6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin Korunması
İçindekileri İncele
2. Baskıya
Önsöz ve Teşekkür 7
Kısaltmalar 15
Giriş 17
Birinci Bölüm KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE VE İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ
I. KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN GENEL ÇERÇEVE 21
A. Kişisel Veri Kavramı 21
B. Kişisel Verilerin Korunmasının Önemi ve Amacı 22
C. Kişisel Veriler ve Nitelikleri 24
D. Hassas Kişisel Veri 24
E. Kişisel Verilerin Korunmasının Hukuki Dayanakları 25
II. İŞ SÖZLEŞMELERİNDE İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİ 26
A. İş Hukuku ve İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkı 26
B. Türk Hukukunda İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması Hakkına İlişkin Düzenlemeler 28
1. Anayasa 28 2. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu 29
3. İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatındaki Düzenlemeler 29
a. İş Kanunu 29
b. Sosyal Güvenlik Hukuku Mevzuatı 30
c. Türk Borçlar Kanunu (TBK.) 31
4. Türk Medeni Kanunu (TMK.) 32
5. Türk Ceza Kanunu (TCK.) 33
6. Sözleşme 34 C. Uluslararası Hukukta İşçinin Kişisel Verilerinin Korumasına İlişkin Düzenlemeler 34
1. Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi 35
2. Uluslararası Çalışma Örgütündeki Düzenlemeler (International Labour Organization–ILO) 36
3. Avrupa Konseyinin R(89) 2 Sayılı Tavsiye Kararı 37
4. Madde 29 Çalışma Grubu Tarafından Hazırlanan Görüşler 38
5. Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (General Data Protection Regulation – GDPR) 38
III. KİŞİSEL VERİLERİN KORUMASI KANUNU KAPSAMINDA İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ 39 A. Temel Kavramlar 39
1. İşçi Bakımından Kişisel Veri Kavramı 40
2. İş Başvurusunda Bulunan Aday 41
a. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Tanımı 42
b. Sözleşme Öncesi Sorumluluğun Hukuksal Niteliği 43
3. İşverenin Veri Koruma Sorumluluğu 44
4. Kişisel Verileri İşlenen İşçinin Durumu 45
5. 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçinin ‘Özel Nitelikli’ (Hassas) Verileri (Md.6/1) 45
a. Irk ve Etnik Köken 48
b. Siyasi Düşünce, Felsefi ve Dini İnanç 49
c. Kılık Kıyafet 50
d. Dernek, Vakıf veya Sendika Üyeliği 50
e. Cinsel Hayat ve Sağlığa İlişkin Veriler 51
f. Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleri 51
g. Biyometrik ve Genetik Veriler 52
B. İşçinin Rızası 56
1. İşçi–İşveren Arasındaki Bağımlılık İlişkisinin İşçinin Rızası Üzerindeki Etkileri 56
2. Genel İş Koşulu, Genel İşlem Koşulu ve Rızanın Geçerlilik Durumu 58
C. Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Temel İlkeler 59
1. Hukuka ve Dürüstlük Kuralına Uygun İşleme 60 a. Hukuka Uygunluk 60 b. Dürüstlük Kuralına Uygunluk 61
2. Amacın Doğru, Güncel, Belirli, Açık ve Meşru Olması 64
3. Amacın Bağlantılı, Sınırlı ve Ölçülü Olması 65
4. Amacın Süre Bakımından Sınırlı Olması 65 D. Kişisel Verilerin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri 66
1. İşçinin Açık Rızası 68
2. Kanunlardaki Açık Düzenlemeler 69
3. İşçinin veya Üçüncü Kişilerin Hayati Menfaatlerinin Korunması 70
4. Sözleşmesel İlişki Açısından Gerekli Olma 71
5. İşverenin Hukuki Yükümlülüğü 71
6. İşçinin Kendi Kişisel Verilerini Alenileştirmiş Olması 71
7. Bir Hakkın Tesisi, Kullanılması veya Korunması Bakımından Gerekli Olma 72
8. İşçinin Temel Hak ve Hürriyetlerine Zarar Vermemek Şartıyla İşverenin Meşru Menfaatinin Bulunması 73
E. Özel Nitelikli Kişisel Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri 74
1. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin İşlenmesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri 74
2. İşçinin Sağlık ve Cinsel Hayatına İlişkin Verilerinin Dışındaki Verilerin İşlemesinde Hukuka Uygunluk Sebepleri 75
F. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Kapsamında İşçi ve İşverenin Hak ve Yükümlülükleri 75
1. İşverene Ait Hak ve Yükümlülükler 75
a. İşverenin Aydınlatma Yükümlülüğü 76
b. Veri Güvenliğine İlişkin Yükümlülükler 77
c. Veri Sorumluları Siciline Kayıt Zorunluluğu 78 (1) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) 78 (2) Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi (VERBİS) Yükümlülüğünün Kapsamı 79
2. İşçinin Sahip Olduğu Haklar 80
a. İşçinin Kendi Verilerine Erişim Hakkı 81 (1) Erişim Hakkına Getirilen Sınırlamalar 81 (2) Erişim Hakkı Kapsamında İşverene Başvuru 82 (3) Kurula Şikâyet 84 (4) Şikâyet Üzerine veya Resen İncelemenin Usul ve Esasları 84
b. İşçinin Verilerini Düzeltme ve Sildirme Hakkı 85
3. Unutulma Hakkı 87
İkinci Bölüm İŞYERİNDE UYGULANAN ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMALARI
I. GENEL OLARAK 97
II. ELEKTRONİK GÖZETLEME KAVRAMI 97
III. İŞYERİNDE ELEKTRONİK GÖZETLEME UYGULAMA ŞEKİLLERİ 98 A. Kamera ile Gözetleme 98
1. Genel Olarak 98
2. Hukuka Uygunluk Bakımından İşverenin Uygulaması Gereken Koşullar 99
a. Kamera ile Gözetlemeyi Haklı Kılan Sebepler 99
b. Ölçülülük İlkesi 99
c. Kamera ile Gözetlemede İşverenin Eşit Davranma Borcu ve Amaca Bağlılık İlkesi 100
d. İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü 101
e. İşyerinde Kamera Yerleştirilecek Alanların Belirlenmesi 102
f. Kamera ile Gözetlemenin Süreklilik Arz Etmemesi Koşulu 103
B. İşçilere Ait İletişimin Gözetlenmesi 104
1. Genel Olarak 104
2. İşçinin Kullandığı Bilgisayar, İnternet, E–Posta ve Telefonun Gözetlenmesi 104
a. İş Görme Amaçlı Kullanım ve Özel Amaçlı Kullanım Ayrımı 104 (1) İş Görme Amaçlı Kullanım 106 (2) Özel Amaçlı Kullanım 106 (3) Sanal Kaytarma 107
b. İşverenin Gözetlemesinin Koşul ve Sınırları 109 (1) İşçinin Bilgilendirilmesi ve İşverenin Uyması Gereken Temel Kurallar 109 (2) Bilgisayarda Kayıtlı Dosyaların Denetimi 110 (3) İnternet Kullanımına Özgü Denetim 110 (4) E–Postaların Denetimi 110 (5) Telefon Kullanımının Denetimi 111
3. Elektronik Gözetleme Sonucu Elde Edilen Delillerin Hukuka Aykırılık Boyutu 112
III. İŞÇİNİN ELEKTRONİK İLETİŞİMİNİN İZLENMESİ KONUSUNDA AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİNİN BĂRBULESCU
V. ROMANIA KARARI 113
Üçüncü Bölüm HUKUKA AYKIRI VERİ İŞLENMESİ HALİNDE İŞVERENE KARŞI UYGULANABİLECEK YAPTIRIMLAR
I. HUKUKİ YAPTIRIMLAR 117
A. Önleme (Men) Davası 117
B. Durdurma (Ref) Davası 118
C. Hukuka Aykırılığın Tespiti Davası 118
D. Kararın Üçüncü Kişilere Bildirilmesi ve Yayınlanması 119
E. Maddi Tazminat Davası 119
F. Manevi Tazminat Davası 121
G. Kazancın Geri Verilmesi Davası 121
H. İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi 122
II. İDARİ VE CEZAİ YAPTIRIMLAR 123 A. İdari Para Cezası 123
1. Genel Olarak 123
2. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası 123
3. İş Kanunu’nda Düzenlenen İdari Para Cezası 126
4. Kurul Kararları 126 B. Türk Ceza Kanunu’ndan Kaynaklanan Yaptırımlar 214
Dördüncü Bölüm KİŞİSEL VERİLERİN İHLALİNE İLİŞKİN YARGITAY VE ANAYASA MAHKEMESİ KARARLARI
1. KARAR: Yargıtay
22. HD. 07.05.2019 gün, 2017/21857 E, 2019/9884 K. Sy. Kararı: 217
2. KARAR: Yargıtay
9. HD. 01.06.2017 gün, 2016/14206 E., 2017/9527 K. Sy. Kararı: 220
3. KARAR: Anayasa Mahkemesi’nin 17.09.2020 Tarih, 2016/13010 Başvuru No.lu Kararı: 224
Beşinci Bölüm GÜNCEL MEVZUATLAR
1. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU 257
2. VERİ SORUMLULARI SİCİLİ HAKKINDA YÖNETMELİK 278
3. ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİ VE GİZLİLİĞİN KORUNMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK 287
4. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VEYA ANONİM HALE GETİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK 294 Sonuç 299
Kaynakça 301 Kavramlar Dizini 305