İş Davaları Pratik El Kitabı (9786253812973)

KISALTMALAR XLII
BİRİNCİ BÖLÜM
İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVALAR
I. GENEL OLARAK 1
II. GENEL HATLARIYLA İŞ (HİZMET) SÖZLEŞMESİ 4
A. İş Sözleşmesinin Tanımı 4
B. İş Sözleşmesinin Unsurları 4
1. İş Görme Edimi 4
2. Ücret 5
3. Bağımlılık 6
4. Sözleşmenin Varlığını İspat Yükü 24
C. İş Sözleşmesinin Tarafları 26
1. İşçi 26
a) İşçi Kavramı, Kapsamı, İşçi Sayılanlar ve Yargıtay
Uygulaması 26
b) İşçi Kavramına Dâhil Olmayan Kişiler 44
aa) Çırak 44
bb) Stajyer 51
cc) Sözleşmeli Personel 51
2. İşveren 55
a) Genel İlke ve Açıklamalar 55
b) Tüzel Kişilerin İşverenliği 56
c) İşveren Vekili 58
d) Asıl İşverenlik–Alt İşverenlik (Taşeron) İlişkileri 60
aa) Konuya Genel Bir Bakış ve Yasal Dayanak 60
bb) Çeşitli Kavram ve Tanımlar 63
cc) Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisinin Kurulma Şartları 63
aaa) İki İşveren Bulunmalıdır 64
bbb) Alt İşverene Verilen İş, Kanunda Yazılan Niteliğe
Sahip Olmalıdır 66
aaaa) Asıl İşin Bir Bölümü Açısından 67
bbbb) Yardımcı İşler Açısından 76
ccc) Alt İşverenin Görevlendirdiği İşçiler Sadece O
İşyerinde Çalışmalıdır 80
ddd) Alt İşverenin Aldığı İşi Bölerek Başka İşverene
Gördürme Yasağı 82
dd) Muvazaalı Asıl İşveren–Alt İşveren İlişkisi ve Sonuçları 82
aaa) Genel Açıklama ve Yasal Dayanak 82
bbb) Yapılacak Araştırma ve Muvazaanın İspatı 85
ccc) Yargıtay Uygulaması 87
ddd) Muvazaa İncelemesi, Tespit, Bildirim, İtiraz ve
İncelenmesi 93
eee) Muvazaaya Yönelik Tespit Davası Açılabilir mi? 95
fff) Muvazaanın Sonuçları 97
ee) Alt İşverenlik Sözleşmesi 98
ff) Bildirim ve Tescil 99
gg) Asıl İşveren ve Alt İşverenin Sorumluluğu 101
D. İş Sözleşmesinin Şekli 106
E. İş Sözleşmesinin Türleri 109
1. Belirli Süreli – Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri 109
a) Kavram ve Yasal Dayanak 109
b) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olması Asıl; Belirli Süreli Olması
İstisnadır 110
c) Belirli Süreli Sözleşme Azami 10 Yıl İçin Yapılabilir 111
d) Belirli Süreli Sözleşme Yapılmasının Koşulları ve
Uygulamadan Çeşitli Olasılıklar 111
e) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şekli 120
f) Asgari Süreli ve Azami Süreli Sözleşmeler ve Bunun Etkisi 122
aa) Asgari Süreli Sözleşmeler 122
bb) Azami Süreli Sözleşmeler 123
g) İşçinin Belirli Süreli Olduğunu Bilmesi Hâli 124
h) Sözleşmenin Salt Süreye Bağlanmasının Sonuçları 124
i) Mevzuat Gereği Zorunlu olarak Belirli Süreli Düzenlenme
Hâli 125
j) Üst Üste (Zincirleme Olarak) Belirli Süreli Sözleşme
Yapılması ve Sonuçları 127
k) Biri Belirli Diğeri Belirsiz Süreli İki Sözleşme Bulunması Hâli 129
l) Sözleşmenin Belirsiz Süreli Olduğunu İleri Sürme Hakkı 130
m) Sözleşme Türünün İspatı 130
n) Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi 131
o) Belirli Süreli–Belirsiz Süreli Ayrımının Sonuçları 131
aa) İhbar Tazminatı Açısından 131
bb) Kıdem Tazminatı Açısından 132
cc) Bakiye Süre Alacağı (Tazminatı) Açısından 133
aaa) Kavram ve Yasal Dayanak 133
bbb) Hukukî Niteliği 133
ccc) Koşulları 134
aaaa) Sözleşme Belirli Süreli Olmalıdır 134
bbbb) Sözleşme İşveren Tarafından
Feshedilmiş Olmalıdır 137
cccc) Fesih Haklı Bir Nedene Dayanmamalıdır 137
ddd) Bakiye Süre Ücretinin Hesaplanması 139
eee) Bakiye Süre Ücretiyle Birlikte Cezaî Şart Ücreti
İstenip İstenemeyeceği 142
fff) Faiz 145
ggg) Zamanaşımı 146
dd) Cezaî Şarta Etkisi Açısından 146
ee) Farklı Muamele Yasağı Açısından 147
2. Kısmî Süreli (Part–time) – Tam Süreli (Full–time) İş Sözleşmeleri 147
a) Kavram, Yasal Dayanak ve Genel İlkeler 147
b) Sözleşmenin Şekli 153
c) Kapıcı ve Bahçıvanların Durumu 153
d) Kalorifer Yakıcılarının Durumu 162
e) Ebeveynler Açısından Talep Hakkının Bulunması 163
f) Kısmî Çalışmanın Sonuçları 168
aa) Orantılı Ödeme İlkesi 168
bb) Farklı Muamele Yasağı 168
cc) Kıdem Hesabı 169
dd) İhbar Önelinin Hesabı 170
ee) Hafta Tatilinin Hesabı 170
ff) Yıllık İzin Hesabı 171
gg) İş Arama İzni Açısından 171
hh) Fazla Çalışma Yaptırılamaması Açısından 172
3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi 173
a) Kavram, Yasal Dayanak 173
b) Deneme Süreleri 174
c) Avantajları 174
d) Genel İlkeler 175
e) Şekli 176
f) İspatı 176
g) Sonuçları 177
4. Sürekli ve Süreksiz İş Sözleşmeleri 179
5. Takım Sözleşmeleri 180
6. Çağrı Üzerine Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 184
7. Uzaktan Çalışma Şeklinde İş Sözleşmesi 186
8. Mevsimlik İş Sözleşmesi 189
a) Kavram 189
b) Sözleşmenin Yapılma Şekli 189
c) Ücret ve Diğer Borçların İfası 190
d) Kıdem Tazminatının Değerlendirilmesi 191
e) Yıllık Ücretli İzin Açısından Değerlendirme 192
f) Fesih ve Sonuçlarına İlişkin Hükümlerden Yararlanırlar 195
g) Sendikaya Üye Olabilirler 196
F. İşyeri 196
1. Genel Olarak 196
2. İşyeri Devri ve Sonuçları 197
G. İş Kanunu’nun ve Diğer İş Mevzuatının Kapsamı 204
1. İş Kanunu’nun Kapsamı 204
a) Genel Kural 204
b) İstisnalar 204
aa) Deniz Taşıma İşleri 205
bb) Hava Taşıma İşleri 216
cc) Tarım İşleri 218
dd) Aile Ekonomisi Sınırlarında Kalan Tarımla İlgili Yapı
İşleri 226
ee) Üçüncü Derece Dâhil Hısımlar Arasında Evlerde Yapılan
El Sanatları İşleri 227
ff) Ev Hizmetleri 227
gg) Çıraklar 236
hh) Sporcular 236
ii) Rehabilite Edilenler 240
jj) Esnaflar 240
kk) Basın İş Kanunu Kapsamında Olanlar 246
aaa) Genel Olarak 246
bbb) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olmanın Koşulları 246
aaaa) Türkiye Cumhuriyeti Sınırları İçerisinde
Yayınlanan Gazete, Mevkute, Fotoğraf
ve Haber Ajansında Çalışma 246
bbbb) Basın İş Kanunu’nda Düzenlenen
İşyerinde Çalışma 247
cccc) Yapılan İşin Fikir ve Sanat İşi Olması 248
ddd) Ücret Karşılığında Basın İş Sözleşmesiyle
Çalışma 258
eee) İş Kanunu Kapsamına Girmeme 260
III. ÜCRET ALACAĞI 261
A. Ücret Kavramı ve Yasal Dayanak 261
B. Ücretin Belirlenme Şekilleri 262
1. Zaman Esasına Göre Ücret 262
2. Parça Başına (Akort) veya Götürü Ücret 263
3. Yüzde Yöntemine Göre Ücret 264
C. Ücrete Dahil Olan Ödemeler (Ücretin Ekleri) 265
1. İkramiye 265
2. İlave Tediye Ödemesi (Zorunlu İkramiye) 268
a) Kavram ve Yasal Dayanak 268
b) Kanunun Kapsamı ve Yararlanacak Kişiler 269
c) Belediyelerin Ortak Olduğu Ticaret Şirketleri (İştirakler)
Bakımından Kapsamı 271
d) İşçi Yönünden Kapsamı 273
e) Ödenecek Ücret Yönünden Kapsamı 274
f) İlave Tediye Ücretinin Üst Sınırı 275
g) İlave Tediye Ücretinin Hesaplanması Usulü 276
h) İlave Tediye Ücretinin Ödenmesi 277
i) İspat Kuralları 277
j) İlave Tediye Ücretinin Ödeme Günü, Temerrüt ve Faiz 278
3. Prim 279
a) Kavram 279
b) Yasal Dayanağı 280
c) Niteliği 280
d) Prime Dair İlkeler 281
aa) Fiilen Düzenli Ödenirse İşyeri Koşulu Haline Gelir 281
bb) Tek Taraflı Olarak Değiştirilemez 281
cc) TİS Bağlamında Kararlaştırılmışsa İşçinin Bireysel
Feragati Geçerli Değildir 281
dd) Dönem Sonuna Kadar Çalışılması gerekmez 281
ee) İşe İade Kararı Üzerine Çalıştırılmayan 4 Ay İçin de
Prime Hak Kazanılır 283
ff) Primlerin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedenidir 283
gg) İşyerinde Verilen Zararda 30 Günlük Ücret Hesabında
Dikkate Alınmaz 284
hh) 20 Günü Aşan Süreyle Ödenmemesi İş Görmekten
Kaçınma Sebebidir 284
ii) Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Göz Önünde
Tutulur 284
jj) Ayrımcılık Hâlinde Sendikal Tazminat Gerektirmesi 286
e) Primden Sorumluluk 286
f) İspat yükü ve Deliller 287
g) Yapılacak Araştırma ve Prim Alacağının Hesabı 287
h) Temerrüt ve Faiz 293
aa) Temerrüt 293
bb) Faiz 293
i) Zamanaşımı 294
4. Bahşiş 294
5. Aracılık Ücreti 294
6. Kardan Alınan Pay 295
D. Ücretin Belirlenmesi 296
1. Ücretin Taraflarca Serbestçe Kararlaştırılması 296
2. Asgari Ücret 298
a) Kavram ve Yasal Dayanak 298
b) Asgari Ücretin Esasları ve Belirlenmesi 299
c) Asgari Ücretin Hukukî Sonuçları ve Asgari Ücretten Az
Ödeme Yapılmasının Yaptırımı 300
E. Ücretin Ödenme Şekli 300
F. Ücretin Ödeneceği Yer 301
G. Ücretin Ödeneceği Zaman ve Süre 304
H. Ücret Alacağında Zamanaşımı 305
1. Zamanaşımı Kavramı ve Hukukî Niteliği 305
2. Ücret Alacağında Zamanaşımı Süresi 306
3. Sürenin Başlangıcı ve Hesaplanması 306
4. Zamanaşımının Kesilmesi ve Durması 307
5. Arabuluculuk Sürecinin Zamanaşımına Etkisi 310
6. Kısmî Davada Zamanaşımı 311
7. Belirsiz Alacak Davalarında Zamanaşımı 319
8. Ek Davada Zamanaşımı 321
9. Müteselsil Sorumluluk Hâlinde Zamanaşımı Def’i 321
10. Zamanaşımından Feragat 322
11. Sözlü Yargılamada ve Basit Yargılama Usulünde Zamanaşımının
İleri Sürülmesi 322
İ. Alacağa Esas Ücretin Belirlenmesine Dair Esaslar 323
J. Ücret Ödemesinde Belgeleme ve İspat 326
1. Ücret Pusulası 326
2. Ücret Alacağının Varlığını İspat 327
3. Ücretin Ödendiğinin İspatı 327
K. Ücretin Ödenmemesi ve Faiz 334
1. Uygulanacak Faiz Oranının Tespiti 334
a) İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 334
b) Basın İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 338
c) Deniz İş Kanunu’na Tâbi Olanlar Açısından 338
2. Faiz İçin Temerrüt Şartı 339
3. Kısmî Davada Faiz Uygulaması 342
4. Belirsiz Alacak Davasında Faiz Uygulaması 346
L. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı 347
M. Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle İşçinin Sözleşmeyi Fesih Hakkı 349
N. Ücret Alacağının Sahip Olduğu Güvenceler 349
1. Ücretin Sadece Bir Kısmı Haczedilebilir 349
2. Ücret Kural Olarak Takas Konusu Olamaz 351
3. Ücretin Belirli Bir Kısmı Devir ve Temlik Edilemez, Rehnedilemez 352
4. İflas ve Haciz Durumunda Ayrıcalık 352
5. Ücretten Eksiltme Yapılamaması 353
6. İşverenin Ödeme Güçlüğüne Düşmesi Halinde Garanti Fonundan
Yararlanılması 353
7. Müteahhit ve Alt Müteahhitlerin (Taşeronların) Hakedişlerinden
Ödeme Esası 355
8. Ücret Kesme Cezasının Belli Bir Sınırının Olması 356
O. Ücretin Çeşitli Görünümleri ve Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin
Hesaplanması Usulü 357
1. Ücretin Çeşitli Görünümleri 357
2. Alacak ve Tazminatlara Esas Ücretin Hesaplanması 359
IV. FAZLA ÇALIŞMA (MESAİ) ÜCRETİ ALACAĞI 359
A. Yasal Dayanak 359
B. Çalışma Süreleri 359
1. Genel Olarak 359
2. Tarafların Anlaşmasıyla Bölme ve Denkleştirme 362
3. Çalışma Süresinden Sayılan Hâller 366
4. Ara Dinlenmesi 367
a) Genel Olarak 367
b) Ara Dinlenmesi Sürelerinin Fazla Çalışmaya Etkisi 368
5. Gece Süresi ve Gece Çalışmaları 380
6. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri 382
7. Telafi Çalışması 383
8. Kısa Çalışma 384
9. Çeşitli Meslek Gruplarında Çalışma Süreleri 387
a) Kapıcıların Durumu 387
b) Şoförlerin Durumu 393
c) Tır Şoförleri 395
d) Servis Şoförleri 400
e) Röntgen ve Radyom İle Çalışmalarda Durum 401
e) Home Office Çalışanların Durumu 402
f) Üçlü Vardiya Çalışmaları 402
g) Eczane Çalışanları 404
h) Gemi Adamları (Deniz İş Kanunu) 405
C. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma 408
1. Kavram 408
2. Fazla Çalışmanın Şartları 409
a) Fazla Çalışma Nedeni Bulunmalıdır 409
b) Fazla Çalışma Yasağı Bulunmamalıdır 410
c) İşçi Fazla Çalışmayı Onaylamalıdır 411
3. Fazla Çalışılacak Azami Süre 413
4. Fazla Çalışma Halinde İşçinin Hakları 416
a) Fazla Çalışma Ücreti 416
b) Serbest Zaman Olarak Kullanma 417
D. Fazla Çalışma Ücreti Talep Edemeyecek Kişiler (Üst Düzey Yönetici) 420
E. Fazla Çalışmanın İspatı 425
1. İspat Yükü ve Genel İlkeler 425
2. Ücret Bordroları 427
3. İşyeri Kayıtları (Puantaj Kayıtları, Takograf vs.) 431
4. Tanık Beyanları 432
5. Dosyadaki Başka Deliller 436
6. Hayatın Olağan Akışına Aykırı Durumlar 436
7. Herkesçe Bilinen Vakıalar 437
8. Diğer Seri Dosyalardaki Veriler 437
9. Keşif 438
10. İbranameler 438
F. Fazla Çalışmanın ve Ücretinin Hesaplanması 447
1. Fazla Çalışma Süresinin Hesaplanması 447
2. Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması 450
G. Hakkaniyet İndirimi (Karineye Dayalı Makul Bir İndirim) 457
H. Faiz 462
İ. Fazla Çalışma Ücreti Alacağında Zamanaşımı 466
V. HAFTA TATİLİ ÜCRET ALACAĞI 466
A. Kavram ve Yasal Dayanak 466
B. Kazanılması ve Kullanılması 468
C. Hafta Tatili Ücreti ve Hesaplanması 473
1. Hafta Tatilinde Çalışılmaması Hali 473
2. Hafta Tatilinde Çalışılması Hali 475
D. İspatı 481
E. Faiz 487
F. Hafta Tatili Ücreti Alacağında Zamanaşımı 490
VI. ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ ALACAĞI (UBGT) 491
A. Yasal Dayanak 491
B. Tatil Günleri 491
C. Ücretin Hesaplanması 492
1. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılmaması Hali 492
2. Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışılması Hali 493
VII. YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI 499
A. Yasal Dayanak 499
B. Yıllık İzinle İlgili Çeşitli İlkeler 500
1. Vazgeçilemez Bir Haktır 500
2. Sözleşme Devam Ederken Ücret Olarak İstenemez 500
3. Tespit Davasına Konu Olabilir 501
4. İznin Kullanılacağı Zamanı Belirleme Yetkisi İşverene Aittir 501
5. İşçinin Tek Taraflı Olarak İzne Çıkarılması Haksız İşveren Feshi
Niteliğindedir 501
C. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanmanın Koşulu 501
1. İşyerinde En Az Bir Yıl Çalışma Koşulu 501
2. Bir Yıllık Çalışma Süresiyle İlgili İlkeler 502
a) Bir Yıllık Sürenin Hesabına Dair İlkeler 502
b) Kanunda Belirtilen ve Çalışılmış Gibi Hesaba Katılması
Öngörülen Süreler Dâhil Edilmelidir. 503
3. Çeşitli Özel Durumlar 504
a) Kısmî Süreli veya Çağrı Üzerine Çalışmalarda 504
b) Mevsimlik ve Kampanya İşlerinde 505
c) Sürelerin Birleştirilmesi 506
D. Yıllık Ücretli İzin Süreleri 507
1. İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 507
a) Yıllık İzin Süreleri 507
b) Sürelerin Hesabına Dair İlkeler 508
c) Yıldan Artan Kısımlar Dikkate Alınmaz 508
d) Aynı İşverenin Farklı İşyerlerindeki Çalışmalar Birleştirilir 509
e) Kıdem Tazminatı Ödenmiş Süreler Birleştirilir 509
2. Basın İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 510
3. Deniz İş Kanunu’na Tâbi İşçiler Açısından 510
E. Yıllık Ücretli İznin Kullanılması 511
F. İspatı 512
G. Yıllık İzin Ücreti ve Bu Ücrete Dair Alacağın Hesaplanması 518
H. Yıllık İzin Ücreti Alacağından Sorumluluk 524
İ. Faiz 524
J. Zamanaşımı 527
VIII. ŞUA İZNİ ALACAĞI 531
A. Şua İzni Kavramı 531
B. Yasal Dayanağı 531
C. İzin Süresi 531
D. Şua İznine Dair İlkeler 533
E. Şua İzninden Faydalanabilecek Kişiler 537
F. Faiz 540
G. Zamanaşımı 541
IX. DAVANIN TARAFLARI 541
A. Davacı 541
B. Davalı 544
C. Davalı İşverenin İflas Etmesi ve Etkileri 550
1. Genel Olarak İflasın Etkisi 550
2. İflasın Eldeki İş Davasına Etkisi ve Mahkemenin Yapması
Gereken İş 551
X. GÖREVLİ ve YETKİLİ MAHKEME 556
A. Görevli Mahkeme 556
B. Yetkili Mahkeme 561
XI. ZORUNLU ARABULUCULUK 564
A. Genel Olarak 564
B. Yasal Dayanak 565
C. Zorunlu Arabuluculuk Sisteminin Yürürlük Tarihi 566
D. Zorunlu Arabuluculuğa Tâbi İş Davaları 567
1. Genel Olarak 567
2. İşe İade Kararının Kesinleşmesine ve İşçinin Başvurmasına
Rağmen İşverenin İşe Başlatmaması Sonrasında Açılacak İşçilik
Alacakları İçin Tekrar Arabuluculuk Yoluna Başvurulmalıdır 568
E. Arabuluculuk Sürecine Dair Usul ve Esaslar 569
1. Zorunlu Arabuluculuğa Başvuru 569
2. Arabulucunun Görevlendirilmesi Süreci 572
3. Arabuluculuk Sürecinin İşleyişi 573
F. İş Davalarında Arabuluculuk Uygulaması 576
1. Arabuluculuk Formu Uygulaması 576
a) 02/06/2018 Öncesi Durum 576
b) 02/06/2018 Sonrası Durum 577
2. Asıl İşveren ve Alt İşverene Birlikte Başvurulması 578
3. Dosya Görevli Mahkemeye İntikal Ettirilmeden Dava Şartı İkmal
Edilmişse 580
G. Arabuluculuk Son Tutanağının Düzenlenmesi 581
1. Son Tutanağın Düzenlenmesi Gereken Hâller 581
2. Taraflardan Birinin Mazeretsiz İlk Toplantıya Katılmaması Hâli 581
3. Son Tutanağı Düzenleyecek Kişi 584
4. Son Tutanağın İçeriği ve Çeşitli Olasılıklar 585
H. Arabuluculuk Son Tutanağının Niteliği ve Faiz–Temerrüt İlişkisi 587
İ. Son Tutanaktaki Alacak Kalemleri ile Açılan Davadaki Talepler
Arasındaki İlişki ve Çeşitli Olasılıkların Değerlendirilmesi 591
1. Son Tutanağın Mahkemeye Sunulması 591
2. Müzakere Edilmemiş Alacaklar Açılan Davada İstenmişse 592
3. Tutanak Sonrasında İşleyen Alacaklar da Açılan Davada
İstenmişse 593
j. Arabuluculuk Sürecinin Sürelere Etkisi 594
K. İcra Edilebilirlik Şerhi Verilmesi 594
L. Arabuluculuk Giderleri 595
M. Arabuluculuk Görüşmesine Katılmama ve Vekâlet Ücreti İlişkisi 599
N. Arabuluculuk Faaliyetinde Anlaşmanın Sonuçları 600
O. Arabuluculuk Tutanağının İptali 602
1. Genel Olarak 602
2. İptal Sebepleri 602
a) İrade Bozukluğu Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 602
b) Aşırı Yararlanma (Gabin) Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 604
c) Sahtecilik Nedeniyle Arabuluculuk Tutanağının İptali 608
d) Emredici Hukuk Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Arabuluculuk
Tutanağının İptali 608
e) Arabuluculuk Sürecinin Usulüne Uygun Yürütülmemesinden
veya Arabulucudan Kaynaklanan İptal Sebepleri 608
3. İrade Bozukluğu ve Aşırı Yararlanma (Gabin) Hallerinde Bir Yıllık
Hak Düşürücü Süre Nazara Alınmalıdır 611
4. Tutanağın İptali Davalarında Görev ve Yetki 612
5. Çeşitli Uygulama Sorunları 612
a) Arabuluculuk Tutanağının İptali İle İşe İade Davası Birlikte
Açılabilir mi? 612
b) Tutanak İptal Edildiğinde Tutanağa İstinaden Yapılan
Ödemenin Hükmü Nedir? 614
6. Kanun yolu 614
XII. DAVANIN AÇILMASI 616
A. Genel Olarak 616
B. Davanın Açılma Şekilleri 617
1. Tam Alacak Davası Olarak 617
2. Belirsiz Alacak Davası Olarak 617
a) İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılıp
Açılamayacağı 617
b) Dilekçede Davanın Belirsiz Alacak Şeklinde Açıldığı Açıkça
Ortaya Konulmalıdır 630
d) Dilekçede Talep Açık Değilse Açıklattırılmalıdır 630
e) Şartları Oluşmadığı Hâlde Belirsiz Alacak Davası Açılması
Hâli 631
f) Belirsiz Alacak Davası Yerine Kısmî Dava Açılabilir 632
g) Islah Yoluyla Dava Türü Dönüştürülemez 632
h) Belirsiz Alacak Davasının Açılma Şekilleri 633
i) Belirsiz Alacak Davasında Talep Sonucu Islah Değil Talep
Artırımı ile Yükseltilir 635
j) Talep Artırımı İçin Hâkim Tarafından Süre Verilmesi Gerekir 635
k) İkinci Kez Talep Artırımı Dilekçesi Verilebilir 636
l) Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilen Alacaklar İçin Ek Dava
Açılamaz 637
m) Belirsiz Alacak Davasında Faiz 637
n) Belirsiz Alacak Davasında Zamanaşımı 639
3. Kısmi Dava Olarak 641
a) Genel Olarak Kısmî Dava 641
b) Belirsiz Alacak Davası – Kısmî Dava Ayrımı 643
c) Islah ve Temerrüt–Faiz Konuları 644
d) Kısmî Davada Zamanaşımı 648
4. Ek Dava Olarak 649
C. Islah Yoluyla İşçilik Alacağının İstenmesi 653
D. Tespit Davası Açılıp Açılamayacağı Hususu 653
E. Avukatın Davayı Açarken Dikkat Etmesi Gereken Birtakım Önemli
Hususlar 654
XIII. HARÇ ve VEKALET ÜCRETİ ve DİĞER YARGILAMA GİDERLERİ 657
A. Harç 657
B. Vekâlet Ücreti ve Diğer Yargılama Giderleri 659
C) Arabuluculuk Giderleri 664
XIV. YARGILAMA USULÜ ve YÖNTEM 666
A. Basit Yargılama Usulü Uygulanır 666
B. Basit Yargılama Usulü Esasları ve Özellikleri 666
C. Tanıkların Dinlenmesi 669
1. Tanık Dinlemede Genel İlke ve Esaslar 669
2. Genel Hatlarıyla Tanıklara Sorulacak Sorular 672
D. Usuli Kazanılmış Haklara Uyulması 674
1. Usuli Kazanılmış Hak Kavramı 674
2. Yargıtay Uygulaması 675
E. Bekletici Mesele Yapma 680
F. Maddî Vakıaya Bağlılık İlkesi 684
G. Uygulanacak Hukuk (Yabancılık Unsuru) 684
XV. MAHKEMECE VERİLECEK HÜKÜM 693
XVI. HÜKMÜN TEFHİMİ, GEREKÇESİNİN YAZILMASI ve TEBLİĞİ 703
XVII. HÜKME KARŞI KANUN YOLU 705
A. Genel Olarak 705
B. İstinaf 706
C. Temyiz 715
D. Bozma veya Kaldırma Sonrası Yapılacak İşlemler 718
XVIII. DİLEKÇE ÖRNEĞİ 718
XIX. TENSİP TUTANAĞI ÖRNEĞİ 721
XX. MAHKEME GEREKÇELİ KARAR ÖRNEKLERİ 724
İKİNCİ BÖLÜM
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
I. İLGİLİ MEVZUAT 747
II. KIDEM TAZMİNATI KAVRAMI 750
III. KOŞULLARI 750
A. En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı 750
B. Sözleşmenin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi Şartı 755
1. Genel Olarak 755
2. Kıdem Tazminatını Gerektiren Fesih Halleri 756
a) İşveren Tarafından İş Kanunu m. 25/II Hariç Haklı Nedenle
Fesih Halleri 756
aa) Genel Olarak 756
bb) İşK. m. 25/II Dışındaki Haklı Fesih Sebepleri (Kıdem
Tazminatına Engel Olmayan Haklı Nedenle Fesih
Sebepleri) 758
aaa) Genel Olarak 758
bbb) Sağlık Sebepleriyle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/I) 759
aaaa) Hastalanma veya Engelli Hale Gelme
(İşK. m. 25/I–a) 760
bbbb) Tedavi Edilemeyecek Hastalığa
Yakalanma (İşK. m. 25/I–b) 761
cccc) Hamilelik (İşK. m. 25/I–son) 761
ccc) Zorlayıcı Sebeplerle Sözleşmenin Feshi (İşK. m.
25/III) 762
ddd) İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması
(İşK m. 25/IV) 767
b) İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih Hâlleri 770
aa) Genel Olarak 770
bb) Fesih ve İstifa Kavramları 771
cc) Haklı Nedenle Fesih Sebepleri 772
aaa) Sağlık Sebepleri 772
bbb) Ahlâk ve İyiniyet Kurallarına Uymayan Hâller ve
Benzerleri 778
aaaa) Sözleşmenin Yapıldığı Sırada İşçinin
Yanıltılması (m. 24/II–a) 778
bbbb) İşçiye veya Aile Üyelerine Şeref ve
Namusa Dokunacak Söz Söylenmesi
veya Cinsel Tacizde Bulunulması (m.
24/II–b) 778
cccc) İşçiye veya Aile Üyelerine Sataşmada
Bulunma, Gözdağı Verme, Kanuna Karşı
Davranışa Özendirme, Kışkırtma,
Sürükleme, Suç İşleme veya İşçiye Suç
İsnadında Bulunma (m. 24/II–c) 780
dddd) Cinsel Tacize Uğraması ve Önleminin
Alınmaması (m. 24/II–d) 780
eeee) Ücretin Doğru Hesaplanmaması veya
Ödenmemesi (m. 24/II–e) 781
ffff) Parça başına ücrette az iş verilmesi
durumunda farkın ödenmemesi (m. 24/II–f) 786
ccc) Zorlayıcı Sebepler 787
ddd) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik 787
aaaa) Genel Olarak 787
bbbb) Yasal Dayanak 787
cccc) Çalışma Şartları Kavramı ve Kapsamı 789
dddd) Çalışma Şartlarına Dair Mevzuat Piramidi
ve Sözleşmeler 790
eeee) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılan Hâller ve Yargıtay Uygulaması 793
ffff) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik
Sayılmayan Hâller ve Yargıtay
Uygulaması 804
gggg) İşverenin Yönetim Hakkı ve Bunun
S