Prof. Dr. Şükran Ertürk’ün kaleme aldığı “İş Hukuku Dersleri – Bireysel İş Hukuku”, hukuk fakültesi öğrencileri başta olmak üzere iş hukuku alanında temel ve güncel bilgiye ulaşmak isteyen herkes için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır. Kitap, bireysel iş hukukunun temel kavramlarını, işçi-işveren ilişkilerini, iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar olan süreci ve bu süreçte ortaya çıkan hak ve yükümlülükleri sistematik bir şekilde ele almaktadır.
Yazar, önsözde belirttiği üzere, bu eseri hazırlarken yalnızca doktrindeki görüşlerle yetinmemiş, Yargıtay’ın en güncel ve önemli kararlarına da her bölümde geniş yer vermiştir. Böylece öğrenciler ve uygulamacılar, teorik bilgilerin yanı sıra yargı içtihatlarının güncel durumunu da öğrenme fırsatı bulmaktadır. Ayrıca, dipnotlarda önemli noktalar koyu yazılarak vurgulanmış, Yargıtay içtihatlarındaki değişiklikler ve ilke kararları açıkça belirtilmiştir. Kitapta, mevzuat değişiklikleri ve eski düzenlemeler de karşılaştırmalı olarak sunulmuş, böylece okuyucunun uygulamada karşılaşabileceği farklı durumlara hazırlıklı olması amaçlanmıştır.
Kitap Özeti
1-İş Hukukunun Genel Esasları:
İş hukukunun tanımı, bölümleri (bireysel ve toplu iş hukuku), doğuşu ve gelişimi, temel ilkeleri, kaynakları (ulusal ve uluslararası), iş yargısı ve iş mahkemelerinin işleyişi detaylı şekilde incelenmektedir.
2-İş Hukukunun Temel Kavramları:
İşçi, işveren, alt işveren, işveren vekili ve işyeri kavramları; bu kavramların hukuki tanımları ve aralarındaki farklar açıklanmaktadır. Ayrıca, işyeri devri, kapanması gibi uygulamada sıkça karşılaşılan durumlar da ele alınmaktadır.
3-İş Kanunu’nun Uygulama Alanı ve İş Sözleşmesi:
İş Kanunu’nun kimler ve hangi işler için geçerli olduğu, iş sözleşmesinin tanımı, unsurları, türleri (belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, deneme süreli, mevsimlik, geçici iş ilişkisi vb.), iş sözleşmesinin devri ve geçersizliği gibi konular ayrıntılı olarak işlenmektedir.
4-İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar:
İşçinin ve işverenin borçları (iş görme, sadakat, ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği, eşit davranma borcu vb.), işyerinde psikolojik taciz (mobbing), kişisel verilerin korunması gibi güncel ve önemli başlıklar kapsamlı biçimde ele alınmaktadır.
5-İş Sözleşmesinin Sona Ermesi:
İş sözleşmesinin fesih dışındaki sona erme nedenleri, fesih türleri (bildirimli, bildirimsiz, değişiklik feshi), fesihte uyulması gereken usuller, ihbar ve kıdem tazminatı, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı gibi uygulamada sıkça karşılaşılan konular detaylandırılmıştır.
6-İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları:
Kıdem tazminatı, ölüm tazminatı, çalışma belgesi, ibraname, cezai şart ve rekabet yasağı gibi iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan hak ve yükümlülükler açıklanmaktadır.
7-Çalışma ve Dinlenme Süreleri:
Çalışma süreleri, fazla çalışma, gece çalışması, kısa çalışma, dinlenme süreleri, hafta tatili, yıllık ücretli izin, doğum sonrası izinler gibi işçinin çalışma hayatındaki temel hakları kapsamlı şekilde anlatılmaktadır.