleşmesi 388
4. Toplu İş Sözleşmesi Niteliği Tartışmalı Olan Çerçeve Sözleşme ve
Protokol 388
D. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI 390
1. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti 390
2. Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisi 391
a. İşkolu barajını geçmek 391
b. Toplu iş sözleşmesi yapılmak istenen işyeri ya da işletmede
işçilerin çoğunluğunu üye olarak kaydetmek 392
c. Yetki belgesinin alınması 394
E. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMA YETKİSİ KONUSUNDA UYGULAMADA
KARŞILAŞILAN SORUNLAR 400
F. TOPLU GÖRÜŞMEYE ÇAĞRI VE TOPLU GÖRÜŞME 403
G. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN KAPSAMI 404
1. Toplu İş Sözleşmesinin Yer Bakımından Kapsamı 404
2. Toplu İş Sözleşmesinin Kişiler Bakımından Kapsamı 405
3. Toplu İş Sözleşmesinin Zaman Bakımından Kapsamı 407
H. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFLARINDA DEĞİŞİKLİK 411
İ. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TEŞMİLİ 424
J. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN UYARLANMASI 425
K. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN TARAFI SENDİKA İLE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE
TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKLARIN DEĞİŞTİRİLMESİ YA DA
KALDIRILMASI 426
L. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN HAKTAN İŞ SÖZLEŞMESİ İLE
FERAGAT 429
M. TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YORUMU VE EDA DAVASI 430
N. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜĞÜ 432
III. TOPLU İŞ UYUŞMAZLIKLARI............................................................................... 434
A. İŞ UYUŞMAZLIKLARI VE TOPLU İŞ UYUŞMAZLIĞI KAVRAMI 434
B. TOPLU MENFAAT UYUŞMAZLIKLARININ ÇÖZÜMÜ 435
1. Toplu İş Sözleşmesi Görüşmeleri Dönemi 435
2. Arabuluculuk Dönemi 436
3. Grev Aşaması 437
a. Grevin tanımı ve hukuki niteliği 437
b. Grev kararının alınması ve karşı tarafa tebliği 438
c. Grev yasağı olan yerler ve işler 440
15
d. Grev oylaması ................................................................................... 441
e. Grevin uygulanması .......................................................................... 442
4. Lokavt....................................................................................................... 446
5. Grev ve Lokavtın Ertelenmesi .................................................................. 447
6. Grev ve Lokavtın Sona Ermesi .................................................................. 447
7. Kanun Dışı Grev ve Lokavtın Sonuçları ..................................................... 447
C. TOPLU EYLEM HAKKI VE ATİPİK EYLEM TÜRLERİ............................................. 449
D. YETKİNİN DÜŞTÜĞÜ DURUMLAR .................................................................... 451
1. Yetki Belgesinin Alınmasından Uyuşmazlık Sürecine Kadar ..................... 451
2. Uyuşmazlık Aşamasında Yetkinin Kaybedilmesi....................................... 451
E. YÜKSEK HAKEM KURULU................................................................................. 453
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
I. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKI 456
A. ÇALIŞANIN BEDEN VE RUH BÜTÜNLÜĞÜNÜN KORUNMASI HAKKI VE İŞ
GÜVENLİĞİ ...................................................................................................... 457
1. Mutlak Hak ve Kişinin Korunması............................................................. 457
2. Borç İlişkisi ve Kişinin Korunması ............................................................. 459
3. Sosyal Haklar ve Kişinin Korunması.......................................................... 463
4. Sosyal Haklar ve Çalışma Ortamında İnsan Varlığının Korunması ve
Geliştirilmesi ............................................................................................ 468
B. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KAVRAMI................................................................ 469
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKININ TARAFLARININ YÜKÜMLÜLÜKLERİ ........ 471
1. Sosyal Devlet ve İş Sağlığı Güvenliği Yükümlülükleri ................................ 472
a. İş denetimine ilişkin yasal düzenlemeler .......................................... 476
b. İş denetiminin yeterliliği.................................................................... 477
2. Çalışanların Yükümlülükleri...................................................................... 478
3. İşverenin Yükümlülükleri.......................................................................... 480
a. Gerekli olanın objektifleştirilmesi ..................................................... 480
b. Gerekli olanı yapma yükümlülüğü ve borç ilişkisi ............................. 482
II. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 487
A. TEKNİK ARAÇ VE GEREÇLERİ KULLANMA ........................................................ 487
B. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ İLE İŞBİRLİĞİ YAPMA....................................................... 489
1. Genel Olarak ............................................................................................ 489
2. Çalışan Temsilcisinin Seçilmesi ve Göreve Başlaması............................... 493
3. Çalışan Temsilcisinin Görevleri................................................................. 494
4. Çalışan Temsilciliğinin Sona Ermesi.......................................................... 496 16
C. ÇALIŞANI EĞİTME VE BİLGİLENDİRME, KAYIT TUTMA YÜKÜMLÜLÜKLERİ 497
1. Eğitim Verme Yükümlülüğü 497
2. Bilgilendirme Yükümlülüğü 499
3. Sağlık ve Güvenlik Kayıtları İle Onaylı Deftere İlişkin Yükümlülükler 503
4. İş Kazalarını Araştırma ve Kayıt Tutma 503
D. ÇALIŞANI DENETLEME 504
E. RİSK DEĞERLENDİRMESİ VE ACİL EYLEM PLANI YAPMA 505
1. Genel Olarak 505
2. Risk Değerlendirmesi Ekibi 507
3. Risk Değerlendirmesi Aşamaları 508
4. Dokümantasyon 511
5. Risk Değerlendirmesinin Yenilenmesi 511
6. Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi veya Güvenlik Raporu
Hazırlanması Gereken İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi 512
7. Acil Durum ve Tahliye Planları Hazırlama 512
F. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU KURMA 514
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi veya Ortak Sağlık İş Sağlığı ve Güvenliği
Birimi 514
2. Ortak veya İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimlerinin Çalışma Esasları 517
3. İşyeri Hekimi ve İşyeri Sağlık Birimi 518
a. İşyeri hekiminin yükümlülükleri ve hukuki sorumluluğu 519
b. İşyeri hekiminin iş sağlığı ve güvenliği görevi ve yükümlülükleri 520
c. Hekimin hukuki sorumluluğu 522
4. İş Güvenliği Uzmanı 523
5. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu 528
a. Kurulun önemi 528
b. Kurulun kurulacağı işyerleri 528
c. Alt işverenlerin kurul kurma ve asıl işveren ve diğer işverenlerle
işbirliği yapma yükümlülüğü 528
d. Diğer işverenler arası koordinasyon 530
e. Kurulun oluşumu 530
f. Kurul üyelerinin eğitimi 531
g. Kurulun görev ve yetkileri 532
h. Kurulun çalışma usulleri 534
6. İşyeri Sağlık Biriminin Donanımı 535
III. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNİN ALINMAMASININ HUKUKİ
SONUÇLARI ....................................................................................................... 538
A. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DENETİMİ 538
B. İŞ DENETİMİNİN YETERLİLİĞİ 540
17
C. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞLAR VE İDARİ
YAPTIRIMLAR................................................................................................... 541
1. İşyerinde İşin Durdurulması ..................................................................... 542
2. İşçilerin Çalışmaktan Alıkonması .............................................................. 543
3. İdari Para Cezaları .................................................................................... 543
D. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDEN DOĞAN HUKUKİ SORUMLULUK.................... 544
1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Kavramı ...................................................... 544
2. Sosyal Güvenlik Kurumunun Sorumluluğu ............................................... 551
3. İşverenin Sorumluluğu ve Bu Sorumluluğun Hukuki Niteliği.................... 553
4. Sosyal Güvenlik Kurumunun İşverene Rücu Hakkı ................................... 556
a. Sigortalının bildirilmemesi nedeniyle rücu hakkı .............................. 556
b. İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle rücu hakkı............................ 556
c. İşverenin genel sağlık sigortalısının ve üçüncü kişilerin
sorumluluğu ...................................................................................... 558
d. Uzun vadeli sigorta kolları bakımından üçüncü kişinin
sorumluluğu ...................................................................................... 559
e. Rücu hakkının hukuki niteliği ............................................................ 561
f. Kurumun rücu hakkı karşısında işverenin sorumluluğunun
hukuki niteliği.................................................................................... 562
g. Kurumun rücu hakkının kapsamı ve denkleştirme sorunu
Borçlar Kanununun 55. maddesi,...................................................... 563
h. Tazminata ve yardımlara hak kazanmada üst sınır ........................... 565
i. Zararın ve peşin sermaye değeri hesabının aynı esasa
dayanması sorunu............................................................................. 566
j. İşverenin maddi tazminat sorumluluğu ............................................ 567
5. İşverenin veya Çalışanın Ceza Hukuku Sorumluluğu ................................ 568
a. Taksirle adam öldürme ..................................................................... 569
b. Taksirle adam yaralama .................................................................... 569
BEŞİNCİ BÖLÜM
İŞ YARGILAMASI
I. GENEL OLARAK İŞ YARGILAMASI 572
A. İŞ YARGILAMASINA HAKİM OLAN İLKELER ...................................................... 572
1. Kolaylık (Basitlik) İlkesi ............................................................................. 573
2. Çabukluk İlkesi ......................................................................................... 574
3. Ucuzluk İlkesi............................................................................................ 575
4. Emredicilik (Kendiliğinden Araştırma) İlkesi............................................. 576
5. İşçi Lehine Yorum ..................................................................................... 576
B. İŞ YARGILAMASINDA ARABULUCULUK............................................................ 579 18
C. İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU 582
D. İŞ MAHKEMELERİNDE GÖREV 582
1. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre görev tayininde esas
alınacak ölçütler 584
a. Şahıs Unsuru 585
b. Konu Unsuru 586
c. Diğer Kanunlar Bakımından İş Mahkemelerinin Görevi 587
E. İŞ YARGILAMASINDA YETKİ 589
F. İŞ YARGILAMASINDA İSPAT VE DELİLLER 591
G. İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN AÇILAN DAVALARDA BELİRLİ ALACAK-BELİRSİZ
ALACAK DAVASI TARTIŞMASI 594
H. İŞ MAHKEMELERİNDE UYGULANAN YARGILAMA USULÜ 596
KAYNAKÇA............................................................................................................... 597

Aydın Başbuğ, Mehtap Yücel Bodur

7. Baskı, Eylül 2026

608

16x24 cm

Karton Kapaklı

Favorilere Ekle

İstek Listeme Ekle

Karşılaştır

İndirimli Ürün

Fiyat Düşünce Haber Ver

Gelince Haber Ver

Artır Azalt

Tavsiye Et

İş Hukuku

Prof. Dr. Aydın Başbuğ, Doç. Dr. Mehtap Yücel Bodur

ISBN: 9786253231064

Özellik	Detay
Baskı Tarihi	7. Baskı, Eylül 2026
Dil	Türkçe
Sayfa Sayısı	608
Boyut	16x24
Kapak Türü	Karton Kapaklı
Yayınevi	Adalet Yayınevi

Kitap Hakkında

Bu kitapla herkesin istifade edebileceği bir iş hukuku eseri ortaya konmaya çalışılmış. İşveren ve işçi konumunda olan herkesin de rahatlıkla anlayabileceği ve aradığını bulabileceği bir kitap yazılmaya çalışılmış. Kitapta diğerlerinden farklı olarak iki özelliğe de mümkün olduğu kadar dikkat edilmeye çalışılmış. İlk olarak, iş hukukunun temel ilke ve esaslarının anlaşılması, teorik temellerinin sağlam olmasına gayret amacıyla soyuttan somuta bir anlatım tercih edilmiş.

Bu kitabın bir özelliği olarak dikkat edilen ikinci husus, hukuk gelişimini nerede ise sadece yargı kararlarına indirgeyen gelişimin dışında kalmaktır. Bu nedenle çalışmada emsal yargı içtihadına gerektiğinde ve gerektiği kadar yer verilmiş.

Yıllar önce öğrenciye yönelik olarak çıkarılan bu kitap, daha sonra ilgili olan herkese bilgi sunmak amacına yönelmiş. Bununla beraber, yeni kavram ve teoriler ile özgün olunmaya çalışılmış, akademik literatüre yeni tartışmalar da sunmaya gayret edilmiş.

Kitabın Konu Başlıkları

İş Hukukunun Genel Esasları
Bireysel İş İlişkisi ve İşin Düzenlenmesi
Toplu İş İlişkileri
İş Sağlığı ve Güvenliği

Baskı Tarihi

2026

Havale ile Ödeme ₺990,00

Kredi Kartı Tek Çekim ₺990,00

DetailSocialBlock

Hızlı Gönderim

Güvenli Alışveriş

Taksit Seçenekleri